9.Социальные группы и их классификация. Социальные институты.

Социальная группа — объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанной системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.

Классификация соц.групп:

По размеру или численности: большие (общность людей, выделяемая на основе опр.соц.признаков: классовых, религиозных, этнических, демографических, профессиональных), малые (объединенные общими целями и задачами);

В зависимости от характера отношений и связей: первичные (эмоцион.привязанность её членов друг к другу), вторичные (вещественные контакты, чаще всего опосредованные);

В зависимости от структуры и внутренней организации: формальные (опр.правовой статус), неформальные (добровольное объединение).

Социальные институты – это организованные объединения людей, выполняющие социально значимые функции, обеспечивающие совместное достижение целей на основе выполняемых членами своих соц. ролей задаваемых соц. ценностями, нормами, образцами поведения.

В социологии обычно выделяют:

- институт экономики, направленный на обеспечение жизнедеятельности как индивида, так и общества в целом, процесса производства и распределения благ и услуг;

- институты семьи и образования, обеспечивающие воспроизводство членов общества;

- политические институты, функцией которых является установление согласия между индивидами, соцмальными группами и коллективами;

- культурные институты, обеспечивающие сохранение духовных ценностей.

Функция социального института – это та польза, которую он приносит обществу, т.е. это совокупность решаемых задач, достигаемых целей, оказываемых услуг.

Функции соц. институтов:1.Функция закрепления и воспроизводства связей и отношений, т.е. каждый институт, вырабатывает систему ценностей и норм, закрепляющих поведение своих членов. 2. Регулятивная , состоит в том, что соц. институт обеспечивает регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки ценностей, норм и образцов поведения. 3. Интегративная , включает в себя процессы сплочения взаимозависимости и взаимоответственности членов соц. групп общности. 4. Коммуникативная , осуществляется на основе личного взаимодействия и обмена информацией. 5. Транслирующая , появляется в порядке соц. опыта, т.е. каждый институт обладает определенным механизмом, позволяющий индивидам социализироваться на основе усвоения его ценностей норм и образцов поведения.

10.Методы принятия решений. Основные стратегии принятия решения.

Принятие решения означает установление целей, выбор средств и путей их реализации, а так же способов действия. Факторы влияющие на принятия решения:1. правильное понимание данной ситуации,2.количество участников, 3 их ценности и интересы, 4 характер взаимоотношений, 5 существующие традиции нормы, регламенты, методы принятия решения

Методы принятия решений:

1. Рационально-универсальный: - определение сути проблемы. Путей её решения и

выбора оптимального варианта достижения цели.

2. Метод ветвей: принятие частных решений направленных на улучшение ситуации, а

не на решение самой проблемы. Применение данного метода позволяет: избегать крупных ошибок, связанных с большими ресурсными и др издержками; обеспечивает преемственность и стабильность; уменьшает вероятность конфликта.

3. Смешанный (смешанно-сканирующий). Характеризуется стремлением соединить достоинства 2-х первых методов и преодолеть их слабые стороны. Автор метода Этциони. Метод предполагает рациональный анализ проблемы и выделение главного ключевого компонента, к которому применяются рационально-универсальный метод, др. элементы проблемы решаются постепенно, путем приемлемых решений. Метод позволяет: концентрировать усилия и ресурсы на важнейших участках; одновременно удерживать под контролем остальные компоненты ситуации; обеспечивать стабильность ситуации. Но существуют необходимые условия применения этого метода: правильность и адекватность анализа сути проблемы; четкое выделение ее главных и второстепенных компонентов. Для осуществления решений необходимо эти решения детализировать и гарантировать их искажение и подмену на всех уровнях.

Реализация решений всегда опирается на определенные стратегии:

Популизм – это ориентация на настроение и требование масс, опиляция непосредственно к их мнению.

Демократизм – учет не только интересов и мнений граждан, но и привлечение их к реальному участию в подготовке, принятие и реализации решений.

Элитизм – стратегия, ориентирующаяся на превращение процессов принятия решений в прерогативу высших чиновников.

Консерватизм – стратегия, ориентирующаяся на сохранении существующих институтов, уважение традиций и осторожном отношении инноваций.

Радикализм – стратегия, основанная на резком негативном отношении к существующему и направленная на быстрые и глубокие перемены.

В реальной жизни правильнее использовать комплекс стратегий в принятии решений.