7 Труд и эф-ть его использования

Труд — это целесообразная, сознательная и организованная деятель­ность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых дляудовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Выделяют живой и прошлый труд.

Живой труд представляет собой затраты умственной и физической энергии человека, направленной на создание материальных и духовных благ.

Труд прошлый - это овещест­вленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления. В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда, которые можно классифицировать следующим образом.

По способу осуществления:

-умственный (труд, который требует интеллектуального напря­жения, где преимущественно используются духовные и психи­ческие силы человека);

-физический (используются преимущественно физические силы мускулов).

По конечному результату труда:

-затраченный на производство товаров;

-связанный с выполнением общественно полезных услуг и созда­нием духовных ценностей.

По степени сложности:

-сложный (требует специальных знаний, более высокого образо­вания и соответствующего опыта, предполагает большую ин­теллектуальную активность человека в процессе труда);

-простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения).

По степени творчества:

-творческий (требует принятия нестандартных решений, твор­ческого подхода, предполагает создание духовных благ);

-нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием не­значительного объема творческих функций).

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.(м16-60, ж16-55)

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занято­сти.

Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:

-степенью здоровья;

-образовательным и квалификационным уровнем;

-половозрастной структурой;

-уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работ­ников;

-социальной структурой в зависимости от содержания и сложно­сти труда;

-отношением к труду;

-уровнем доходов и заработной платы.

Классификацию работников на предприятии :

По признаку участия в производственной деятельности:

-промышленно-производственный персонал (ППП);

-непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия.

По признаку выполняемых функций:

1.Рабочие, которые классифицируются на основные и вспомогательные.

2.Служащие -это работники, выполняющие административные, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функ­ции

Количественные показатели:

Общая численность работников отражает общее количество физиче­ских лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.

Списочная численность работников предприятия определяется на конкретное число (дату) отчетного периода.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенной период

Явочная численность соответствует числу работников, явившихся на работу.

Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступив­ших к работе лиц.

Состав, количественные и качественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров на предприятии, которая определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов:

-коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы.

-коэффициент использования рабочего дня определяется делением: средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

-Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов.

Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты:

• по нормам времени (трудоемкости производственной программы);

• по нормам выработки;

• по нормам обслуживания;

• по рабочим местам;

• по нормативам численности и нормам управляемости (для служащих).

Норма обслуживания — количество производственных объектов (еди­ниц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

Норма численности - установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квали­фикационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемо­сти, нормативов численности и типовых структур управления.

Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Производительность живого индивидуального труда — это резуль­тативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда - это результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в сред­ствах производства (средствах труда и предметах труда).

Резервы повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользо­ванные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

Классифицируются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены в создании законодательной базы для эффективного функцио­нирования и развития предприятий любых форм собственности; в устра­нении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессио­нальному росту и творческому отношению к труду.

К отраслевым.резервам относят возможности повышения производи­тельности за счет оптимального кооперирования и комбинирования про­изводства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повы­шения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия.

Выработка продукции (В_г) - это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда; чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

Методы определения выработки классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства следующим образом:

-натуральный (условно-натуральный) - используется при выпуске однородной продукции на отдельных рабочих местах, в производ­ственных бригадах, на предприятии,

-стоимостный (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции) - при выпуске на предприятии разно­родной продукции.

Предельная производительность труда - приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при постоянстве других условий. Предельная произво­дительность труда исчисляется по данным предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в резуль­тате найма одного дополнительного работника.

Факторы повышения производительности труда на предприятии клас­сифицируются на технические, организационные, структурные, социаль­ные, изменения объема производства и природные.

1)Технические факторы - повышение технического уровня произ­водства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения кон­структивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2)Организационные факторы - улучшение организации производ­ства, труда и управления, сокращающее потери рабочего времени, увели­чение норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управле­ния. Результатом реализации организационных факторов является увели­чение времени полезной работы и снижение трудоемкости.

3)Структурные факторы, способствующие изменению удельных весов отдельных видов реализованной продукции на основе реструк­туризации и освоения производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке.

4)Социальные факторы - повышение уровня квалификации кадров, мотивации и совершенствование организации оплаты труда.

5)Изменение объема производства и относительное уменьшение численности Ш1П за счет снижения удельных постоянных затрат.

6)Природные условия; залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных компонентов.

При изучении факторов, влияющих на уровень производительности труда, могут быть использованы различные методы изучения взаимосвя­зей между явлениями. К их числу относятся метод аналитических груп­пировок, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод.