Конкуренция между работниками за рабочие места

Конкуренция между работодателями за низко квалифицированных (низкооплачиваемый труд) работников

Рис. 5 Действие закона конкуренции в зависимости от структуры рабочих мест

В конкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:

-высокий уровень заработной платы;

-оптимальные органомические условия труда;

-наиболее полный пакет социальных гарантий;

-возможности карьерного роста.

В конкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы;

-семейное положение;

-личные качества.

Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.

Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений. При этом основными видами безработицы являются фрикционная, структурная, циклическая:

Вид безработицы	Основные причины, способствующие его появлению	Сущностная характеристика	Методы борьбы
Фрикционная	Желание улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, миграционные процессы и т.д.	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с поиском новой работы.	Создание информационной базы, необходимой для ускорения поиска работы, обеспечение свободы доступа к ней.
Структурная	Связана со структурными изменениями в экономике	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с переобучением и переквалификацией.	Возможность переквалификации, переобучения.
Циклическая	Связана с макроэкономической динамикой – с периодами кризиса и депрессии.	Данный вид безработицы имеет циклический характер	Антикризисная политика.

Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.

Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ. В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественных работ, что зависит от политики реструктуризации занятости.