- •2. Цели и средства государства в регулировании цен
- •5.2. Неоинституциональная теория фирмы
- •1. На самом деле экономические агенты обладают ограниченной рациональностью. Ограниченная
- •2. Реальная экономика характеризуется наличием фактора неопределенности, который связан с
- •42. Рынок труда, спрос, предложение, равновесие на рынке труда.
- •Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
- •43. Монопсония на рынке труда. Формы и виды заработной платы.
- •44. Рынок капитала. Структура капитала предприятия. Спрос, предложение и равновесие на рынке капитала.
- •45. Метод дисконтирования.
- •46. Рынок природных ресурсов. Дифференциальная рента 1 и 2 типа, чистая рента.
- •47. Внешние эффекты в рыночной экономике и их регулирование. (схемы в семенарских занятиях за 3.11.11)
- •48. Общее равновесие и экономическая эффективность. Теория л.Вальраса, Коробка Эджуорта.
- •49. Теоретические аспекты макроэкономики. Субъекты экономической системы, их взаимосвязь, макроэкономические тождества.
- •50. Система национальных сетов и ее основные показатели: ввп, внп, чнп, нд, лд, рлд.
- •51. Общественные воспроизводства. Структура национальной экономики.
- •52. Рынок товаров и услуг в системе национальных рынков. Совокупный спрос и его составляющие.
- •53. Потребление, сбережения, факторы их определяющие, предельная норма потребления и сбережения.
- •54. Инвестиции в национальной экономике. Сущность, виды инвестиции, спрос на инвестиции, мультипликатор.
- •63.Социальные потери от безработицы. Закон Оукена, методы борьбы с безработицей. Кривая Филипса.
- •Закон Оукена (закон естественного уровня безработицы) — если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание фактического ввп от потенциального составляет 2-2,5%.
- •64.Денежный рынок: предложение денег, денежная масса, денежные агрегаты.
- •65.Спрос на деньги. Равновесие на денежном рынке.
- •66.Одновременное равновесие на денежном и товарном рынке. Модель Хикса-Хансена( is-lm-модель).
- •70.Государственное регулирование экономики: сущность, цели, история вопроса.
- •71. Функции государства, инструменты и методы грэ.
- •72.Финансы, финансовая система рф.
- •73. Государственный бюджет. Внутренний и внешний долг государства, методы его поглошения.
- •75.Фискальная политикагосударства и её виды.
- •Политика доходов,
- •Политика занятости,
- •Политика социального партнерства.
- •82.Мировая торговля и торговая политика.
- •84. Протекционизм. Тарифы, квоты, лицензии.
- •85.Взаимодействие мировых и национальных рынков. Стимулирование экспорта.
- •86. Международные экономические организации
- •87.Теория сравнительного и абсолютного преимущества.
- •88.Теория внешней торговли Хекшера-Олина, возможности ее применения.
- •89.Понятие валюты. Роль валюты в международной торговле.
- •91.Спрос на валюту, факторы спроса. Валютный курс.
- •92. Предложение валюты, его факторы
- •93.Фиксированные и плавающие валютные курсы.
- •95. Конвертируемость валют
- •96. Операции на рынке евровалют
- •97.Бреттон-Вудская конференция, современная валютная система.
- •99.Россия в мэо.
43. Монопсония на рынке труда. Формы и виды заработной платы.
Монопсония (греч. μόνος — один, ὀψωνία — покупка) — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.[1]
Примером монопсонии является рынок труда, на котором существует множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.
Монопсония возникает при следующих условиях:
на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда.
При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда. В условиях же монопсонии сама фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают. Но для отдельной фирмы-монопсониста кривая предложения труда показывает не предельные, а средние величины издержек на наем труда, для монопсониста кривая предложения труда является кривой средних издержек (ARC), а не предельных.
Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:
оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
количество и качество выполненных работ;
оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:
выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
выходного пособия при увольнении.
В зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.
При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.