- •8. Персональные данные работника: понятие, порядок оперирования ими и защита.
- •12. Пособия и стипендии по безработице.
- •16.Содержание трудового договора.
- •20.Основания и порядок изменения трудового договора. Отличие перевода от перемещения
- •24.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, и срочного трудового договора.
- •28.Понятие и виды времени отдыха
- •32. Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение
- •36. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка.
- •40. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон трудового договора.
- •44. Понятие и способы защиты трудовых прав.
- •48. Коллективный трудовой спор: понятие и порядок разрешения.
- •52. Особенности регулирования труда муниципальных служащих
32. Порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за его нарушение
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата заработной платы работнику может осуществляться:
· наличными денежными средствами из кассы организации;
· безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);
· в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы).
Трудовым договором могут быть предусмотрены и другие способы выплаты заработной платы, например, по почте.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В целях реализации требований статьи 136 ТК РФ о производстве расчетов не реже двух раз в месяц организации вправе прибегнуть к авансовой или безавансовой форме расчетов.