Последствия миграции рабочей силы

Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

1.      уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

2.      после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

3.      страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

Недостатки эмиграции состоят в следующем:

1.        отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

2.        потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

1.      экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

2.      повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

3.      за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

4.      экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

5.      иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

6.      иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести:

1.     появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

2.       недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности.

Положительные и отрицательные стороны миграции рабочей силы (таблица)

№ п/п	Импорт мигрантов		Экспорт мигрантов
	Положительные стороны	Отрицательные стороны	Положительные стороны	Отрицательные стороны
1	экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);	появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь	уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;	отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;
2	повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;	недовольство коренного населения,	после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;	потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).
3	за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;	возникновение элементов социальной напряженности	страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.
4	экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;
5	иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;
6	иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ