- •Понятие, предмет и метод тп.
- •Трудовые правоотношения.
- •Система трудового права.
- •Трудовое право в системе российского права.
- •Работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •Профессиональные союзы и объединения работодателей как субъекты тп.
- •Правоохранительные органы как субъекты тп.
- •Принципы тп.
- •Источники тп.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •Система социального партнерства.
- •Формы и принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Понятие трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание и условия трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •20. Срок трудового договора.
- •21. Порядок и особенности заключения трудового договора.
- •22. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •23. Оформление приема на работу.
- •24. Изменение условий трудового договора.
- •25. Перевод на другую работу.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Понятие и основания прекращения трудового договора.
- •28. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
- •32. Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды и особенности.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуск: виды и особенности.
- •36. Понятие оплаты труда.
- •37. Формы оплаты труда.
- •38. Установление заработной платы.
- •39. Исчисление средней заработной платы.
- •40. Системы оплаты труда.
- •Повременная оплата труда
- •Сдельная оплата труда
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •41. Понятие гарантий и компенсаций. Статья 164 тк рф:
- •42. Виды гарантий и компенсаций.
- •43. Понятие и значение дисциплины труда.
- •44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •45. Дисциплинарная отвестственность и её виды.
- •Совершения работником дисциплинарного проступка
- •Наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания
- •Наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия
- •46. Понятие материальной ответственности.
- •47. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •49. Понятие охраны труда и её назначение.
- •50. Право работника на охрану труда, его гарантии.
- •51. Понятие и способы защиты трудовых прав.
- •52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •53. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •54. Понятие трудовых споров.
- •55. Принципы и органы рассмотрения трудовых споров.
- •56. Виды трудовых споров.
- •57. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •59. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •60. Понятие коллективного трудового спора.
- •61. Забастовка.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
26. Отстранение от работы.
Отстранение работника от работы. Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством РФ, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.
27. Понятие и основания прекращения трудового договора.
Понятие прекращения труд. договора:
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.
Основаниями прекращения трудового договора считаются:
- смерть работника или работодателя - физического лица и иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий;
- соглашение сторон;
- инициатива (односторонний акт) одной из сторон;
- ликвидация предприятия;
- истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы;
- обстоятельства, имеющие характер «непреодолимой силы» (форс-мажор), т.е. стихийные, военные и иные действия;
- решение суда о прекращении трудового договора.
Пункт 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как «соглашение сторон». Оно отражает договорный характер труда. По соглашению сторон возникает трудовое отношение и по их соглашению оно прекращается в любое время.
Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то он может подать работодателю заявление в письменной форме, но также может высказать свое желание устно.
По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Однако увольнение по данному основанию чаще применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до истечения установленного трудовым договором срока. На практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто путают с расторжение трудового договора по инициативе работника, т.е. увольнением по собственному желанию. Однако это два основания кардинально отличаются друг от друга.
По сложившейся практике расторжению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Он может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя.
Для применения в качестве основания для прекращения трудового договора п.1 ст. 77 ТК РФ необходимо наличие письменного соглашения, составленного в произвольной форме, в котором указываются:
- стороны соглашения;
- дата расторжения трудового договора;
- обязанности работодателя, включая виды, размеры, порядок и сроки выплат компенсаций и т.п.;
- обязанности работника.
На основании соглашения в организации издается приказ о прекращении трудового договора с работником. В трудовой книжке последнего делается запись: «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Пункт 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на срок не более пяти лет, прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК – по истечении обусловленного им срока.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В ч. 4 ст. 79 ТК указано, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании этого периода (сезона).
Сезонными признаются работы, которые, в силу климатических и иных природных условий, выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Наиболее распространенным является основание для прекращения трудового договора, указанное в пункте 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, конкретизированное в специальной норме, закрепленной в ст. 80 ТК РФ.