Заключение

Резюмируя все выше сказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимая от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.

Очень иного факторов влияет на выбор той или мной системы оплаты труда на предприятии. Во-первых, это зависит прежде всего от выбранного показателя для учета результатов труда. Во- вторых, немаловажную роль играет выбор между сдельной и повременной формами оплаты труда. Но главным обстоятельством является степень детализации нормирования труда и формы его осуществления, допускаемые организацией.

В ходе анализа трудовых ресурсов ООО «AQUA LAND» было выявлено, что изменений в структуре штатного расписания персонала автомойки не произошло. Всего на предприятии работает 15 человек, из них 87% составляют основные рабочие, и по 7% приходится на руководителей и специалистов.

На автомойке «AQUA LAND» применяется окладно-премиальная форма оплаты труда для всех сотрудников.

Анализ системы оплаты труда работников ООО «AQUA LAND», проведенный во второй главе, показал, что в данных условиях хозяйствования существующая система оплаты и стимулирования труда, а именно, окладно-премиальная, не в достаточной мере стимулирует работников на увеличение объёмов производства, рост производительности труда.

Кроме того, существующая система оплаты труда рабочих не зависит от эффективности деятельности предприятия и, в частности, от соотношения темпов роста выработки и среднемесячной заработной платы, поэтому она не является адаптивной.

Список используемой литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ — [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671// (25.04.2016)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 декабря 2015 г.) - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (14.05.2016)

3. Налоговый кодекс РФ часть

2: федеральный закон РФ от 05 августа 2000г. № 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016) [Электронный ресурс]: СПС «Консультант плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 10.05.2016)

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2012. – 265 с.

6. Отчет о результатах деятельности ООО «AQUA LAND» за 2013, 2014 и 2015 годы: утверждено директором, март 2013, март 2014, февраль 2015/ ООО «AQUA LAND» – Санкт-Петербург, 2015.

7. Бухгалтерский баланс ООО «» за 2013, 2014 и 2015 годы: утверждено директором, март 2013, март 2014, февраль 2015/ ООО «AQUA LAND» – Санкт-Петербург, 2015.

8. Отчет о финансовых результатах ООО «AQUA LAND» за 2013, 2014 и 2015 годы: утверждено директором, март 2013, март 2014, февраль 2015/ ООО «AQUA LAND» – Санкт-Петербург, 2015. 70

9. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. Учебное пособие. — М.: издательство "ИНФРА-М", 2012. - 237 с.

10. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2012. - 416 с.

11. Бельский В., Страровойтова Н. Некоторые аспекты мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций // Агроэкономика. - 2015. - №9.с. - 16-19.

12. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. - М.: Приориздат., 2015. - 160 с.