- •1. Синтетические учения в менеджменте: процессный, системный, ситуационный подходы.
- •2. Основные, процессные функции, функции систем менеджмента.
- •3. Параметры работы, факторы и модели проектирования работы
- •4. Делегирование. Виды организационных полномочий.
- •5. Механистические и органические организации
- •6. Традиционная, дивизиональная и матричная организации.
- •7. Содержательные теории мотивации
- •8. Процессуальные теории мотивации
- •9. Поведенческие аспекты контроля. Условия эффективности контроля
- •10. Понятие и причины конфликтов. Структурные методы управления конфликтами
- •11 Содержание организационной культуры
- •12. Поддержание и изменение организационной культуры
- •13. Типы групп в групповой динамике. Общие характеристики групп
- •14. Научение поведению и модификация поведения человека в организации
- •15. Источники власти в организации и формы влияния
- •16. Традиционные теории лидерства: подход с позиции личных качеств, поведенческий подход к лидерству. Стили руководства.
- •17. Модель ситуационного лидерства Фидлера.
- •18. Теория жизненного цикла Херсея и Бланшарда
- •19. Критерии и показатели эффективности менеджмента
- •20. Современная концепция управления проектом. Базовые элементы, подсистемы и процессы управления проектом.
- •1. Диверсификация менеджмента: типология и выбор альтернатив.
- •2. Риск-менеджмент, сущность и типы стратегии
- •3. Антикризисная политика управления персоналом, общие и частные принципы управления
- •4. Реинжиниринг, сущность и предназначение
- •5. Взаимодействие с профсоюзами в условиях антикризисного управления
- •6. Арбитражный управляющий и его роль в антикризисном управлении
- •1. Конкурсы и премии по качеству
- •2. Система менеджмента качества: разработка, внедрение, обеспечение функционирования
- •3. Контроль качества: виды и методы.
- •4. Метрология, стандартизация и сертификация в управлении качеством
- •Основные этапы стратегического управления
- •Организационные уровни разработки стратегии.
- •Стратегический стоимостный анализ
- •Основные стратегии конкуренции.
- •Типы диверсификации. Критерии для принятия решения о диверсификации.
- •Стратегии конкуренции местных компаний в условиях глобализации.
- •Ключевые задачи реализации стратегии.
- •1. Научные концепции управления персоналом
- •2. Система управления персоналом
- •3. Формирование службы управления персоналом
- •4. Набор, отбор и найм персонала
- •5. Управление деловой карьерой
- •6. Профориентация и адаптация персонала
- •Нововведения как объект инновационного менеджмента
- •Организация инновационного менеджмента
- •Разработка программ и проектов нововведений
- •Инновационный процесс.
- •Организационные структуры и менеджмент персонала инновационной организации
- •Создание благоприятных условий для нововведений в России и за рубежом Инновационная политика государства
- •1. Товарная политика предприятия. Жизненные циклы товара. Новый товар в системе маркетинга. Рыночная атрибутика товара.
- •2. Управление маркетингом на предприятии. Концепции управления маркетингом. Концепция социально-этичного маркетинга
- •3. Продвижение товара. Система маркетинговых коммуникаций
- •4.Планирование и контроль маркетинга
- •5. Сбытовая политика предприятия. Основные понятия и задачи сбыта. Организация товародвижения
- •6. Стратегии охвата рынка. Целевой маркетинг
- •1. Методы нормирования труда
- •2. Формы и системы оплаты труда
- •3. Тарифная система и ее элементы
- •4. Оплата труда трактористов-машинистов
- •5.Оплата труда работников автомобильного транспорта.
- •6. Оплата труда руководителей и специалистов
- •Социальные и хозяйственные организации
- •Закон синергии и его проявления
- •Закон развития и его проявления
- •Закон самосохранения и его проявления
- •Системы управления организацией.
- •Проектирование организационных систем
- •Система организационного поведения и ее структура.
- •Теория психоанализа и теория гуманистической психологии для моделирования организационного поведения
- •Теории бихевиоризма для моделирования организационного поведения.
- •Личность как субъект организационного поведения
- •5. Анализ и конструирование организации
- •6. Изменения в организации и управление нововведениями
- •Сущность и содержание производственного менеджмента.
- •Содержание и виды производственных процессов
- •Стратегия размещения в производственном менеджменте.
- •Организация и управление производственной инфраструктуры
- •Стратегия процессов организации.
- •1. Принципы эффективной организации производства
- •Виды и формыпредпринимательской деятельности
- •2. Предприятие - основное звено народного хозяйства
- •3 Понятие и показатели экономической эффективности деятельности предприятия
- •4. Характеристика персонала предприятия. Показатели использования рабочей силы. Показатели и факторы производительности труда
- •6. Оборотные активы и их состав. Показатели использования оборотных активов. Факторы, обуславливающие величину оборотных средств на предприятии
- •7. Сущность и классификация издержек предприятия. Виды затрат
- •8. Себестоимость продукции (работ, услуг) и ее виды. Экономическая, бухгалтерская и нормальная прибыль
- •9. Специализация, ее виды и показатели. Производственная и социальная инфраструктура предприятия
- •10 .Сущность концентрации производства и ее виды. Эффект масштаба. Показатели размера хозяйственной деятельности
- •11. Ценообразующие факторы. Методология ценообразования
- •12. Виды цен и их классификация. Структура цены
- •13. Понятие и экономическая сущность инвестиций и инвестиционная деятельность
- •Инвестиции на развитие инвестиции на развитие
- •14. Экономическая оценка эффективности инвестиций
- •1). Чистый доход ( чд )
- •2). Чистый дисконтированный доход ( чдд )
Дисциплина «Основы менеджмента.
1. Синтетические учения в менеджменте: процессный, системный, ситуационный подходы.
Процессный подход – самый ранний. Элементы появляется с 1920-х г. Подход как таков. Более осмысленно применяется с 50-х г. Впервые элементы этого подхода заложили сторонники административной школы. Они выделили функции управления. Процессный подход рассматривает менеджмент как последовательность осуществления этапов процесса управления. Этапы образуют управленческий цикл. Один из вариантов, когда в качестве эталонов выделяются функции управления: планирование, организация, мотивация, контроль. В самом общем виде процесс управления можно рассматривать как последовательность осуществления этих функций, соответственно: 1.ставим цели, которые нужно достичь и какими способами; 2. организация – создаем структуру организации, подбираем людей, поручаем им работу, наделяем их определенными полномочиями, возлагаем на них ответственность; 3.мотивация – мы должны заинтересовать людей, построить систему навигаций; 4. контроль – нужно установить стандарты, измеряем результаты и сравниваем с желаемыми.
Выделяют 2 основных связующих процесса: коммуникации – процесс обмена информацией; принятие решений.
Системный подход. Появление системного подхода связано с разработкой теории систем. Объект управления рассматривается как система. Система – совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся во взаимодействии, ни один элемент не обладает качеством, которым обладает вся система. Положения теории:
1. организация рассматривается как система.
2. системы бывают разных видов: открытые (зависят от внешней среды) и закрытые (существует независимо от внешней среды); простые и сложные (состоят из подсистем).
Изучение явлений в системе. Организация рассматривается как сложная открытая система. Модель организации: вход → процесс → выход.
Вход: ресурсы, финансы, сотрудники, информация, технологии и т. д.
Процесс: ресурсы и другие составляющие перерабатываются в продукт.
Выход: продукт, услуга, изменение социального и экономического состояния деятельности.
Организация должна приспосабливаться к внешней среде.
Ситуационный подход. Суть – среда, ситуация и условия разнообразны, и последствия их действия различны, поэтому любая организация может оказаться в разных ситуациях. Ситуация – это конкретный набор обстоятельств, которые влияют на организацию в данное время. Здесь делается упор на разнообразие, т. е. универсального управления не существует, следовательно, нет шаблонных решений, т. е. управление - это искусство менеджера понять ситуацию, вскрыть её важнейшие характеристики, и подобрать к ней соответствующее управление.
Ситуационный подход выделяет 4 обязательных шага к эффективному управлению.
1. анализ ситуации – определить, чем характеризуется конкретная ситуация, какие факторы наиболее важны, что требуется в этой ситуации.
2. к этой ситуации нужно выбрать соответствующие приёмы, методы управления (менеджер должен знать разные приёмы и методы, т. е. он должен быть знаком со средствами профессионального управления).
3. создавать адаптационный потенциал в организации – готовность организации и персонала организации к изменениям
4. собственно осуществление изменений.