Задание 3. Статистка численности и движения кадров на предприятии

Вариант 2. Известны данные о численности полностью занятых работников организации, работающей по графику шестидневной рабочей недели, за март. По состоянию на 1 марта в списках организации, состояло 841 человек, из них:

- четверо сотрудников, обучающихся в учебных заведениях находились в отпусках без сохранения заработной платы. Отпуска закончились в марте, соответственно, 6 марта, 13 марта и у двух человек 20 марта;

- три сотрудницы находились в отпуске по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет и 3 лет.

- один сотрудник оформил с 16 марта отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

- один сотрудник оформил отпуск с 27 марта на 10 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение.

В течение месяца на работу в организацию были приняты: 14 марта - 1 человек, 23 марта – 2 человека; уволены в течение месяца 3 человека – 13, 21, 22 марта.

10 сотрудников организации работают в соответствии с трудовым договором неполное рабочее время - по 4 часа в день, каждый из них отработал в марте по 25 рабочих дней.

Два человека работают в организации на 1,5 ставки, кроме того в организации оформлены 3 внешних совместительства.

Известны данные о численности и движении работников за два предшествующих месяца (в чел.):

Месяц	Среднесписочная численность работников	Принято	Уволено
Январь	836	6	5
Февраль	840	4	4

Постройте и заполните вспомогательную таблицу, отражающую численность полностью занятых работников списочного состава в организации за каждый календарный день марта, в соответствии с предлагаемым шаблоном.

Вспомогательная таблица для расчета среднесписочной численности работников за март

Дата	День недели	Списочная численность	Не подлежат включению в среднесписочную численность	Подлежат включению в среднесписочную численность
1	среда	841	4+3=7	834
2	четверг	841	4+3=7	834
3	пятница	841	4+3=7	834
4	суббота	841	4+3=7	834
5	воскресенье	841	4+3=7	834
6	Понедельник	841	3+3=6	835
7	вторник	841	3+3=6	835
8	Среда	841	3+3=6	835
9	Четверг	841	3+3=6	835
10	Пятница	841	3+3=6	835
11	Суббота	841	3+3=6	835
12	воскресенье	841	3+3=6	835
13	Понедельник	840	2+3=5	835
14	вторник	841	2+3=5	836
15	Среда	841	2+3=5	836
16	Четверг	841	2+3+1=6	835
17	Пятница	841	2+3+1=6	835
18	Суббота	841	2+3+1=6	835
19	воскресенье	841	2+3+1=6	835
20	Понедельник	841	3+1=4	837
21	вторник	840	3+1=4	836
22	Среда	839	3+1=4	835
23	Четверг	841	3+1=4	837
24	Пятница	841	3+1=4	837
25	Суббота	841	3+1=4	837
26	воскресенье	841	3+1=4	837
27	Понедельник	841	3+1+1=5	836
28	вторник	841	3+1+1=5	836
29	Среда	841	3+1+1=5	836
30	Четверг	841	3+1+1=5	836
31	пятница	841	3+1+1=5	836
	Итого	-	-	25 898/31=835

Рассчитайте:

1. Среднесписочную численность полностью занятых работников за март.

Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, даже если организация работала неполный месяц:

Согласно представленным данным по уволенным и принятым сотрудникам, был представлен расчёт списочной численности на каждый день.

Согласно представленным данным по сотрудникам, ушедшим в учебный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, был представлен расчёт среднесписочной численности сотрудников на каждый день.

10 сотрудников организации работают в соответствии с трудовым договором неполное рабочее время - по 4 часа в день, каждый из них отработал в марте по 25 рабочих дней.

=834

2. Среднесписочную численность неполностью занятых работников за март.

Среднесписочная численность неполностью занятых работников определяется по формуле:

где – общее количество часов, отработанных неполностью занятыми работниками за месяц;

Ч_уст – установленная продолжительность рабочего дня в организации в часах (8 часов при пятидневной рабочей неделе и 6,67 при шестидневной рабочей неделе);

Д_раб. – количество рабочих дней в месяце.

3. Среднесписочная численность работников за март.

Среднесписочная численность работников организации за месяц определяется как сумма среднесписочной численности полностью занятых работников за месяц и среднесписочной численности неполностью занятых работников за этот же месяц:

Полученное значение среднесписочной численности работников округляется (значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целой единицы).

4. Среднесписочное численность работников за первый квартал.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 месяца, даже если организация работала неполный квартал.

По имеющимся данным можно вычислить значение:

(836+840+840)/3=838,667=839 человек

5. Систему показателей, характеризующих движение численности работников предприятия за первый квартал.

Оборот кадров предприятия — совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников.

За первый квартал оборот кадров предприятия составил: 6+5+4+4+3+3=25

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями, необходимо использовать относительные показатели:

— коэффициент общего оборота — отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников

За первый квартал года коэффициент общего оборота составил:

25/839*100=0,3%

— коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников

За первый квартал года коэффициент оборота по выбытию составил:

(5+4+3)/839*100=1,4%

— коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников

За первый квартал года коэффициент оборота по приёму составил:

(6+4+3)/839*100=1,6%

— коэффициент замещения — отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности работников

За первый квартал года коэффициент замещения составил:

(13-12)/839*100=0,1%

— коэффициент восполнения работников - отношение числа принятых работников за период к числу выбывших работников

За первый квартал года коэффициент восполнения работников составил:

13/12*100=108,3%