1) Відрядно-прогресивна система

Квн. = 245/23*7,8 = 1,37 або 137% (+37%)

ЗП норма = 19,26*23*7,8 = 3455,24 грн.

ЗП понад норму = 19,26*1,55*(245-179,4) = 1958,36 грн.

ЗП = 3455,24+1958,36 = 5413,6 грн.

Задача 14. Робітник (годинна ставка 20 грн. 65 коп.) за місяць відпрацював 22 зміни по 7 год. і виконав обсяг робіт 710 м³ при змінній нормі 28 м³. Преміювання – 30% за виконання місячної норми і 2% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 60%. Визначити загальний заробіток.

Задача 15. Визначити заробіток працівника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні він здав 1330 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 чол.- год., розцінка – 51 коп. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1,25% за кожен відсоток її перевиконання.

Решение:

1) Нормат.время на изгот.прод. = 1330*0,15 = 199,5 норм.-час.

%вип. норм. = 199,5 / 22*8 *100% = 113,35% (+13,35%)

Стоим.изд. = 1330/*0,51 = 678,3 грн.

ЗП = 678,3+ (678,3*(20%+13,35%*1,25%))/100 = 927 грн.

Задача 16. Начальнику фінансового відділу встановлено посадовий оклад у розмірі, що перевищує мінімум заробітної плати у 3,2 рази. За стаж роботи йому встановлено надбавку 20% окладу. Передбачено преміювання за шкалою до посадового окладу:

Підвищення рівня рентабельності порівняно із середньогалузевою	Премія до окладу, %
до 10%	20,0
від 10 до 20%	40,0
понад 20%	50,0

Визначити місячну заробітну плату, якщо фактичний рівень рентабельності у попередньому місяці становив 29%, а середньогалузевий 18%.

Решение:

1) Оклад = 1450*3,2 = 4640 грн.

Надбавка = 4640*0,2 = 928 грн.

Премія рентаб. = 4640*0,4 = 1856 грн.=>29%-18%=11%

ЗП = 4640+928+1856 = 7424 грн.

Задача 17. Оператору множинної техніки встановлено оклад 3250 грн. і за сумісництво посад встановлено доплату 15%. Крім того, він отримує доплату в розмірі 20% за роботу в шкідливих умовах праці. Розрахувати заробітну плату працівника за місяць, якщо він відпрацював 18 робочих днів, за графіком – 22. За місяць йому виплачено премії 10%.

Решение:

1) ЗП = 3250/22 * 18 = 2659, 1 грн.

ЗП = 2659,1+2659,1*(0,15+0,2+0,1) = 3855,7 грн.

Задача 18. Розрахувати суму місячної заробітної плати робітника з погодинною оплатою праці якщо за місяць (20 змін по 8 годин) він відпрацював 8 нічних змін (доплатою 50% до тарифної ставки) та був премійований у розмірі 10% ставки. Крім того, за економію матеріалів виплачується премія у розмірі 25% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 1958 грн.) Годинна тарифна ставка 19,25 грн.

Решение:

1) Доплата нічна зміна = 8*19,25*1,5*8 = 1848 грн.

ЗП пряма = 19,25*12,8= 1848 грн.

ЗП = 1848+1848 = 3696 грн.

Премія1 = 3696*0,1 = 369,6 грн.

Премія 2 = 1958*0,25 = 489,5 грн.

ЗП = 3696+369,6+489,5 = 4555,1 грн.

Задача 19. Під час найму менеджера на роботу в контракті було вказано, що за рік йому буде виплачуватися зарплата в розмірі 125 тис.грн. і премія у вигляді телевізора або іншої речі, яка видається авансом на початку року. Менеджер розірвав контракт, відпрацювавши 8 місяців. Сума, яку менеджер отримав за час роботи склала 75 тис.грн. В яку суму була оцінена видана йому на початку року премія?

Решение:

1) Зп = 125/12 *8 = 83,3 тис.грн.

Премія = 83,3-75 = 8,3 тис.грн.

Задача 20. Робітник працює за погодинно-преміальною системою оплати праці. За місяць він відпрацював 20 змін по 7 годин (годинна ставка 19,5 грн.). За виконання плану виплачується премія у розмірі 15% заробітку, за кожний відсоток перевиконання – по 1,2%. В цілому премія не повинна перевищувати 50% заробітку. Розрахувати суму заробітної плати робітника, якщо план виконано на 110%.

Решение

1) ЗП пряма = 20*7*19,5 = 2730 грн.

Премія 1 = 2730*0,15 = 409,5 грн.

Квн. = 110% (+10%)

Премія2 = 10*1,2*2730/ 100 = 327,6 грн.

Премія<50%ЗП

409,5+327,6 < 0,5*2730

737,1 < 1365

ЗП = 2730+737,1 = 3467,1 грн.