Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ответы по праву.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
20.12.2018
Размер:
100.77 Кб
Скачать

Правоспособность.

Правоспособность - это принципиальная способность (возможность) иметь субъективные права и юридические обязанности.

Правоспособность индивида возникает в момент его рождения и прекращается в момент смерти. Как правило, если человек имеет права и обязанности, то он и может сам эти права и обязанности осуществлять, а также лично нести ответственность за злоупотребление правами или за не соблюдение обязанности. Но в ряде случаев достаточно обладать одной правоспособностью. Речь идёт об имущественных правоотношениях, в которых его участники имеют права и обязанности не зависимо от того, могут или нет они сами их осуществлять. Например, ребёнок, как бы ни был мал, может стать собственником жилого дома, дачи, гаража, акций, перешедших к нему по завещанию или подаренных. В подобных случаях права правоспособного, но недееспособного лица осуществляет его законный представитель.

Правоспособность организации возникает в момент её создания и прекращается её ликвидацией.

Правоспособность - это не сумма каких-либо прав, не количественное их выражение, а непременное и постоянное гражданское состояние личности, элемент её правового статуса, предпосылка к правообладанию.

Отличие правоспособности от субъективного права.

  1. Правоспособность неотделима от личности, нельзя человека лишить правоспособности, “отобрать”, “отнять” её у него или ограничить.

  2. Правоспособность не зависит от пола, возраста, профессии, национальности, места жительства, имущественного положения и иных жизненных обстоятельств.

  3. Правоспособность непередаваема, её нельзя делегировать другим.

  4. По отношению к субъективному праву правоспособность первична, исходна, играет роль предпосылки.

  5. Субъективное право конкретно, а правоспособность абстрактна.

Виды правоспособности.

1. Общая правоспособность - представляет собой принципиальную возможность лица иметь любые права и обязанности из числа предусмотренных действующих законодательством.

2. Отраслевая правоспособность - даёт возможность приобретать права в тех или иных отраслях права. Именно поэтому она и называется отраслевой. Например, брачная, трудовая, избирательная.

3. Специальная правоспособность - (должностная, профессиональная) - это такая правоспособность, при которой требуются специальные познания или талант. К примеру, профессия судьи, врача, учённого, артиста, музыканта и т.п.

Дееспособность.

Дееспособность - это способность лица лично, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности.

Дееспособность связана с достижением определённого возраста. Дееспособность в полном объёме возникает с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении восемнадцатилетнего возраста. Из данного правила есть исключения:

  1. гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объёме со времени вступления в брак (ч. 2 ст. 21 ГК РФ);

  2. по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть эмансипирован, т.е. объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью (ч. 1 ст. 27 ГК РФ).

Частичную дееспособность молодые граждане получают по мере взросления. Так, малолетние в возрасте до 14 лет вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки: купить в школьном кафе обед, в киоске - ручку, тетрадь, в магазине - хлеб, молоко и другие продукты для семьи (ч. 2 ст. 28 ГК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами; осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения; вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими и т.п. (ч. 2 ст. 26 ГК РФ). С 14 лет при соблюдении определённых условий подросток может быть принят на работу (новый ТК допускает заключение трудовых договоров с лицами не достигшими 14 летнего возраста - театры, в кинематографии и т.п.).