Тема 12

Самостоятельная работа №24

Международное перемещение ресурсов

Каждая национальная экономика обладает определенным набором ресурсов: капитала, труда, предпринимательских способностей и др. В какой-то мере к ним можно отнести и денежный капитал, наличие которого служит предпосылкой для реального привлечения производственных ресурсов. Современный этап мировых хозяйственных связей придал динамичность ресурсам, обусловил приобретение ими способности в значительных масштабах перемещаться из одной страны в другую. Так, достаточно масштабными в современных условиях являются заграничные инвестиции и миграция рабочей силы.

Мотивы и формы заграничных инвестиций

Конечная цель коммерческого инвестирования — получение прибыли. Поэтому предприниматели постоянно ищут сферу приложения своего капитала с более высокой отдачей. Развитие внешнеэкономических связей постепенно расширяет границы поиска, выводит его за пределы национальной экономики. Поскольку существуют устойчивые межгосударственные различия в ценах на ресурсы, налогах, уровнях развития отдельных отраслей, состоянии конкуренции и т. п., то возникает и естественное различие в прибыльности инвестирования.

То есть, заграничные инвестиции — перемещение капитала из одной страны в другую с целью получения большей прибыли.

Заграничные инвестиции могут осуществляться в различных формах. В зависимости от субъекта инвестирования их можно разделить на частные (частных лиц) и официальные (государственные займы, государственная помощь, кредиты, предоставляемые различными международными организациями). Частные инвестиции играют основную роль в международном движении капитала.

По характеру использования частные инвестиции можно разделить на предпринимательский и ссудный капиталы. В предпринимательском капитале в свою очередь можно выделить прямые инвестиции (создание дочерних предприятий, филиалов, приобретение контрольных пакетов акций и др.), а также портфельные инвестиции (приобретение корпоративных прав, которые не дают возможности реально контролировать деятельность предприятия). Ссудный капитал — это предоставление займов, размещение денежных средств в виде срочных депозитов в коммерческих банках, приобретение облигаций и др. Безусловно, наибольшее значение для страны — получателя капитала имеют прямые инвестиции. Это те ресурсы, которые приходят в принципе "надолго" и "всерьез". Портфельные инвестиции, а тем более ссудный капитал, являются более подвижными, они достаточно легко "покидают" экономику страны-получателя под воздействиям ряда обстоятельств.

Заграничные инвестиции по-разному влияют на экономику вывозящей и принимающей сторон. Для стран-экспортеров это влияние проявляется в следующем:

• достигается более высокая средняя прибыльность инвестиций из-за оттока их из наименее прибыльных отраслей внутри страны и помещения в более прибыльные сферы за границей;

• создаются благоприятные условия для увеличения экспорта ряда товаров. Строительство фирмами предприятий за рубежом поощряет, в частности, вывоз оборудования для них из страны-экспортера;

• уменьшаются внутренние ресурсы. Перемещение капитала в другие страны может сдерживать рост внутренних производственных возможностей страны-экспортера, негативно сказываться на условиях экономического развития страны.

Принимающая страна, как правило, ощущает влияние иностранных инвестиций по следующим направлениям:

• вместе с иностранными инвестициями в страну часто поступают современные техника и технологии. Однако необходимо сознавать, что это, как правило, не самое новое, а то, что уже достаточно долго используется внутри страны-экспортера. Поэтому очень трудно выйти в мировые лидеры, ориентируясь только на импорт иностранного капитала;

• создаются условия для некоторого ускорения темпов экономического роста;

• усиливается внутренняя конкурентная борьба, что, с одной стороны, подталкивает национальных производителей работать эффективнее, а с другой, может привести к появлению у них серьезных проблем, связанных с конкурентоспособностью.

Миграция рабочей силы

В современных условиях наблюдается значительное по масштабам перемещение из страны в страну такого ресурса, как труд. Современная миграция рабочей силы — это в целом следствие достаточно высокой степени развитости процессов интернационализации хозяйственной деятельности, когда наряду с мировыми товарными рынками развиваются мировые рынки труда.

Причины миграции рабочей силы:

• национальные различия в заработной плате. Существенные отличия стран по уровню развития, предоставляемым социальным гарантиям, историческим традициям и т. д. приводят к тому, что один и тот же труд в разных странах оплачивается по-разному.

• национальные особенности в состоянии занятости. В слаборазвитых странах безработица может исчисляться десятками процентов, тогда как в развитых странах она обычно составляет до 6—8 % . Кроме того, в развитых странах обнаруживается значительное количество незанятых рабочих мест, связанное с их непрестижностью. На такую работу чаще всего и соглашаются иммигранты;

• в некоторых случаях работодатели склонны отдавать предпочтение иностранным работникам, а не своим. Дело в том, что иммигранты, как правило, не могут воспользоваться трудовыми правами, социальными гарантиями, предоставляемыми национальным работникам. Поэтому прием на работу иностранца обходится нанимателю дешевле.

Петруня Ю.Е., Задоя А.А. Основы экономической

теории : Учебное пособие – 4-е издание,

стр.278-281.

Самостоятельная работа №25