36.Договор возмездного оказания услуг.

Работа – деятельность, направленная на создание и передачу заказчику определенного результата. Действия, которые невозможно отделить от самой деятельности называются услугами. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанности оплатить эти услуги. Существенное условие – это предмет. Предмет договора - определенные действия или деятельность, а не вещественный результат. Сторонами могут быть как ФЛ, так и ЮЛ. Многие договоры являются публичными (связь, медицинские услуги). Исполнитель должен оказать услугу лично, если иное не предусмотрено договором. Заказчик обязан оплатить услуги в срок и в порядке, установленном договором. Если невозможность исполнения возникла по вине заказчика, то он обязан оплатить услуги в полном объеме. При невозможности исполнения по независящим причинам заказчик возмещает фактически понесенные расходы. Письменная форма договора.

37.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.