МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Колледж

Практика по профилю специальности Рабочая программа

Для специальности 080501 Менеджмент (по отраслям)

(базовый уровень)

Москва 2011

ОДОБРЕНО Методический совет Колледжа Протокол № __________ от «___» ____________200__ г.		УТВЕРЖДАЮ Директор Колледжа _________ Гущина Е.В. «___» «______________» 200__ г.
Рассмотрено на заседании цикловой комиссии Протокол № ________ от «__» _____________ 2011 г. Председатель ЦК ____________ Мироненко Е. М.		Составлена в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников для специальностей среднего профессионального образования

Составитель: Мироненко Е. М. к.э.н., председатель цикловой комиссии Колледжа МосГУ

Рецензенты: Чецкая М.В., преподаватель Колледжа МосГУ

Гусев А.К., к.э.н., доцент, зав.кафедрой менеджмента НИБ

Ответственный за выпуск: Минакова Н.А., зам. директора Колледжа МосГУ по практическим формам обучения

Практика по профилю специальности для специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) (базовый уровень) СПО. Сост.: Мироненко Е. М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2011. 13 с.

© ННОУ «Московский гуманитарный университет», 2011

Содержание

Пояснительная записка...............................................................................................4

Тематический план ………………………………………………………………….6

Содержание практики.................................................................................................7

Оформление отчёта...................................................................................................10

Приложение…………………………………………………………………………13 Пояснительная записка

Рабочая программа «Практика по профилю специальности» предназначена для реализации Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) среднего профессионального образования (базовый уровень). В соответствии с Государственными требованиями по специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) практика по профилю специальности направлена на закрепление, расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при освоении специальных дисциплин на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение практического опыта в сфере менеджмента.

Практика должна обеспечить дидактическую последовательность процесса формирования у студентов системы профессиональных знаний и умений в области менеджмента, привить студентам навыки самостоятельной работы по избранной профессии.

В современных условиях становления рыночных отношений все более возрастает роль менеджмента как науки, охватывающей сферу управления и обеспечения принятия эффективных решений в области бизнеса, управления персоналом, внедрения новых форм и методов управления экономикой. Это требует высокой теоретической подготовки специалистов в сочетании с практическими умениями, формами и методами производственного обучения.

Практика по профилю специальности 080501 Менеджмент (по отраслям) представляет собой практику по управленческой психологии и управлению персоналом, в течение которой студенты должны закрепить основы знаний по психологическим аспектам работы с коллективом и управлению персоналом.

Основными задачами практики по профилю специальности по менеджменту являются:

• развитие профессионального мышления;

• отработка умений применять методы психодиагностики на практике;

• освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;

• овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;

• закрепление умений по набору и отбору кадров;

• проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.

В результате прохождения практики студент должен

уметь:

• работать с нормативными документами, регулирующими деятельность предприятия, организации, и другими информационными источниками;

• реализовать права, обязанности и ответственность менеджера в конкретных условиях деятельности;

• применять методы наблюдения, тестирования, анкетирования для изучения личности и коллектива в целом;

• определять стадию развития коллектива;

• определять тип конфликта, причины его возникновения и пути выхода;

• анализировать состояние текучести кадров в организации;

• планировать процесс найма персонала.

Организация практики. Практика организуется колледжем в соответствии с Государственными требованиями к уровню содержания и минимуму подготовки специалистов, графиком учебного процесса и Положением производственной (профессиональной) практике студентов. Практика проводится в структурных подразделениях организаций, осуществляющих маркетинговую деятельность. Базы практики подбираются в соответствии с требованиями к оснащенности современным оборудованием, наличием квалифицированного персонала, с близким по возможности территориальным расположением.

Закрепление баз практики осуществляется администрацией учебного заведения на основе договоров с учреждениями, организациями. Договоры на проведение практики могут быть оформлены по личной договорённости между студентами и администрацией организации, предоставляющей им рабочие места, отвечающие требованиям профиля подготовки студентов.

Самостоятельный выбор студентом места прохождения практики возможен только при предоставлении запроса из базовой организации (на бланке организации, с подписью руководителя и печатью организации).

В качестве руководителей практики от учебного заведения закрепляются наиболее опытные преподаватели спецдисциплин, знающие современные формы управления, владеющие методами организации и управления предприятиями, фирмами, учреждениями.

Тематический план по профилю специальности

№ п/п	Наименование тем практики	Количество часов
	Вводный инструктаж	4
Тема 1	Психологические аспекты управления	10
Тема 2	Основы психологии личности	16
Тема 3	Психология малых групп и коллективов	16
Тема 4	Этапы формирования коллектива	10
Тема 5	Конфликтные ситуации и пути их разрешения	12
Тема 6	Кадровое планирование в организации	8
Тема 7	Отбор кадров и наем персонала	12
Тема 8	Совершенствование организации труда	12
	Оформление отчета	8
	Итого:	108