- •Методичні рекомендації
- •До виконання курсової роботи з дисципліни
- •“Економіка, організація і планування виробництва”
- •Для студентів спеціальності 5.05070105
- •Протокол № 6 від 25.01.12 Укладач: Марченко с.М. – викладач економічних дисциплін ппк нту “хпі”
- •Методичні поради до оформлення курсової роботи Курсова робота є обов’язковою складовою частиною навчального процесу, самостійним навчально-науковим дослідженням студента.
- •Методичні вказівки до виконання курсової роботи
- •Де офпр – балансова вартість на початок поточного року, грн.
- •Розрахунки виконуємо таблиці 10 за даними Додатку г.
- •Середню норму часу на операцію складання 1000 шт. Годних виробів визначаємо за формулою 35:
- •Ііі. Основні фінансово-економічні показники
- •Для розрахунків показників ефективності скористаємося формулами:
- •Додаток а
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Характеристика ліній складання:
- •Додаток г
Методичні вказівки до виконання курсової роботи
ВСТУП
У вступі необхідно:
1. Охарактеризувати загальні особливості світлотехнічного виробництва, виготовлення та використання світлотехнічних виробів;
Надати характеристику окремого виробу (лампи, що відповідає індивідуальному завданню КР) у такій послідовності:
призначення;
особливості використання;
переваги та недоліки у виробництві та експлуатації.
І. РЕСУРСНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Розрахунок чисельності працюючих
Персонал підприємства поділяється на чотири категорії:
керівники;
спеціалісти;
службовці;
робітники.
Керівники – це працівники, які займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать: директор, начальник, завідуючий лабораторією, замісники директора, начальники відділів, головні спеціалісти (головний технолог, головний конструктор, головний енергетик, майстер.
Спеціалісти – працівники, що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та інші роботи (техніки, технологи, економісти, бухгалтери, нормувальники тощо).
Службовці – здійснюють підготовку і оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування.
Робітники – це персонал, зайнятий безпосереднім створенням матеріальних цінностей, ремонтом, переміщенням вантажів, наданням матеріальних послуг. У залежності від відношення до процесу створення продукції, робітники поділяються на основні, що безпосередньо беруть участь у процесі виготовлення продукції, і допоміжні, які виконують функції обслуговування основного виробництва.
Професійний склад персоналу залежить від специфіки діяльності підприємства, характеру продукції чи послуг, що надаються, від рівня технічного розвитку.
Розрахунки чисельності персоналу проводимо у такій послідовності:
1. Визначаємо чисельність основних робітників. Враховуючи особливості організації виробництва (наявність спеціалізованих виробничих ліній складання виробів) розрахунок чисельності основних робітників проводимо за формулою 1:
відповідно до індивідуального завдання накресліть план потокової лінії з позначенням робочих місць та габаритів лінії (характеристика ліній складання наведена у Додатку В);
відповідно до креслень визначте необхідну кількість основних робітників для обслуговування однієї потокової лінії складання;
враховуючи кількість ліній та змінність роботи (відповідно до індивідуального завдання), визначте загальну чисельність основних робітників (Чосн).
(1)
де Ч1 кількість працівників, що обслуговують одну лінію складання;
S кількість працюючих ліній складання;
s кількість змін роботи.
2. Визначаємо кількість допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. До них відносять працівників, що зайняті на допоміжних роботах в основних цехах; робітників допоміжних цехів (інструментальних, ремонтно-механічних, модельних та інших); робітників, що зайняті обслуговуванням і ремонтом обладнання, доставкою матеріалів, інструмента до робочого місця; контролерів якості продукції тощо.
У курсовій роботі кількість допоміжних робітників (Ч доп) визначаємо у процентному відношенні від чисельності основних робітників (20–40%).
3. Визначаємо чисельність інших категорій працюючих відповідно до таких умов: керівники складають 10%, спеціалісти – 10%, службовці – 2%. від загального числа основних і допоміжних робітників.
Розрахунки проводимо за формулами 24:
(2)
(3)
(4)
4. Визначаємо коефіцієнт змінності за формулою 5 та результатами розрахунків, що заносяться у таблицю 1:
; (5)
де Ч всіх роб. – кількість усіх робітників, осіб.
Чнайб.зм. – кількість робітників у найбільшу за чисельністю зміну, осіб.
Таблиця 1 Загальна штатна відомість працюючих
Категорії працюючих |
Ч исельність працюючих, осіб |
|||
Всього |
у т.ч. по змінах |
|||
І |
ІІ |
ІІІ |
||
1. Основні робітники |
|
|
|
|
2. Апарат управління виробництвом – керівники |
|
|
|
|
3. Загальновиробничий персонал: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Всього |
|
|
|
|
1.2 Аналіз використання основних виробничих фондів
Вихідні дані для розрахунків підрозділу 1.2 наведені у Додатку А.
Аналіз використання основних виробничих фондів проводимо у такій послідовності:
1. Визначаємо балансову вартість основних фондів на кінець поточного року по кожній групі за формулою 6:
(6)