33. Заработная плата, аспекты дифференциации

Номинальная ЗП – это сумма денег, полученных работником.

Реальная ЗП – это количество благ и услуг, какое работник может купить на свою ЗП.

Особенности товара рабочая сила.

1. мобильность – возможность к переезду в другое место

2. универсальность – способность к переобучению

3. способность создавать новую стоимость.

W (заработная плата)

L (человеко-часов)

L_i

Рис.25. Зависимость индивидуального предложения на рынке труда от уровня ЗП.

Субъектами спроса на рынке выступает бизнес и государства, а субъектами предложения – домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта – продукта, создаваемого каждым дополнительно нанятым рабочим.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

W

D_L

L

рис. 26 График спроса на труд

Эффект дохода – люди начинают больше ценить рабочее время, когда их заработная плата превышает W_k.

рис.27. Отраслевое предложение на рынке труда.

Кривая предложения труда S_L показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении величина предложения труда уменьшается. Но предложение труда отдельного человека выглядит иначе. При повышении ставок заработной платы на предложение труда отдельного индивида влияют эффекты замещения и дохода. До точки S_I кривая индивидуального предложения труда показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы. Так как каждый час отработанного времени лучше оплачивается, то каждый час свободного времени работником воспринимается как убыток, точнее как упущенная выгода. Эта выгода может быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Это эффект замещения на рынке труда. Эффект замещения проявляется пока величина заработной платы не достигнет W_k.

Если заработная плата продолжает повышаться, то есть работник достигает определенного уровня материального благополучия. Эффект замещения сменяется эффектом дохода. Логичным является желание не только купить больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени.

Эффект дохода выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или получить дополнительные выходные.

Но участок кривой предложения труда с отрицательным наклоном характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. для отраслевого предложения труда характерно преобладание эффекта замещения.