Вопрос 2.

Формами собственности являются:

1. Частная собственность

2. Государственная собственность

3. Муниципальная форма собственности

4. Иные формы собственности

Виды собственности:

1. Собственность гражданина

2. Собственность юридических лиц.

3. Федеральная собственность

4. Собственность республик, областей и др. субъектов РФ

5. Имущество унитарных федеральных государственных предприятий, казеных предприятий и др.

6. Собственность города, поселка, села, а так же имущества юридических лиц, основанных на муниципальной собственности.

Право общей собственности – право 2 и более лиц сообща или по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим им имуществом, которое составляет единое целое.

Основанием возникновения этого права являются различные факторы юридические.

Виды

1. С определением долей

2. Без определения долей (совместная)

Право долевой и совместной собственности.

ГК предусматривает 2 вида общей совместной собственности:

1. Супругов

2. Крестьянского фермерского хозяйства

Статья 245 гк – доли считаются равными, если не было иного соглашения.

Если 1 из участников долевой собственности за свой счет совершил не делимое улучшение, имеет право на увеличение доли в общем имуществе.

Владение и пользование имуществом находящимся в долевой собственности осуществляется по соглашению всех ее собственников, а если нет соглашения – по решению суда.

Ст. 249 каждый участник должен в соответствии со своей долей участвовать в уплате налогов и других сборах. Каждый участник вправе распорядиться своей долей.

Участник долевой собственности имеет преимущественное право на покупку доли.

Продавец доли обязан заявить в письменной форме о желании продать свою долю, с указанием цены. При продажи доли с нарушением, участник имеет право в течении трех месяцев требовать право покупки.

Необходимым условием возникновения совместной собственности супругов – регистрация брака.

Не относятся вещи индивидуального пользования (кроме драгоценностей)

В случае признания брака не действительным, при споре о разделе имущества применяется правило об общей долевой собственности граждан. Учитывается имущество детей.

1. Виндикация – из чужого незаконного владения

2. Негаторный иск – требование владеющего право собственности 3 лицам о предотвращении препятствий

3. Иск о признании права собственности

4. Требование к органам гос власти и управления по защите интересов собственника.

Трудовой договор!

Трудовой договор имеет хозяйственное или производственное значение, социальное значение, правовое значение.

Ст. 56 дает определение трудового договора.

ТД – письменное соглашение между работодателем в соответствии с которым:

Работодатель обязуется:

Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

Своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п.

Работник обязуется:

Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс внес изменение в название. Ранее ТД имел дополнительное название – контракт.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Сторонами ТД являются работник и работодатель. Работник имеет право, как и работодатель на заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях предусмотренных ТД.

ТД должен иметь:

Реквизиты – ФИО работника и полное наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

Условия – обязательные и дополнительные. ТК ст 57.

В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, но они не должны ухудшать условия предусмотренные законом.

Испытания могут быть назначены до 3 месяцев, молодым специалистам, работающим по спец. Испытания не предоставляются. Для некоторых категорий – до 6 месяцев ( пример главный бухгалтер).

Виды ТД:

На неопределенный срок

На определенный срок не более 5 лет ( срочный )

(ранее – на время выполнения определенной работы )

Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Студенты очной формы обучения имеют право на заключения срочно ТД.

Испытания не устанавливаются молодым специалистам, лицам избранным по конкурсу, беременным женщинам, а так же женщинам с детьми до 1,5 лет, лицам не достигшим возраста 18 лет.

Изменение условий ТД определяется по соглашению сторон. ТК ст 72.1 – перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения. Перевод на другую работу переводится только с пис согласия работника, за искл случаев предусм законодат. Не требуется согласия для перемещения его у одного работодателя если условия тд не меняются. Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отстранение работника от работы.

22.11.11

Основы трудового права.

Прекращение трудового договора.

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в трудовом законодательстве.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Правомерное увольнение работника:

1. В законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельства

2. Соблюден порядок увольнения по данному основанию

3. Юридический акт прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве употр. 3 термина:

1. Прекращение трудового договора

2. Расторжение трудового договора

3. Увольнение работника

4. Отстранение работника

2- прекращение ТД в одностороннем порядке.

Статья 76. Отстранение работника от работы.

Основание прекращения трудового договора ( как действия, так и события ).

Все основания увольнения работника можно разделить:

1. Общие (ст.77 ТК РФ)

2. Дополнительные ( отдельные категории работников(педагоги) )

ТД заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут после подачи заявления работника об увольнении.

Срочный тд прекращается с истечением срока его действия. О прекращении этого договора работник должен быть письменно предупрежден за 3 дня до увольнения. Истечение срока тд не прекращает его действие автоматически но работник не вправе настаивать на продолжении действия трудовых отношений. Если работник был незаконно уволен до истечения срока ТД, то суд восстанавливает работника на прежней работе, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения.

Работник имеет право расторгнуть ТД предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели.

По соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения срока.

Ранее расторжение ТД было невозможно по инициативе работника без наличия уважительных причин.

По соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может устанавливаться любому работнику. Работодатель обязан по письменному заявлению работника установить:

1. Беременным женщинам

2. Один из родителей имеющий ребенка до 14 лет, если ребенок инвалид, то до 18 лет.

3. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Зависит только з/п ( выплачивается за отработанное время ) отпуск предоставляется так же.

Продолжительность ежедневной работы:

Для работников занятых в работе с вредными и опасными условиями при 36 часовой неделе – 8 часов, при 30 и менее – 6 часов, для категории инвалидов в соответствии с мед заключением.

Ночное время – 22.00 – 06.00 продолжительность сокращается на 1 час. Если работник принят с другим режимом работы то столько же работает.

Не допускаются в ночное время без письменного согласия:

Женщины имеющие детей до 3 лет и мужчины которые воспитывают детей одни, работники , имеющие детей инвалидом, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы воспит без супруга детей до 5 лет. Первые 2 часа – в полуторном размере оплата, более – в двойном. Работодатель обязан вести учет этого. Не более 120 часов в год.

Привлечение работника допускается с письменного согласия с учетом мнения представительного органа работника.

Работнику должен быть предоставлен перерыв на отдых и питание от 30 минут до 2 часов. В рабочее время не включается. Это время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и продолжителностью… работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время, если по другому нельзя.

Работающим женщинам имеющим детей в возрасте до 5 лет – предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем раз в три часа и не менее 30 минут на каждого ребенка.

Правовое регулирование оплаты труда.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

1. Величина минимального размера оплаты труда в РФ

2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/п

3. Ограничение перечня снований и размеров удержаний из зп по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зп.

4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

5. Обеспечение получения работником зп в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с фед. Законом

6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зп и реализации гос гарантий по оплате труда.

7. Ответственность работодателей за нарушение требований установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав коллективные сроки и очередность выплаты зп.

Оплата труда в ОАО РЖД

Руководителям, специалистам устанавливаются надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, освоение смежных спец и дополн образования при расширении функциональных обязанностей.

Месячная зп работнику, выполнившему полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в соотв с ТД не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 июня 2011 года МРОД равняется 4611 рублей.

ОАО РЖД определила мин размер 6156 рублей. МРОД необходим для регулирования оплаты труда, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности, родам, для иных целей обязательного социального страхования. МРОД устанавливается на всей территории страны одновременно но не может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Для оценки уровня жизни и обоснования мрод и для формирования федерального бюджета.

Прожиточный минимум:

1. Для трудоспособного населения

2. Пенсионеры 5141 рубль

3. Дети до 18 лет 6292 рубля.

Потребительская корзина.

Определяется не реже 1 раза в 5 лет.

Продукты питания

Наименование	Единицы измерения	ОП Трудоспособное население	ОП Пенсионеры	ОП Дети
Хлебные продукты	Кг	133,7	103,7	84
Картофель	кг	107,6	107,4	107,4
Овощи	Кг	97	92	108,7
Фрукты свежие	Кг	27	22	51,9
Сахара	Кг	22,2	21,2	25,2
Мясо продукты	Кг	37,2	31,5	33,7
Рыба	Кг	16	15	14
Молоко	Л	238,2	218,2	325,2
Яйца	Шт			195
Масло	Кг	13,8	11	10
Прочие продукты	Кг	4,9	4,2	3,6
Непродовольственные товары
Пальто	Шт	3 на 7,6	3 на 8,7	3 на 2,6
Костюм	шт		8/5	11/2
Гоп уб		5/5	4/5,6	4/2,8
Обувь		6/3,2	6/3,5	7/1,8
Школьно пись	Шт	3/1	3/1	7/1,8
услуги
Жилье	М кв	18	18	18
Вода	л/сутки	285	285	285
Транспорт	Поездок в год	619	150	396

Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда для тех или иных категорий.

Повременная, дельная, смешанная.

Установление зп

Устанавливается трудовым договором. Система устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Зп выплачивается, как правило в месте выполнения работы, либо перечисляется работнику на указанный им счет в банке. Это перечисление должно быть бесплатно для работника.

Работодатель обязан в письменной форме оповещать каждого работника о составных частях зп, о размерах и основаниях произведенных удержаний, о общей сумме к выплате.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Размер удержаний не может превышать 20 процентов, случаями предусмотренными фед законам – 50 процентам. Во всех случаях размер удержания не может превышать 70 процентов.

Перечисление зп.

В период за 12 калеендарных месяцев при этом при расчете отпуска сумма берется за все месяцы. Мы делим на 29,4 и умножаем на 30 дней отпуска.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты.

1. Дисциплинарная ответственность. Ст 195 ТК.

2. Материальная ответственность (236 статья УК РФ)

3. Административная ответственность (ст 5.27 КОАП)

4. Ст 145.1

Сверхурочная работа

Ст 152 ТК РФ за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие – не менее чем в двойном размере. ТД, КолД… по письменному желанию работнику может быть компенсировано днем отдыха. По работе в праздники – не меньше чем по двойным ставкам.

Ст 154 – ночное время.

Основы уголовного и процессуального права.

Понятие и источники уголовного права. Уголовная ответственность понятие и основание.

Уголовное наказание: понятие, виды, принципы применения.

Понятие и источники.