Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ.doc
Скачиваний:
11
Добавлен:
16.04.2019
Размер:
27.3 Mб
Скачать

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

За нарушение правил и норм по охране труда виновные лица могут нести административную, дисциплинарную, уголовную или материальную ответственность.

Под нарушением правил и норм по охране труда понимается невыполнение или ненадлежащее выполнение любого предписания по охране труда. Вопрос об ответственности работника может возникнуть, если даже нарушение не привело к несчастному случаю. Отступление от правил охраны труда само по себе, даже без неблагоприятных последствий, дает основание квалифицировать поведение руководителя как невыполнение своих трудовых обязанностей.

Административная ответственность заключается в наложении штрафа на работников, допускающих нарушения правил охраны труда. Штраф может налагаться только органами, осуществляющими специальный государственный надзор, т.е. инспекторами энергонадзора, пожарными инспекциями, главными санитарными врачами, техническими инспекторами профсоюзов и др.

К административной ответственности привлекаются только должностные лица, отвечающие за обеспечение подчиненным безопасной и здоровой производственной обстановки, бригадиры, управляющие, заведующие, главные специалисты, директора и др. Такие работники, как например, электромонтеры, слесари, за допущенные нарушения по охране труда административную ответственность нести не могут. Исключение составляют водители автотранспортных средств, тракторов и других самоходных машин, которые привлекаются к административной ответственности за нарушение специальных правил пользования транспортом.

Дисциплинарная ответственность применяется в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения правил охраны труда как любого нарушения трудовой дисциплины. Соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии - трудовая обязанность каждого работника. Согласно типовым правилам внутреннего трудового распорядка, рабочие и служащие должны соблюдать технологическую дисциплину, полностью выполнять требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

Законодательство предусматривает два основных порядка дисциплинарной ответственности: по правилам внутреннего трудового распорядка и в порядке подчиненности.

К мерам дисциплинарного воздействия относят замечание, выговор, строгий выговор, смещение на низшую должность или перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, а при систематических нарушениях - увольнение с работы.

Уголовная ответственность за нарушение правил и норм охраны труда предусмотрена уголовным кодекса республики.

Уголовная ответственность лиц предусмотрена за нарушения правил охраны труда, которые вызвали или могли вызвать несчастный случай или другие тяжелые последствия. Характерно, что общественно опасными признаются не только нарушения, повлекшие неблагоприятные последствия, но и такие, при которых несчастного случая не было, ни один человек не получил травмы, но создавшаяся ситуация и условия могли повлечь травмирование работников, производственную аварию, порчу оборудования, разрушение здания, пожар и т д. В этом случае к виновному работнику применяется одна из следующих мер наказания: штраф, увольнение, исправительные работы сроком до одного года или лишение свободы на тот же срок.

Материальная ответственность работника связана с материальной ответственностью предприятия, по которому предприятие несет материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Часть суммы в возмещение этого ущерба может быть взыскана с работника предприятия, по чей вине произошел несчастный случай.