- •Cущность и социально экономическая роль труда
- •Характер и содержание труда
- •Аспекты и классификация трудовой деятельности
- •Характер и содержание труда
- •Понятие и содержание организации труда
- •Трудовые ресурсы: понятия, классификация, структура
- •Занятность: определение, формы, показатели
- •Безработица: определение, причины, типы уровни
- •Понятие рынка труда, условия возникновения, составные элементы
- •Инфраструктура рынка труда, его положительные и отрицательные стороны
- •Модели рынка труда
- •Производительность труда: понятие, показатели, пути повышения
- •Сущность и роль нормирования труда
- •Методы и способы труда
- •Виды норм труда
- •Классификация затрат рабочего времени и способы его изучения в целях нормирования труда
- •16.Тарификация труда. Тарифная сетка: сущность, составные элементы.
- •17.Формы и системы оплата труда.
- •18. Материальное и моральное стимулирование труда
- •19. Социально-психологические аспекты трудовой деятельности
- •20. Мотивация труда и формирование отношения к труду
- •Социально-трудовые отношения в коллективе
- •23. Условия труда.
Сущность и роль нормирования труда
Нормирование труда – комплекс мероприятий по установлению норм труда
Нормы труда нужны для обеспечения планирования, регулирования оплаты труда, в качестве измерителей процесса труда выступают нормы затрат труда: нормы врмени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости
Нормирование труда, являясь непременным условием научной организации труда, призвано способствовать широкому внедрению научной организации труда в производстве. Методы нормирования труда используются при анализе и проектировании рациональных форм разделения и кооперации труда, обслуживания рабочих мест. Путем сопоставления времени выполнения отдельных операций представляется возможным отбирать наиболее рациональные. Наиболее эффективные формы разделения и кооперации труда для определения правильной расстановки работников на производстве требуют изучения содержания процесса труда с использованием методов нормирования.
Методы и способы труда
Виды норм труда
Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.
Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.
Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.
Норма производительности оборудования – это физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м2 и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник (группа работников) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей должен получить с единицы (комплекса) обслуживаемого оборудования (агрегата, аппарата, блока и т.п.) в установленный период рабочего времени (час, смену, сутки и т.п.).
Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.
Нормированное задание – объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников (бригадой) в определенный период времени (смену, неделю, месяц) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей.
Должностная (производственная) инструкция – перечень работ, с указанием требуемых результатов их исполнения, соответствующего объема и качества, которые работник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, обязан исполнять в течение определенного рабочего периода при заданных организационно-технических условиях на закрепленном за работником рабочим местом.
В зависимости от методов обоснования нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические.
Технически обоснованная – это норма, установленная методом расчета на основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании.
Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период.
По степени детализации нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные.
Дифференцированные - это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции.
Укрупненные – это нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный технологический процесс, или на определенный объем работ.
Комплексные – это нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель.
По сроку действия нормы труда могут быть условно-постоянные, разовые, временные.
Условно-постоянные – это нормы труда, которые устанавливаются без обозначения срока их действия. Они должны соответствовать организационно-техническим условиям производства и иметь научно-техническое обоснование. Такие нормы действуют до того периода, когда произойдет изменение организационно-технических условий в тех производствах, где эти нормы применялись.
Разовые – нормы труда на выполнение заданий, носящих единичный характер в опытных производствах, на неповторяющуюся внеплановую работу, которая может возникнуть вследствие аварии или других непредвиденных обстоятельств.
Временные – нормы труда, которые устанавливаются на период освоения тех или иных видов работ и при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия таких норм оговаривается при их установлении.
По степени соответствия организационно-техническим условиям нормы труда подразделяются на: соответствующие или несоответствующие организационно-техническим условиям данного производства.
Степень соответствия норм труда имеющимся организационно-техническим условиям производства устанавливается в процессе анализа.
Нормы труда, не соответствующие организационно-техническим условиям, подразделяются на: ошибочные и устаревшие.
Ошибочными считаются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, вызванные некорректным применением нормативных материалов, либо ошибками в проведении расчетов.
Устаревшими считаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда, а также роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.