Тема № 4 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

1. Основные понятия. Формы и системы оплаты труда

2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Показатели уровня и динамики заработной платы

1. Основные понятия

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. В месте с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально – бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.

2. Формы и системы оплаты труда

Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

Сдельная оплата труда подразделяется на:

1. прямую сдельную систему оплаты труда

2. сдельно – премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты)

3. сдельно – прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм)

4. аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.

Расценка осуществляется двумя способами:

1. Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд : Нв

где Ред. – сдельная расценка за единицу работы;

Тд – дневная тарифная ставка рабочего сдельщика;

Нв – сменная норма выработки.

2. Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму. Ред. = Тч * Нвр

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;

Нвр. – норма времени на единицу продукции.

Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред.*Оп

где Зсд. – общий сдельный заработок;

Ред. – расценка на единицу вида работ4

Оп – фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.

При сдельной форме оплаты труда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Расценки определяются по формуле: Ркс = Тn ,

Нобс*Qn

Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка;

Тn – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;

Qn – объём производства для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле: Зсд. кос. = Ркс.* Qn

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:

Зповр. = Тч *Вчас, где

Тч – тарифная ставка за час;

Вчас – фактически отработанное время

При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и число работы дней, фактически отработанных в данном месяце.

Зпов. – Тм : (Вгр : Вфакт), где

Тм – месячный оклад;

Вгр. – время работы по графику;

Вфакт. – время, отработанное фактически.

Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.

Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства. ПРmax = Нпост. *Кэк

Зсд* Квп * Зпов

где ПРmax – максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;

Нпост – доля условно – постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;

Кэк – коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно – постоянных расходах

Зсд – доля основной заработной платы рабочих – сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции

Зпов – доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции

Квп – коэффициент выполнения плана

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты труда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.