- •Тема 5. Социальные и хозяйственные организации.
- •5.1 Понятие и классификация хозяйственных организаций
- •5.2 Организационно-правовые формы предприятий
- •Сравнительный анализ организационно-правовых форм коммерческих предприятий
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм коммерческих предприятий
- •5.3.1. Жесткие формы интеграции.
- •Классификация интегрированных структур по целям интеграции
- •5.5 Организационные формы и структура
- •5.5.1. Понятие организационной структуры
- •5.5.2. Типы организационных структур
- •Преимущества и недостатки структур управления
Тема 5. Социальные и хозяйственные организации.
Социальной организацией называется сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели.
Социальная организация состоит из людей, поэтому главное в организации не ее здание, политика и приемы работы, а люди и их отношения. Именно благодаря тому, что люди выполняют определенные функции и взаимодействуют, организация достигает своих целей.
Основные черты социальной организации были выделены М. Вебером (1864 - 1920) в ходе анализа бюрократии :
-
организация является социальной группой, т.е. объединением людей. Люди создают интегрированные, кооперативные системы поведения, имеющие общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения в рамках организации;
-
организация отделена от внешней среды и имеет определенные границы, которые могут меняться со временем. Границы могут быть физическими или психологическими, т.е. выражающимися через такие символы, как названия, форма одежды, ритуалы;
-
организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, начиная от миссии организации и заканчивая оперативными целями на каждый день;
-
организация предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников;
-
организация имеет структуру, т.е. способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.
Социальные организации классифицируются по нескольким признакам:
1) по сферам общественной жизни:
-
хозяйственные (направленные на производство товаров (услуг) и получение прибыли),
-
социальные,
-
духовные и др.;
2) по степени формализации организационных отношений:
-
формальные (объединения людей, связанных между собой договоренностями о правах и об обязанностях, закрепленными документально),
-
неформальные (объединения людей, связанных общими интересами, а не формальными обязательствами);
3) по размерам:
-
мелкие,
-
средние,
-
крупные.
5.1 Понятие и классификация хозяйственных организаций
Среди широкого круга социальных организаций можно выделить особую группу организаций, которые называются хозяйственными.
Хозяйственные организации – это организации, которые создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания услуг и получения прибыли или осуществления иной некоммерческой деятельности.
В Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ) хозяйственные организации называются предприятиями.
Согласно ГК РФ предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В этот комплекс могут входить земельные участки, здания и сооружения, оборудование, сырье, продукция, денежные средства, нематериальные активы и т.д.
Хозяйственные организации (предприятия) классифицируются по следующим признакам:
-
по целям создания и функционирования:
-
коммерческие (направленные на извлечение прибыли),
-
некоммерческие (направленные на удовлетворение общественных потребностей),
-
по сфере деятельности
-
организации, выпускающие промышленную, сельскохозяйственную, строительную и прочую продукцию,
-
оказывающие услуги за плату,
-
занятые посредничеством (торговля, биржевая деятельность),
-
занятые в сфере инноваций (исследования, разработки),
-
сдающие имущество во временное пользование (аренда, лизинг),
-
культурные, социально значимые и общественно полезные организации;
-
по размерам:
-
мелкие,
-
средние,
-
крупные.
Критерием отнесения к той или иной группе могут служить:
-
доля участия юридических лиц, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства;
-
выручка от реализации товаров, работ, услуг;
-
численность персонала.
Например, Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» определяет, что к малым могут относиться предприятия с численностью персонала до 100 человек;
-
по форме собственности на имущество организации:
-
предприятия с государственной формой собственности;
-
предприятия с частной формой собственности (долевая или индивидуальная),
-
предприятия со смешанной формой собственности (частная + + государственная).