- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності та як чинник виробництва
- •1. Предметом вивчення курсу «Економіка праці та соціально-трудові відносини» є:
- •2. Сутність економіки праці як сфери наукових знань та практичної діяльності полягає в тому, що:
- •8. Інтенсивність праці – це:
- •9. Продуктивна сила праці характеризує:
- •10. Зміст праці - це
- •18. Характер праці залежить від:
- •19. Вкажіть методи гуманізації праці:
- •20. Вкажіть класифікаційні ознаки видів праці:
- •Тема 2. Населення й трудовий потенціал
- •Дайте поняття категорії «населення»:
- •Економічно активне населення – відповідно до методики моп це:
- •Трудові ресурси – це:
- •Людські ресурси – це:
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система
- •8. Субсидіарність – це:
- •Тема 4. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин: організаційні аспекти
- •44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:
- •2. Соціальне партнерство являє собою систему:
- •3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:
- •4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:
- •5. Трипартизм – це:
- •6. Професійна спілка як суб’єкт в системі соціального партнерства – це:
- •7. Метою діяльності профспілок є:
- •8. Колективний договір – це:
- •19. Основна мета соціального партнерства на рівні суспільства-це досягнення загального блага, яке може бути відображено в таких показниках:
- •20. У рамках Генеральної угоди розглядаються такі питання:
- •21. Предметом колективного договору на рівні підприємства можуть бути взаємні забов’язання сторін із таких питань:
- •34. Профспілки, як суб'єкт соціального партнерства, виконують такі функції:
- •35. Основними завданнями організацій роботодавців у поширенні соціального партнерства в Україні мають стати такі:
- •36. Головними завданнями Конфедерації роботодавців України є такі:
- •37. Умови формування й розвитку системи соціального партнерства в Україні суттєво відрізняється від інших країн такими особливостями:
- •38. Наймогутнішими чинниками розвитку соціального партнерства в Україні є:
- •Тема 6. Ринок праці та його регулювання
- •21. Вкажіть, які з нижче наведених ситуацій відносяться до потоків вступу до складу зайнятої робочої сили:
- •22. Вкажіть, яким чином можна стимулювати відплив робочої сили з поточного ринку праці:
- •23. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:
- •24. З акротерієм стабільності трудових відносин виділяють такі сегменти ринку праці :
- •25. На первинному ринку праці присутні:
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Зайнятість з економічних позицій – це:
- •21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:
- •22. Безробітним відповідно до законодавства України є:
- •23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:
- •24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:
- •Тема 8. Організація праці
- •1. Організація праці – це:
- •2. Економічні завдання організації праці полягають у:
- •3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:
- •4. Соціальні завдання організації праці полягають у:
- •13. Трудовий прийом – це:
- •14. Нормування праці – це вид діяльності:
- •15. Норма часу – це:
- •16. Норма чисельності – це:
- •17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:
- •22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:
- •23. Кооперація праці – це:
- •24. Під організацією робочого місця розуміють його:
- •25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:
- •26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:
- •27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:
- •28. Нормований робочий час включає:
- •29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:
- •30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •1. Ефективність праці – це:
- •2. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
- •3. Продуктивність праці – це:
- •27. До умов росту продуктивності праці відносять:
- •28. Шляхи підвищення продуктивності праці – це:
- •29. Підвищення продуктивності праці найбільшою мірою залежить від:
- •30. Безмежне зростання продуктивності праці обумовлено такими чинниками:
- •31. Чи можна визначити ступінь охоплення робітників механізованою працею (ч мех ) за такою формулою:
- •32. Розрахунок загального приросту продуктивності праці на підприємстві за рахунок економії робочої сили за окремими організаційно-технічними заходами здійснюється таким методом:
- •33. З перерахованих нижче елементів виберіть ті, які характеризують суб'єктивні фактори росту продуктивності праці:
- •34. За якою формулою можна визначити приріст продуктивності праці за рахунок ліквідації внутрішньо змінних втрат робочого часу?
- •35. Дія організаційних факторів росту продуктивності праці здійснюється за такими напрямками:
- •36. До внутрішньовиробничих резервів росту продуктивності праці відносяться:
- •37. Економію робочої сили (Ерс) в результаті заходів технічного характеру можна розрахувати за формулою:
- •38. Загальне зростання продуктивності праці на підприємстві визначається:
- •39. Резерви росту продуктивності праці – це :
- •40. Ефективність праці має такі аспекти:
- •41. Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:
- •42. До регламентованої праці відносяться:
- •43. За якими формулами можна визначити приріст продуктивності праці через зниження трудомісткості продукції:
- •44. Трудовий метод виміру продуктивності праці:
- •45. Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- •46. Товарна продукція підприємства включає: а) готові вироби для реалізації на сторону;
- •47. Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
- •Тема 10. Політика доходів і рівень життя
- •Суть раціонального розподілу сукупного продукту полягає у:
- •Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Виділяють наступні рівні життя населення:
- •Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання
- •13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:
- •14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:
- •15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:
- •16. Штатний розпис – це:
- •17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:
- •18. Надбавки – це:
- •Умови праці;
- •25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:
- •26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:
- •27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:
- •28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:
- •29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:
- •30. Заробітна плата виконує такі функції:
- •31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:
- •36. До елементів тарифної системи відносяться:
- •37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:
- •43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:
- •Тема 12 моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •1. Моніторинг за визначенням моп – це:
- •7. Адміністративна статистика – це:
- •8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
- •9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
- •10. Соціологічні обстеження – це:
- •Т. 13 розвиток і регулювання соціально-трудових відносин із врахуванням закордонного досвіду
- •4. Найвищий орган міжнародної організації праці (моп) – це:
8. Вибіркові обстеження домогосподарств – це:
а) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;
б) обстеження, які дають змогу отримати інформацію про трудову діяльність з погляду виробничих процесів.
в) дослідження у вигляді опитування населення з високою мірою регулярності – раз на рік, на півроку, чи на квартал;
г) стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій,
державної служби зайнятості та ін. суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління.
9. Вибіркові обстеження підприємств – це:
а) обстеження, які дають змогу отримати інформацію про трудову діяльність з погляду виробничих процесів;
б) дослідження у вигляді опитування населення з високою мірою регулярності – раз на рік, на півроку, чи на квартал;
в) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;
г) стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та ін. суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління.
10. Соціологічні обстеження – це:
а) стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та ін. суб’єктів економічної діяльності, органів державного управління;
б) аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв’язки, залежності;
в) обстеження, які дають змогу отримати інформацію про трудову діяльність з погляду виробничих процесів;
г) дослідження у вигляді опитування населення з високою мірою регулярності – раз на рік, на півроку, чи на квартал.
11. Опитування – це:
а) найпоширеніший метод соціологічного дослідження, що полягає в отриманні відповіді на конкретні питання;
б) метод соціологічного дослідження, сутність якого полягає в спостереженні за поведінкою суб’єкта опитування;
в) найменш поширений метод соціологічного дослідження, який полягає в тому, що опитуваний дає свою оцінку конкретним явищам, процесам чи ситуаціям.
12. Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:
а) Управління статистики праці;
б) Державний комітет статистики;
в) Верховна Рада України;
г) Міністерство праці і соціальної політики;
д) Кабінет Міністрів України.
13. Статистичною базою для встановлення прожиткового мінімуму та інших соціальних стандартів є:
а) дані, отримані в результаті вибіркового обстеження підприємств;
б) дані адміністративної статистики;
в) дані, отримані в результаті соціологічних досліджень;
г) дані, отримані в результаті обстеження бюджету сімей.
14. Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:
а) державному рівні;
б) регіональному рівні;
в) рівні окремих підприємств і організацій;
г) усі відповіді вірні.
15. Чи можливо за допомогою моніторингу соціально-трудової сфери виявити диференціацію між регіонами країни у рівні соціально-трудового розвитку:
а) так;
б) ні.
16. Чи здійснюється в регіонах самостійний моніторинг соціально-трудової сфери:
а) так;
б) ні.
17. Чи є вірним твердження : «Моніторинг соціально-трудової сфери в Україні є важливим і необхідним інструментом розробки та здійснення програм соціально-економічного розвитку на перспективу, вдосконалення соціально-трудових відносин»:
а) ні;
б) так.
18. Моніторинг соціально-трудової сфери – це:
а) система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;
б) система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;
в) комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.
19. Основною метою соціологічних досліджень у сфері праці є:
а) вивчення стану та розвитку соціально-трудових відносин і соціальних процесів у сфері праці;
б) підвищення ефективності трудової діяльності при забезпеченні розвитку працівників;
в) задоволення потреб працівників;
г) формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі.
20. Специфіка досліджень проблем трудової організації полягає в тому, що:
а) дослідження дає змогу приймати управлінські рішення;
б) застосовані методи доповнюють один одного;
в) застосовані методи дозволяють отримати оновлену інформацію;
г) при дослідженні використовуються спеціальні соціологічні методи;
д) усі відповіді вірні.
Контрольні запитання множинного вибору відповідей
21. Основні принципи, на яких ґрунтується моніторинг:
а) уніфікованості;
б) системності;
в) єдності;
г) всебічності;
д) комплексності;
е) тотожності.
22. Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:
а) адміністративна статистика;
б) вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;
в) вибіркові обстеження домогосподарств;
г) переписи населення;
д) опитування керівників підприємств;
е) вибіркові обстеження та перепис підприємств;
є) соціологічні обстеження.
23. Види опитувань поділяються на:
а) спостереження;
б) анкетування;
в) інтерв’ю;
г) експертне опитування;
д) експеримент.
24. Координацію діяльності органів державної влади, установ і організацій, що забезпечують ведення моніторингу соціально-трудової сфери здійснюють:
а) Міністерство праці та соціальної політики;
б) Кабінет Міністрів України;
в) Верховна Рада України;
г) Державний комітет статистики.
25. Для збору інформації використовують наступні методи:
а) опитування;
б) обробка даних;
в) спостереження;
г) аналіз документів;
д) аналіз статистичних даних;
е) експеримент.
26. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери дає змогу:
а) оцінити повноту і ефективність реалізації законодавчих актів з питань соціально-трудової політики;
б) оцінити ефективність соціально-економічної політики в сфері праці;
в) сприяти прийняттю оптимальних рішень на різних рівнях управління;
г) оцінити ефективність статистичних і соціологічних показників, які характеризують стан соціально-трудової сфери.
27. Вкажіть функції соціологічних досліджень:
а) інформаційно-досліджувальна;
б) організаційна;
в) організаційно-впроваджувальна;
г) пропагандистська;
д) методична;
е) соціальна.
28. Соціологічне дослідження включає наступні етапи:
а) визначення методів збору інформації;
б) аналіз інформації, написання звіту з рекомендаціями;
в) формування програми дослідження;
г) вивчення та аналіз плану дослідження;
д) збір та обробка інформації.
29. Соціологічне дослідження вирішує такі завдання:
а) розробка методичних рекомендацій, інструкцій;
б) вдосконалення системи управління організацією, вивчення змісту і умов праці;
в) створення банку оновленої інформації;
г) підвищення рівня стабільності трудового колективу;
д) розвиток системи адаптації, підвищення трудової активності.
30. Об’єкт соціологічного дослідження повинен бути:
а) чітко визначений;
б) систематизований;
в) обмежений часовими періодами;
г) кількісно визначений;
д) описаний в системі чинників.
31. Предметом соціологічного дослідження можуть бути:
а) взаємовідносини в колективі;
б) сторони об’єкта, які необхідно вивчити;
в) плинність кадрів;
г) фактори, мотиви руху кадрів;
д) методи управління.
32. Гіпотези соціологічного дослідження класифікуються:
а) залежно від вірогідності наукових положень;
б) залежно від відношення до цілей дослідження;
в) залежно від змісту припущення;
г) залежно від обґрунтованості.
33. При розробці програми соціологічного дослідження застосовують такі процедури:
а) перевірка вірогідності дослідження;
б) інтерпретація понять;
в) визначення основних ознак об’єкта;
г) операціоналізація понять;
д) встановлення порядку кількісного вимірювання показників.