- •31 Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
- •32 Рабочее время, его измерение и классификация.
- •33.Основные методы прогнозирования и планирования потребности в персонале.
- •1. Применение норм труда
- •2. На основе оценки трудоемкости работы
- •3. Экспертные методы
- •4. Стохастические методы
- •5. Бенчмаркинг
- •34.Структура затрат рабочего времени.
- •Управление трудом по целям и результатам
- •Сущность нормирования труда. Анализ нормирования труда
- •Управление проектами: понятие, цель, инструменты
- •38. Процессы жизненного цикла в организации
- •39. Взаимосвязь и взаимодействие дисциплины «Экономики труда» с другими дисциплинами и науками
- •40. Основные характеристики труда
Билет 16
31 Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.
ЗП повр.прем.=ЗП прост. повр. + премия
ЗП прост.повр.=В*С
В – кол – во отработанного времени за период
С – ставка(цена за единицу времени)
сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;
ЗП сдел.прем.= ЗП прост.сдел.+ премия
ЗП прост.сдел.=Рсд*Q
P сд – сдельная расценка за единицу произвед.продукции
Q – объём выполненной работы
32 Рабочее время, его измерение и классификация.
Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда. Трудовой кодекс Российской Федерации:
«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени»
Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени. В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
1) рабочее время нормальной продолжительности;( это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника.)
2) сокращенное рабочее время; (“Сокращенным рабочим временем" называется установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
В ст. 92 ТК РФ закреплено, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников:
для работников, не достигших возраста шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп – не более 35 часов в неделю;
и т д)
3) неполное рабочее время( как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.
В ч. 1 ст. 93 ТК РФ перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены:
- беременные женщины,
- один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.)
Все три вида являются т.н. "нормированным рабочим временем".
Как экономическая категория рабочее время выполняет функции: меры стоимости, меры труда, меры продолжительности рабочего дня. Рабочее время имеет календарное и объемное измерения. Календарное измерение рабочего времени осуществляется в месяцах, днях, часах. Определяет время участия работника в общественно-организованном труде. Объемное измерение рабочего времени выполняется с учетом занятой численности работников в течение определенной продолжительности (человеко-дни).
Билет 17