- •Глава 1 Понятия о труде и его организации
- •1.1 Характеристики труда
- •1.2 Категории труда
- •1.3 Разновидности труда
- •1.4 Формы проявления труда
- •1.5 Спорные понятия о труде
- •Глава 2 Рабочая сила и занятость населения
- •2.1 Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда
- •2.2 Занятость населения
- •2.3 Социально-экономические проблемы безработицы
- •Глава 3 Кадры промышленного предприятия
- •3.1 Структура кадров на промышленном предприятии
- •3.2 Профессиональная ориентация и профессиональный отбор кадров
- •3.3 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в условиях перехода к рыночной экономике
- •Глава 4 Организационно-правовые вопросы использования рабочей силы
- •4.1 Высвобождение работников в условиях перехода к рыночной экономике
- •4.2 Трудовые споры и порядок их разрешения
- •4.3 Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •4.4 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •4.5 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Глава 5 Производительность труда
- •5.1 Сущность и значение производительности труда
- •5.2 Показатели и методы измерения производительности труда
- •5.3 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Глава 6 Научная организация труда рабочих
- •6.1 Сущность и содержание организации труда на предприятии
- •6.2 Анализ состояния организации труда рабочих
- •Глава 7 Научная организацИя труда в управлении производственным коллективом
- •7.1 Производственный коллектив и управление им
- •7.2 Состав служащих и содержание их труда
- •7.3 Сущность и задачи научной организации труда служащих
- •7.4 Принципы научной организации труда в управлении производственным коллективом
- •Глава 8 разделение и кооперация труда служащих
- •8.1 Основные виды разделения труда в управлении производственным коллективом
- •8.2 Построение организационных структур управления
- •8.3 Организационная структура предприятия, ориентированного на концепцию маркетинга
- •8.4 Оценка сложности работ как основа квалификационно-должностного разделения труда служащих
- •Глава 9 Кадры аппарата управления13
- •9.1 Содержание и задачи кадровой политики на предприятии
- •9.2 Подбор и расстановка кадров управления
- •9.3 Зарубежный опыт подбора и расстановки кадров аппарата управления
- •Глава 10 Аттестация и резерв кадров
- •10.1 Аттестация руководителей и специалистов
- •10.2 Принципы и методы работы с резервом
- •10.3 Аттестация служащих за рубежом.
- •Глава 11 Организация обучения служащих
- •11.1 Повышение квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов
- •11.2 Система профессионального обучения служащих за рубежом
- •Глава 12 Организация и обслуживание рабочих мест служащих
- •12.1 Устройство и планировка служебных помещений
- •12.2 Средства оснащения рабочих мест служащих
- •Глава 13 автоматизация рабочего места менеджера (армм)
- •13.1. Арм менеджера как компонент информационно-вычислительной среды
- •13.2 Организационные формы компьютеризации анализа
- •13.3 Основные условия арм менеджера
- •13.4 Классификация информационных систем используемых в работе менеджера
- •13.5 Автоматизировання система организации и обслуживания рабочего места
- •Глава 14 Техническое нормирование труда на предприятии
- •14.1 Сущность и задачи нормирования труда, область применения на предприятиях
- •14.2 Классификация затрат рабочего времени
- •14.3 Изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •14.4 Нормы и нормативные материалы для нормирования труда
- •14.5 Методы нормирования труда
- •14.6 Нормирование труда служащих
- •14.7 Методы нормирования труда служащих
- •14.8 Пути дальнейшего расширения и совершенствования нормирования труда служащих
- •Глава 15 Организация работы по внедрению научной организации труда служащих
- •15.1 Содержание работы по внедрению нот служащих
- •15.2 Показатели оценки уровня организации труда служащих
- •Глава 16 Организация оплаты труда
- •16.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность и функции
- •16.2. Основные составные организации заработной платы в современных условиях
- •16.3. Государственное регулирование заработной платы
- •16.4. Договорное регулирование заработной платы
- •Глава 17 тарифная система оплаты труда
- •17.1. Тарифная система: сущность, основные положения, функции
- •17.2. Порядок определения минимальной тарифной ставки
- •17.3. Традиционный подход к построению тарифной системы
- •17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
- •17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
- •17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда
- •17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
- •17.4. Новые подходы к построению тарифной системы
- •17.4.1. Гибкий тариф: основные положения, сфера применения, преимущества
- •17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда
- •Медицинские сестры 2,0
- •17.4.3. Единая гибкая тарифная система
- •Глава 18 формы и системы заработной платы
- •18.1. Системы заработной платы. Общие основы, основания выбора
- •18.2. Повременная форма оплаты труда
- •18.3. Сдельная форма оплаты труда
- •18.4. Оплата коллективного труда
- •18.5. Организация премирования персонала
- •Глава 19 доплаты и надбавки к заработной плате
- •19.1. Сущность и классификация доплат и надбавок к заработной плате
- •19.2. Применение доплат и надбавок в новых экономических условиях
- •Глава 20 нетрадиционные формы оплаты труда
- •20.1. Контрактная форма найма и оплаты труда
- •20.2. Зарубежный опыт материального стимулирования персонала
- •Поставлен в известность _________________________ ______________
- •Глава 21 Анализ трудовых показателей
- •21.1 Методические основы анализа трудовых показателей
- •21.2 Анализ производительности труда
- •21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда
- •21.2.2 Анализ влияния выработки на изменение объема производства продукции
- •21.2.3 Анализ влияния различных факторов на уровень производительности труда
- •21.3 Анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции
- •21.4 Анализ состояния нормирования труда33
- •21.4.1 Задачи анализа нормирования труда
- •21.4.2. Анализ качества норм труда
- •21.5 Анализ эффективности использования персонала
- •21.6 Анализ использования средств, направляемых на потребление
- •Глава 22 Планирование трудовых показателей
- •22.1 Задачи и содержание планирования труда
- •22.2. Планирование трудоемкости производства
- •22.3. Планирование производительности труда
- •22.4. Планирование численности персонала
- •22.5. Планирование средств на оплату труда работников
- •Глава 15 340
- •Глава 16 356
- •Глава 17 388
- •Глава 22 571
13.2 Организационные формы компьютеризации анализа
С переходом экономики на рыночные отношения ведущее значение приобретают прямые хозяйственные связи, развитие которых становится приоритетным и в ЭИВС. Поэтому можно утверждать, что основной объем экономической информации будет использоваться на горизонтальном уровне. Соответственно можно выделить следующие направления анализа, которые получат развитие при горизонтальных связях:
исследование рынка с целью определения перспективного спроса на продукцию, которая выпускается или может производиться данным предприятием;
поиск посредников в реализации продукции или исследование возможности организации собственной сети торговых предприятий;
поиск поставщиков сырья, материалов и комплектующих изделий для производства продукции;
изучение рынка научно-технических разработок, передового опыта организации производства, управления, перспективных технологий;
оценка перспектив развития предприятий, производящих аналогичную продукцию, и соответственно возможных объемов производства и уровня цен на нее;
изучение платежеспособности предприятий для определения целесообразности вложения собственных средств в их развитие.
Эти направления анализа, выходящие за рамки исследования производственно-хозяйственной деятельности предприятия, следует рассматривать как внешнюю аналитическую деятельность, осуществляемую на горизонтальном уровне.
В условиях самостоятельности предприятий, совершенствования экономических методов управления возникают многообразные организационные формы совместного ИПС. Возможность и целесообразность интеграции отдельных видов ЭИВС зависят от следующих факторов:
совместимости информационного, программного и технического обеспечения отдельных видов ЭИВС;
уровня прямой (снижения затрат на сбор и обработку информации) и косвенной (роста результирующего показателя — прибыли предприятия или изменения формирующего ее компонента — снижения материальных затрат и т.д.) эффективности интеграции отдельных видов ЭИВС.
Наиболее перспективно функциональное совмещение АСУ и АРМ при компьютеризации аналитических работ в рамках предприятий и объединений. При этом логико-информационная связь между АРМ экономиста-аналитика и АСУ должна быть не односторонняя, а двусторонняя — по вертикали. АРМ экономиста-аналитика в свою очередь может иметь функциональную связь с автоматизированными рабочими местами социолога-экономиста, бухгалтера, экономиста цеха — горизонтальный уровень. На рис. 13.1 представлена логико-инфомационная взаимосвязь описанных компонентов ЭИВС.
Рисунок 13.1 – Логико-информационная совместимость компонентов в ЭИВС
Технический уровень современных персональных ЭВМ, на базе которых создаются АРМ, позволяет делать их информационно-совместимыми друг с другом. Поэтому информация, подготовленная на АРМ бухгалтера, может использоваться без повторной фиксации данных в АРМ экономиста-аналитика. Для небольших предприятий такую систему взаимосвязанных АРМ можно pacсматривать как вид АСУ с распределенной обработкой информации (рис. 13.2).
Организация информационного обеспечения АРМ должна вестись единообразно: данные и показатели, используемые в нескольких АРМ, иметь одинаковые опис (дескрипторы), как и программы выборки данных с магнитных дисков различных АРМ. Общим должен быть так же каталог обрабатываемых и создаваемых системой документов.
Рисунок 13.2 – Принципиальная схема АСУ с распределенной обработкой информации
Функциональная интеграция АСУ – ППП осуществляется через совместное использование системного программного обеспечения – операционных систем. В данном случае ЭИВС можно рассматривать как систему, имеющую централизованную форму обработки информации. При этом необходимо обеспечить выборку информации для пакетов прикладных программ из базы данных АСУ или ее автономный ввод. Описания данных и показателей (дескрипторы) в АСУ — ППП должны быть идентичными.
Существенное значение имеет логико-информационная взаимосвязь аналитических подсистем АСУ предприятий и общеэкономических ведомств для решения общих задач внутреннего и внешнего анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятий. При этом возможны два подхода: прямые связи и связь через внеотрас-левые хозрасчетные ВЦ.
Первое направление связано с созданием методик компьютеризированного анализа основных показателей, характеризующих производственно-хозяйственную и социальную деятельность предприятий. При этом нужны два вида типовых методик — ориентированных на стандартный набор показателей, имеющихся в формах статистической отчетности, и использующих расширенный набор социальных и экономических данных. В обоих случаях методики должны реализовать возможности методов регрессионно-корреляционного анализа, метода главных компонент и других методов количественного анализа, использование которых позволяет повысить аналитичность отдельных данных, рассматривать их во взаимосвязи с другими показателями, как в статике, так и в динамике.
При этом создаются новые информационные совокупности без расширения отчетных данных, имеющие повышенные потребительские свойства для процесса управления. Они могут эффективно использоваться уТРеждениями банковской и финансовой системы, снабженческими органами и отраслевыми министерствами, ведомствами.
Структура методик компьютеризированного анализа по данным отчетности предприятий промышленности должна иметь следующий вид:
анализ формирования, распределения и использования прибыли;
анализ овеществленного труда;
анализ живого труда, его оплаты и социального развития коллектива предприятия;
анализ выполнения обязательств по поставкам продукции.
Можно предложить следующую группировку факторов, влияющих на производственно-хозяйственную и социальную деятельность предприятия:
политические (формы собственности, взаимоотношения производственных единиц с местными Советами народных депутатов и др.);
социально-экономические (фондовооруженность, системы организации и оплаты труда, условия труда и отдыха, система повышения квалификации, ритмичность поставки продукции и т.д.).
Эта группировка является обобщением влияния политических, социальных, экономических, технических, технологических и управленческих факторов, которые практически невозможно рассматривать изолированно, в отрыве друг от друга. Так, высокопроизводительный станок при несовершенной технологии производства продукции и низкой заинтересованности работников в результатах своего труда дает меньший экономический эффект, чем менее производительное оборудование, эксплуатируемое в более благоприятной среде — социальной, экономической и технологической. Поэтому в ходе анализа деятельности предприятия воздействие на нее отдельных составляющих следует рассматривать взаимосвязанно, опосредованно как систему показателей, характеризующую социально-экономические процессы. Это первая предпосылка создания данной группировки.
Вторая предпосылка — степень воздействия, управляемость этих процессов со стороны коллектива предприятиятельности и соответственно на социальное развитие трудового коллектива, можно объединить в две группы: внешние и внутренние факторы. Внешние — это те факторы, которые не зависят от деятельности предприятия. К ним относятся: действующие формы собственности, уровень оптовых цен на сырье и материалы, нормативы платежей в бюджет и т.п. Поскольку устанавливаются они на длительный срок, влияние внешних факторов можно принять за постоянную величину, корректируемую на переменную, зависящую от деятельности предприятия, т.е. от внутреннего фактора.
К внутренним, регулируемым на уровне предприятия, факторам относится все, что не регламентировано на отраслевом, региональном и общегосударственном уровнях управления, независимо от принадлежности предприятия к той или иной отрасли и формы его организации (предприятие, объединение, фирма и т.д.) или собственности (государственное, кооперативное, арендное, совместное, частное). В совокупности все внутренние факторы являются социально-экономическими, поскольку деятельность предприятия можно рассматривать только с позиций ее полезности для общества, трудового коллектива, групп внутри него и отдельного человека.
Этот принципиальный подход определяет цели и задачи, вид анализа, приоритетность социальной и экономической составляющей деятельности предприятия. Так, поскольку министерства исследуют насыщенность рынка продукцией предприятий отрасли, то проводимый ими анализ должен давать оценку соответствия спроса и предложения этой продукции, цен на нее и потребительских свойств. Это, с позиции общества, характеризует деятельность предприятия. Основным, с позиций трудового коллектива, в оценке эффективности деятельности предприятия является величина прибыли от реализации произведенной продукции. Население, живущее рядом c предприятием, оценивает его деятельность по уровню загрязненности окружающей среды, шума, радиации и т.д. Таким образом, значимость социальной составляющей меняется, но присутствует она постоянно, определяя соответствующую деятельность как социально-экономическую.
В зависимости от иерархического уровня осуществления аналитических работ часть внешних факторов может рассматриваться как внутренние и наоборот. Например, для цеха внешними являются такие факторы, как общезаводские расходы, величина фонда потребления предприятия и т.д. На уровне предприятия эти факторы являются внутренними. Но принцип классификации факторов остается единым — степень их воздействия на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, его подразделений и т.д.
В группировке факторов важным представляется их деление на количественные и качественные. Причем это непосредственно связано с организацией обработки информации на ЭВМ, для чего используются различные математические методы анализа и соответственно программное обеспечение. Все существующие методики анализа производственно-хозяйственной деятельности ориентированы на обработку количественной информации. Это ограничивает возможности исследования различных направлений деятельности предприятия, когда оценка дается человеком исходя из его субъективного понимания процесса. Но в сумме субъективные оценки приносят объективные результаты, объективные с точки зрения трудового коллектива, что более важно, чем ведомственный анализ, поскольку коллектив будет ощущать воздействие от решений, принятых на основе этого анализа.