1 Вопрос.Прекращение ТД (термин – самое широкое понятие, применяется ко всем основаниям прекращения трудовых отношений).

Расторжение ТД – включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон ТД.

Увольнение с работы – применяется к термину «работник».

Отставка – применяется к термину «государственный служащий» (ст. 42 Закона о госслужбе)

Высвобождение работника – применяется по отношению к п.1 ст. 42 ТК.

Освобождение от работы – при прекращении ТД с работником, выбранным на выборную должность в государственные органы (ст. 100 ТК).

Основания прекращения ТД – конкретные обстоятельства, возникновение или существование которых обуславливает возможность либо, в отдельных случаях, обязанность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Классификация оснований:

1. По площади, на которую распространяются основания прекращения ТД:

• Общие (на всех работников)

• Дополнительные (на отдельные категории работников)

2. По юридическим фактам

• Действия (прогул)

• События (смерть работника, ликвидация организации)

3. По волевому признаку

• По инициативе работника

• По инициативе нанимателя

• По инициативе 3х лиц

4. В зависимости от вины работника в прекращении ТД по инициативе нанимателя:

• Виновные

• Невиновные

Ст. 35 ТК содержит перечень общих оснований прекращения ТД.

Истечение срока ТД (ст. 35 п.2)

В соответствии со ст. 39 ТК, если по истечении срока ТД (п.2 ст.17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие ТД считается продолженным на неопределённый срок.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить и от работника, и от нанимателя.

В п. 2 ст.35 после словосочетания «истечение срока ТД» названы только п. 2 и 3 ст. 17 ТК.

В соответствии с п.19 Пленума №2 истечение срока ТД является прекращением основанием прекращения всех видов срочного ТД, в т.ч. ТД с временными работниками (ст.292 ТК).

П.11 Пленума №4 гласит, что если контракт с работником заключается на срок менее 1 года, то истечение указанного срока не является основанием для прекращения трудовых отношений.

При увольнении по данному основанию не требуется согласие работника. По этому основанию работник может быть уволен в том числе в период временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске.

Для увольнения по этому основанию закон не устанавливает обязанности по предупреждению стороной друг друга.

П.16 Пленума № 4 гласит, что контракт прекращается в последний день его действия, в зависимости от того, на какой день, рабочий или выходной, приходит его окончание.

Выплата выходного пособия по этому основанию не предусмотрена.

Ст. 37 – соглашение сторон. По этому основанию может быть прекращён любой вид ТД при соблюдении следующих условий:

1. Достижение нанимателем и работником договорённости о прекращении ТД по соглашению сторон.

2. Достижение работником и нанимателем соглашения о сроке прекращения ТД.

Договорённость может быть достигнута в следующих формах::

1. Письменное соглашение сторон о прекращении ТД по ст. 37

2. Приказ нанимателя об увольнении работника по ст. 37, на котором присутствует согласительная надпись и подпись работника

3. Заявление работника с просьбой об увольнении по ст.37 с положительной резолюцией нанимателя

4. Устная договорённость

Отказаться от договорённости об увольнении (прекращении ТД) ст.37 в одностороннем порядке не может ни работник, ни наниматель. Чтобы аннулировать такую договорённость, снова нужно достичь соглашения между сторонами ТД.

Факт допущения работника к работе по истечению срока считается аннулированием ранее достигнутого соглашения о прекращении ТД по ст.37.

По этому основанию можно увольнять в случае нахождения работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Выходное пособие не предусматривается. Не производится удержание из заработной платы за неотработанные дня отпуска (ст. 107 ТК).

У нанимателя при увольнении по этому основанию нет обязанности уведомлять третьих лиц.

Закон не устанавливает сроки, которые надо было бы соблюдать при увольнении по этому основанию.

Нельзя по этому основанию уволить молодых специалистов (п.33 Постановления Совмина от 22 июня 2011 года №821)(найдите сами)

Нельзя по этому основанию уволить лиц, обязанных возмещать расходы, затрачиваемые государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.11,12 Постановления Совмина от 26 января 2007 года №105).

11. В случае неявки обязанного лица в органы по труду, занятости и социальной защите, а также в случае неявки его в течение суток в организацию для трудоустройства по направлению органов по труду, занятости и социальной защите органы по труду, занятости и социальной защите на следующий день извещают об этом органы внутренних дел по месту жительства обязанного лица.

Органы внутренних дел по месту жительства обязанного лица принимают следующие меры, обеспечивающие явку обязанных лиц:

выносят в отношении обязанных лиц письменные официальные предупреждения о том, что они в течение суток обязаны явиться в органы по труду, занятости и социальной защите либо в организацию для трудоустройства. Копии предупреждений направляются в органы по труду, занятости и социальной защите;

при получении по истечении суток сообщения из органов по труду, занятости и социальной защите о неявке обязанных лиц для трудоустройства органы внутренних дел обеспечивают его явку путем привода в органы по труду, занятости и социальной защите либо в организацию для трудоустройства.

12. Контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели совместно с органами внутренних дел и органами по труду, занятости и социальной защите.

Наниматели обеспечивают ежедневный учет явки обязанных лиц на работу.

В день неявки обязанного лица на работу:

наниматель сообщает об этом в органы по труду, занятости и социальной защите и органы внутренних дел, а также устанавливает причины его неявки и принимает меры по обеспечению явки на работу обязанного лица;

органы по труду, занятости и социальной защите оказывают содействие нанимателю в установлении причин неявки на работу обязанного лица;

при наличии неуважительной причины неявки на работу наниматель и органы по труду, занятости и социальной защите обращаются в органы внутренних дел о содействии в доставке обязанного лица на работу;

органы внутренних дел выносят в отношении таких обязанных лиц письменные официальные предупреждения о том, что они в течение суток должны явиться на работу, а также о том, что в случае невыполнения этой обязанности их явка на работу будет обеспечена органами внутренних дел. Копии предупреждений направляются нанимателю и в органы по труду, занятости и социальной защите.

При получении по истечении суток сообщения из организации и (или) органов по труду, занятости и социальной защите о неявке обязанных лиц на работу органы внутренних дел обеспечивают их явку в соответствии с абзацем третьим части второй пункта 11 настоящего Положения. В случае если обязанное лицо скрывается, принимают меры по установлению места его нахождения.

Вопрос 2.Прекращение тд по инициативе работника:

1.Увольнение по собственному желанию(ст.40)

По этому основанию м/б прекращён толькоТД на неопределённый срок.Необходимо:

1)добровольное волеизъявление работника

2)письменное предупреждение нанимателю за 1 месяц

До истечения этого срока прекращение ТД возможно только если об этом имеется договорённость м/у работником и нанимателем в случае,предусмотренном в коллективном договоре.Наниматель обязан расторгнуть ТД в срок,указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств,исключающих или затрудняющих продолжение работы(состояние здоровья,пенсия,радиоактивное загрязнение территории и др.),а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,кол. договора,ТД.

До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать своё заявление на увольнение,но только в том случае,если на его место не приглашён др. работник,которому нельзя отказать в заключении ТД по законодательству(молодой специалист,работник приглашённый в порядке перевода от др.нанимателя и др.)

Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,то действие ТД продолжается.

Прекращение ТД по этому основанию возможно даже если работник в отпуске или на больничном.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Выходное пособие не предусмотрено(искл.-если ТД расторгнут из-зи нарушения нанимателем трудового законодательства-выходное пособие выплачивается в размере 2-недельной средней зарплаты).

Письменное предупреждение о желании уволиться работник может подать даже в период своего отсутствия на работе.По желанию работника неиспользованный трудовой отпуск м/б предоставлен ему с последующим увольнением,день увольнения тогда-это последний день отпуска.

Удержание за неотработанные дни отпуска не производится,если работник увольняется по причине направления на обучение или выхода на пенсию.

Увольнение по данному основанию без уважительной причины м/б сопряжено с необходимостью возврата компенсации нанимателю,выплачено в связи с переездом в другую местность,возвратом сумм,затраченных нанимателем на обучение работника.

2.Расторжение ТД по требованию работника(ст.41)

По этому основанию м/б расторгнут только срочный ТД при наличии следующих причин:

1)болезнь или инвалидность,препятствующая выполнению конкретной работы.

2)нарушение нанимателем законодательства о труде,кол.договора или ТД.

Факт нарушения устанавливается специальным уполномоченным гос.оганом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде,профсоюзом или судом.Право требовать расторжения ТД по этому основанию возникает у работника и при отсутствии акта уполномоченного органа,в этом случае факт нарушения устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора.Выходное пособие-не менее 2-недельного среднего заработка.

3)др. уважительные причины(выход на пенсию,направление супруга на работу за границу,необходимость ухода за больным членом семьи,зачисление на дневную форму обучения,беременность и др.)

В случае досрочного расторжения контракта по причине нарушения трудового законодательства работнику положена выплата компенсации в размере 3-х среднемесячных зарплат.

Срок предупреждения по данному основанию не установлен.