- •Тема 2.4
- •В.21. Анализ производительности труда
- •Взаимосвязь затрат на производство, объема реализации и прибыли.
- •В.27. Тема 2.6. Анализ финансовых результатов деятельности.
- •Тема 2.7. Оценка финансового состояния и деловой активности предприятия.
- •Цели и задачи анализа финансового состояния предприятия.
- •В.31. Экспресс-анализ.
- •В. 33. Тема 2.8. Анализ технико-организационного уровня производства.
Тема 2.4
Анализ использования трудовых ресурсов
В 19. Задачи и источники анализа. Показатели численности.
Трудовые ресурсы (персонал) – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной работе.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов является:
1. анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала
2. изучение форм и причин движения персоналом
3. оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале
4. анализ достигнутого уровня производительности труда
5. определение факторов и резервов роста производительности труда
6. исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда
7. оценка эффективности использования средств направляемых на оплату труда
8. определение соотношения темпов роста производительности труда и з/п
Источниками информации для анализа является: бизнес-план предприятия, план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета.
Показатели численности.Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий.
Списочный состав работающих (списочная численность) получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.
Среднесписочную численность работающих за отчетным месяцем рассчитывают суммируя численность списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца и делят полученную сумму на число календарных дней.
.
В22. Анализ движения рабочей силы осуществляется в динамике за ряд лет на основе различных коэффициентов: найти и вставить формулы !!!!!
1. коэффициент оборота по приему (Кп)
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв)
3. коэффициент текучести кадров (Кт)
4. коэффициент постоянства (Кпост)
В ходе анализа тщательному анализу подвергаются причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
В.20. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.
Основные показатели:
- календарный фонд рабочего времени (Тк)
- номинальный (режимный) фонд (Тном)
- явочный фонд (Тяв)
- полезный фонд (Тпол)
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ч.р), количество отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t).
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней, часов то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпо) и внутрисменные (tпот) методом абсолютных разниц.
Изучив потери рабочего времени выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате, изготовления забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.