- •4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.1. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала предприятия
- •4.3. Анализ показателей движения и постоянства кадров
- •Динамика показателей движения рабочих кадров
- •4.4. Изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии
- •Показатели производительности труда на предприятии
- •4.5. Анализ использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего, дни
- •4.6. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
- •Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. Р.
- •Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы ппп, тыс. Р.
- •Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих
- •4.7. Анализ использования материальных и моральных стимулов
- •Характеристика премияотдачи выработанной продукции
- •Характеристика соотношения темпов роста производительности труда и премияотдачи
- •Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. Р.
- •4.8. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
- •Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
- •Показатели эффективности использования фонда зарплаты
4.6. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Для анализа использования фонда заработной платы составляется таблица 28.
Таблица 28
Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. Р.
Категории персонала |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Темпы роста, % |
|||
план |
факт |
от плана |
от предыдущего года |
по плану |
факти-чески |
||
Фонд зарплаты всего персонала вт.ч.: ППП из него: рабочие служащие: в т.ч.: руководители |
|
|
|
|
|
|
|
специалисты Непромышленный персонал: из него: персонал подсобного сельского хозяйства транспорта торговли общепита детсадов, яслей |
|
|
|
|
|
|
|
По приведенной таблице 28 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 29).
Таблица 29