- •Министерство образования республики беларусь учреждение образования «барановичский государственный университет»
- •Сведения из курса
- •Тематический план дисциплины «Международная экономика»
- •Тема 1 Международная экономика: структура и тенденции развития
- •Тема 2 Теории международной торговли
- •Тема 3 Национальное и международное регулирование торговли
- •Тема 4 Международное движение капитала
- •Тема 5 Международная миграция трудовых ресурсов
- •Тема 6 Международная экономическая интеграция
- •Тема 7 Платежный баланс
- •Тема 8 Мировая валютная система и валютный рынок
- •Тема 9 Макроэкономическая политика в открытой экономике
- •Тема 1 международная экономика: структура и тенденции развития
- •1.1Сущность и становление мирового хозяйства
- •1.2 Мировая экономика и мировой рынок.
- •1.3 Уровень экономического развития страны и ее участие в мировом хозяйстве
- •1.4 Международное разделение труда
- •1.5 Формы международного разделения труда
- •1.6 Теоретические основы глобализации мировой экономики
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 2 теории международной торговли
- •2.1 Теории внешней торговли
- •2.2 Выигрыш от внешней торговли
- •2.3 Мировая торговля товарами и услугами
- •2.4 Международный рынок объектов интеллектуальной собственности
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 3 национальное и международное регулирование торговли
- •3.1 Внешнеторговая политика.
- •Таможенные меры регулирования внешней торговли
- •3.2 Нетарифные меры регулирования внешней торговли
- •3.3 Многостороннее регулирование внешней торговли
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 4 международное движение капитала
- •4.1 Понятие и эволюция мирового рынка ссудных капиталов
- •4.2 Международная миграция капитала: сущность, показатели, формы миграции
- •4.3 Экономические последствия международной миграции капитала
- •4.4. Транснациональный капитал и национальные государства
- •4.5 Основные формы организации внешнеэкономической деятельности тнк
- •4.6 Международное кредитование
- •Международные валютно-финансовые и кредитные организации
- •Международный банк реконструкции и развития (мбрр)
- •Банк международных расчетов — бмр
- •4.8 Международный рынок ценных бумаг
- •4.9 Свободные экономические зоны
- •Сопоставляются стоимостные оценки полученных доходов и расходов.
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тема 5. Международная миграция трудовых ресурсов
- •5.1 Основные тенденции современного демографического развития мира
- •5.2 Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспекты
- •5.3. Международная миграция рабочей силы: виды, причины.
- •5.4 Экономические последствия международной миграции трудовых ресурсов
- •5.5 Миграционная политика государства
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 6 международная экономическая интеграция стран мира
- •6.1 Международная экономическая интеграция: сущность, предпосылки, цели
- •6.2 Этапы международной экономической интеграции
- •6.3 Таможенный союз
- •Глоссарий
- •Доклады и выступления
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 7 платежный баланс
- •7.1 Платежный баланс и его счета.
- •7.2 Концепция и модели регулирования платежного баланса
- •Глоссарий
- •Тематика докладов и выступлений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 8 мировая валютная система и валютный рынок
- •8.1 Валюта: понятие, классификация валют
- •8.2 Системы валютных курсов
- •8.3 Номинальный и реальный валютный курс
- •Как соотношение цен на товары за рубежом и данной стране:
- •8.4 Паритет покупательной способности валюты и паритет процентной ставки
- •8.5 Валютный рынок
- •8.6 Влияние девальвации на состояние валютного рынка
- •8.6 Мировая валютная система и ее эволюция
- •Глоссарий
- •Тематика докладов и выступлений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Тема 9 макроэкономическая политика в открытой экономике
- •Модель макроэкономической политики в открытой экономике
- •9.2 Результаты макроэкономической политики при фиксированном валютном курсе в условиях низкой мобильности капитала
- •Денежно-кредитная политика. Рассмотрим пример стимулирующей денежно-кредитной политики (рис. 3.8).
- •Внешнеторговая политика. Рассмотрим пример усиления мер протекционизма во внешнеторговой политике (рис. 3.9).
- •Результаты макроэкономической политики при фиксированном валютном курсе в условиях высокой мобильности капитала
- •9.4 Результаты макроэкономической политики при плавающем валютном курсе в условиях низкой мобильности капитала
- •Внешнеторговая политика. При фиксированном обменном курсе такая политика приводила к значительному увеличению дохода. При плавающем валютном курсе она совершенно неэффективна.
- •Внешнеторговая политика. При плавающем валютном курсе она совершенно неэффективна не только при низкой, но и при высокой мобильности капитала (рис. 3.18).
- •9.6 Диаграмма т. Свона
- •9.7 Модель р. Манделла
- •Глоссарий
- •Тематика докладов и выступлений
- •Вопросы для самоконтроля
- •Тренинг умений
- •Задания для самостоятельного решения
- •Список рекомендуемой литературы по модулю
5.3. Международная миграция рабочей силы: виды, причины.
Международная миграция рабочей силы — это перемещение людей через границы определенных территории со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.
Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы. Существует и более специфическая форма международной миграции — реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической.
Международная миграция рабочей силы стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни.
Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.
Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции она подразделяется на пять основных типов:
работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма
профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов
нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью
переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована, прежде всего, на переезд в промышленно развитые страны
беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизнедеятельности.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:
неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;
экономических:
различные в уровне экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы
состояние национального рынка труда
структурная перестройка экономики
НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе
вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.
На миграционные процессы влияет качество рабочей силы, её конкурентоспособность.
Конкурентоспособность рабочей силы рассматривается как совокупность ее свойств, проявляющихся в процессе трудовой деятельности и включающих в себя профессионализм и личностные характеристики работника, отражающие его физиологические особенности, мобильность, адаптированность.
Выделяют следующие критерии конкурентоспособности рабочей силы:
физические характеристики (пол, возраст, состояние здоровья и т.д.), определяющие уровень трудовой активности работника, степень его миграционной подвижности, возможность участия в определенных видах трудовой деятельности
умственные способности личности и использование своего интеллекта в соответствии с полученным образованием и приобретенным производственным опытом
профессионализм — уровень общей и профессиональной подготовки работника, приобретенный им опыт в процессе трудовой деятельности
адаптированность работника — это способность приспосабливаться к условиям трудовой деятельности, изменять сферу приложения труда и виды деятельности
мобильность — способность и готовность при необходимости освоить новую профессию или сменить место жительства.
Конкурентоспособность рабочей силы определяет стоимостные и качественные характеристики работника, оценивает его с точки зрения профессиональных качеств, как личность, с присущими ей индивидуальными особенностями и потребностями, способностью к трудовой деятельности исходя из совокупности его физических и интеллектуальных данных, знаний и навыков, приобретенных благодаря образованию, профессиональной подготовке и производственному опыту. Данное понятие включает также творческую свободу личности, условия ее самореализации в сфере экономики и в системе международного разделения труда, нравственную надежность, мотивацию, предприимчивость и др. На международном уровне в основе оценки конкурентоспособности национальных ресурсов труда лежит межстрановый сопоставительный анализ количественных и качественных характеристик рабочей силы.
Ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой. Новые технологии только частично воздействуют на изменение структуры спроса на рабочую силу.
В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. Это страны Западной Европы. (Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды, др.), США, Австралия, страны Азиатско-Тихоокеанского региона (Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Южная Корея, Тайвань), нефтедобывающие страны Ближнего Востока (Египет, Сирия, Ливан, Иордания, Индия, Пакистан, Филиппины), страны Латинской Америки, Африки, Россия.