Тема 4. Международная миграция рабочей силы

1. Понятие и виды миграции рабочей силы.

2. Причины международной миграции рабочей силы. Направления миграции и центры притяжения рабочей силы

3. Последствия международной миграции рабочей силы. Государственное регулирование внешней трудовой миграции

4. Масштабы международной миграции рабочей силы

5. Россия и международная трудовая миграция

3. Последствия международной миграции рабочей силы. Последствия миграции для страны происхождения:

• воздействие на рынок труда. Миграция рабочей силы может уменьшить безработицу, но если она (безрабо­тица) велика, то уменьшение может оказаться незначительным;

• миграция рабочей силы из сельскохозяйственных районов может замедлить их развитие и послужить причиной сокращения выпуска сельхозпродукции. Примеры — Египет, Пакистан, Йемен;

• утечка мозгов и утечка трудовых навыков (квалифи­цированных профессионалов) — потеря инвестиций в человеческий капитал;

• денежные переводы рабочих-мигрантов могут:

1. составлять источник валюты для их родной стра­ны;

1. составлять значительную часть ВВП;

2. стимулировать производство, если они использу­ются как инвестиции;

• возвращение мигрантов, которые улучшили свои про­фессиональные навыки. Они могут составить основу местных квалифицированных трудовых ресурсов (например, в Филиппинах). (Проблема в том, что возвращаются не самые высококвалифицированные рабочие, которые чаще всего оседают в развитых странах.);

• «социальный эффект» — вернувшиеся работники при­носят с собой стереотипы, привычки, вкусы, культуру той страны, в которой они работали.

Последствия для принимающей страны:

♦ мигранты являются поддержкой для местных тру­довых ресурсов. Так как основные потоки направлены в развитые страны, а население этих стран стареет, то мигранты могут оказаться значительной частью ак­тивных трудовых ресурсов. Иммигранты во многих странах заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых работах, на которые нет претендентов среди местного населения. В Западной Европе доля иностранцев в таких отраслях доходит до 70% рабочей силы. Нередко без иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, автомобильной промышленности, сферы услуг.

• повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

• повышается конкурентоспособность продукции и осваиваются новые производства за счет высококвалифицированных иностранных специалистов и исследователей

• иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

• при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

• иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены;

• готовность иммигрантов трудиться за сравнительно низкую по стандартам данной страны заработную плату ведет к снижению реальной заработной платы соответствующих категорий местных работников (преимущество для предпринимателей, недостаток для страны-реципиента и работников)

• иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

♦ расизм и ксенофобия (Франция, Германия, Австра­лия). Появляются дебаты внутри принимающих стран по поводу количества, места размещения ми­грантов, работы, которую они могут выполнять, зар­платы, которую им можно платить. Обычно это за­канчивается рестрикциями в иммиграционной политике принимающей страны. Возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др.;

♦ «социальный эффект» — приезжие рабочие привозят с собой свою культуру, обычаи, стиль поведения. Это все оказывает влияние на местную культуру, услож­няя и обогащая ее.