Вставка 7.5. Сколько платить за «преданность фирме»?

«Исполнительный директор рекрутингового агентства “Лаум/B-I-R” Наталья Дьяченко поясняет, что “рост зарплат в российских фирмах обусловлен их динамичным развитием и тем, что их руководство осознает потребность в профессиональных специалистах. Квалифицированные сотрудники в основном разобраны западными компаниями, где уровень оплаты выше. Соответственно, чтобы получить грамотные кадры, “русские” вынуждены приближаться к “иностранным” ставкам зарплат”» (Эксперт «Северо-Запад», 2000, № 9. – С.16).

В той же публикации приводятся сравнение зарплат специалистов, занятых в расположенных в С.-Петербурге иностранных компаниях, с зарплатами в таких же специалистов в российских фирмах. По данным исследований рекрутинговых фирм «Анкор» и «Лаум/B-I-R», составлена следующая таблица.

Наиболее оплачиваемые должности в средних российских компаниях (май 2000 г.)		Наиболее оплачиваемые должности в западных компаниях Петербурга (декабрь 1999 г.)
Должность	Оплата (долл. США)	Должность	Оплата (долл. США)
Генеральный директор	1700	Менеджер по производству	2257
Коммерческий директор	1300	Главный бухгалтер	1540
Финансовый директор	1300	Менеджер по персоналу	1288
Директор производства	1200	Региональный менеджер по продажам	1246
Главный бухгалтер	650	Главный инженер	1094
Менеджер по маркетингу	550	Администратор локальной сети	675
Менеджер по информационным технологиям	550	Оффис-менеджер	599
Менеджер по персоналу	500	Бухгалтер	558
		Торговый представитель (непрямые продажи)	484
		Торговый представитель (прямые продажи)	455

Источник: Эксперт «Северо-Запад», 2000, № 9. – С.16-17.

На рынке труда можно столкнуться с экономической дискриминацией.

Экономическая дискриминация означает ситуацию, когда работники с одинаковыми способностями получают различные зарплаты в зависимости от национальных, половых и возрастных различий.

Для простоты можно описать это явление следующим образом. Работники дискриминируемых групп получают зарплату ниже VMP или MRP, тогда как другие (недискриминируемые) – зарплату равную VMP или MRP.

Таким образом, можно сделать заключение о том, что к рассмотренным ранее факторам, обусловливающим дифференциацию доходов в рыночной экономике, на несовершенном рынке труда добавляются:

1. Отсутствие рыночной власти или слабая рыночная власть у одной из сторон на рынке труда при наличии таковой у другой стороны;

2. Незнание лучших возможностей трудоустройства;

3. Нежелание искать лучшую работу;

4. Экономическая дискриминация.