45.Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается.

46.Аттестация работников

В настоящее время многие компании, принимая решение об оптимизации штатного состава, все чаще используют аттестацию для подтверждения соответствия работника занимаемой должности, т.к. работодатель имеет право в соответствии с п.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации расторгнуть трудовой договор.

В Трудовом Кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами:

педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;

государственные гражданские служащие;

средние медицинские, фармацевтические и социальные работники;

сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России;

работники органов и учреждений прокуратуры;

другие категории работников.

Для работников коммерческих организаций законодательство не устанавливает требования о проведении обязательной аттестации.

На основании действующих нормативных актов можно выделить следующие этапы аттестации:

подготовка к аттестации;

проведение аттестации;

принятие решения аттестационной комиссией.

В положении об аттестации должны быть отражены общие положения, разделы по подготовке к аттестации, порядок проведения аттестации, оценка аттестуемого работника, круг лиц, не подлежащих аттестации, правовые последствия аттестации и порядок рассмотрения трудовых споров. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний, устной форме в виде собеседования, или смешанной. По результатам аттестации комиссия выносит решение о том, что работник:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности и рекомендуется в кадровый резерв;

соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует занимаемой должности.

После проведения аттестации издается приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

Таким образом, роль аттестации состоит в том, что она является основной юридической формой проверки и оценки необходимых качеств работника, способствуя тем самым постоянному выявлению наиболее компетентных и высококвалифицированных кадров.