- •Понятие, предмет и метод тп.
- •Трудовые правоотношения.
- •Система трудового права.
- •Трудовое право в системе российского права.
- •Работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •Профессиональные союзы и объединения работодателей как субъекты тп.
- •Правоохранительные органы как субъекты тп.
- •Принципы тп.
- •Источники тп.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •Система социального партнерства.
- •Формы и принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Понятие трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание и условия трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •20. Срок трудового договора.
- •21. Порядок и особенности заключения трудового договора.
- •22. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •23. Оформление приема на работу.
- •24. Изменение условий трудового договора.
- •25. Перевод на другую работу.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Понятие и основания прекращения трудового договора.
- •28. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
- •32. Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды и особенности.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуск: виды и особенности.
- •36. Понятие оплаты труда.
- •37. Формы оплаты труда.
- •38. Установление заработной платы.
- •39. Исчисление средней заработной платы.
- •40. Системы оплаты труда.
- •Повременная оплата труда
- •Сдельная оплата труда
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •41. Понятие гарантий и компенсаций. Статья 164 тк рф:
- •42. Виды гарантий и компенсаций.
- •43. Понятие и значение дисциплины труда.
- •44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •45. Дисциплинарная отвестственность и её виды.
- •Совершения работником дисциплинарного проступка
- •Наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания
- •Наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия
- •46. Понятие материальной ответственности.
- •47. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •49. Понятие охраны труда и её назначение.
- •50. Право работника на охрану труда, его гарантии.
- •51. Понятие и способы защиты трудовых прав.
- •52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •53. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •54. Понятие трудовых споров.
- •55. Принципы и органы рассмотрения трудовых споров.
- •56. Виды трудовых споров.
- •57. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •59. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •60. Понятие коллективного трудового спора.
- •61. Забастовка.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Профессиональные союзы и объединения работодателей как субъекты тп.
Правовой статус профсоюзов определяется ФЗ от 12 января 1996 г. 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности».
Профсоюзы – это добровольные объединения физических лиц для представительства их профессиональных, производственных, социально-трудовых интересов, а также защиты нарушенных прав в сфере труда.
Законодательство закрепляет правовые гарантии, обеспечивающие осуществление и реализацию правомочий профсоюзами.
Данные гарантии представляют собой дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным в проф.союзы при переводе их на другую работу, увольнении и т.д.
Имущественные гарантии деятельности проф.союзов заключаются в виде права собственности на имущество и денежные средства, необходимее для осуществления возложенных на профсоюз задач.
Гарантией соблюдения прав профсоюзов является юридическая ответственность за нарушение законодательства, установленная Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 30) и ТК РФ (ст. 378). За такие правонарушения виновные должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, их представители, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность: дисциплинарную, административную или материальную.
Объединение работодателей – это некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами и органами государственной власти и местного самоуправления.
ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2008 г. №156-ФЗ закрепляет права и обязанности объединения работодателей. Также их деятельность регламентируется ФЗ от 12 января 1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
Правоохранительные органы как субъекты тп.
К субъектам ТП относятся федеральная инспекция труда и юрисдикционные органы: КТС, суд, трудовой арбитраж, примирительная комиссия.
Органы надзора и контроля за охраной труда:
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Также:
Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах
Федеральный государственный энергетический надзор
Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Федеральная служба по труду и занятости
Прокуратура
Органы защиты трудовых прав:
Комиссия по трудовым спорам - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.