- •1.Понятие труда и его роль в жизни общества и человека.
- •2.Понятие принудительного труда. Отдельные виды работ, не относящиеся к принудительному труду.
- •3.Основные принципы правового регулирования труда.
- •4.Предмет трудового права как отрасли права.
- •5.Метод трудового права и его особенности.
- •6.Понятие трудового права и его отграничение от смежных отраслей права
- •7.Система трудового права как отрасли и как науки
- •8.Сфера действия норм трудового права
- •9.Цели и задачи трудового законодательства
- •10.Роль и функция трудового права
- •11.Источники трудового права: понятие и виды.
- •12.Конституция рф как источник трудового права.
- •13.Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •14.Фз о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (общие положения).
- •15.Фз о занятости населения в рф (общие положения).
- •16.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •17.Общее и специальное законодательство о труде
- •18.Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде
- •19.Конституционные принципы правового регулирования труда.
- •20.Субъекты трудового права (общая характеристика).
- •21.Основные трудовые права и обязанности работников
- •22.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права
- •23.Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •24.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •25.Система правоотношений в системе науки трудового права
- •26.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность
- •27.Содержание трудового правоотношения.
- •28.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •29.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание
- •30.Понятие и принципы социального партнерства.
- •31.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32.Структура и содержание коллективного договора.
- •33.Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •34.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •35.Ответственность сторон социального партнерства.
- •36.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •37.Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •38.Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •39.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •40.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Содержание трудового договора.
- •41.Стороны трудового договора.
- •42.Защита персональных данных работника
- •43.Порядок заключения трудового договора
- •44.Виды трудовых договоров и условия их заключения
- •45.Срочный трудовой договор
- •46.Аттестация работников
- •47.Правовые последствия аттестации
- •48.Понятие и виды переводов на другую работу
- •49.Временный перевод на другую работу
- •50.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •51.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •52.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •53.Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54.Расторжение срочного трудового договора
- •55.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •56.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •57.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия
- •58.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
- •59.Понятие и виды рабочего времени
- •60.Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления
- •61.Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •62.Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •63.Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •63. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •64. Правовое регулирование работ, выполняемых по совместительству.
- •65. Совмещение профессий (должностей) и его отличие от совместительства.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •68. Ежегодные основные отпуска, порядок их предоставления.
- •69. Дополнительные отпуска, порядок их предоставления и продолжительность.
- •70. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.
- •71. Тарифная система и ее элементы. Права предприятия по организации оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда.
- •73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
- •87. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •88. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •89. Организация охраны труда
- •90. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •91. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основание, пределы.
- •92. Ограниченная материальная ответственность работников.
- •93. Полная материальная ответственность работников.
- •94.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •95.Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды
73. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.
Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.
Премии можно подразделить на две группы: премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.
1. Премии, входящие в систему оплаты труда предусматриваются положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии.
2.Премии, не входящие в систему оплаты труда, носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания.
Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом:
1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью: ежемесячная премия; квартальная премия; премия по итогам работы за год (годовая премия).
2. Разовые премии, связанные с производственным процессом: премия за повышение производительности труда; премия за достижения в работе; премия за выполнение особо важного и срочного задания; премия за многолетний добросовестный труд.
3. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий: премия к юбилейной дате работника; премия к профессиональному празднику; премия к юбилею организации; премия к праздничному дню; премия в связи с уходом работника на пенсию.
86. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
(ст. 192) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
(ст. 193) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ст. 194) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.