57.Коммерческие и некоммерческие организации.

Некоммерческими называются организации, не преследующие цели извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие прибыль между своими участниками. К ним относятся потребительские кооперативы, общественно-религиозные объединения, фонды, учреждения, ассоциации или союзы. Цели создания некоммерческих организаций: социальные, благотворительные, культурные, образовательные, научные, охрана здоровья граждан, удовлетворение духовных потребностей и иных не материальных потребностей, а также иные цели направленные на достижение общественных благ. Некоммерческие организации могут осуществлять коммерческую деятельность, если это служит достижению целей, ради которых она создана. Коммерческие организации – юридические лица, преследующие извлечение прибыли как основную цель своей деятельности и распределяющие ее между участниками, создаются в форме: хозяйственных товариществ (полные и на вере), хозяйственных обществ (ООО, ОДО, ЗАО, ОАО), государственных и муниципальных унитарных предприятий, производственных кооперативов. Полные товарищества – юр. лицо, в кот. двое и более участников заключили учредительный договор в виду деятельности от имени товарищества и отвечают по обязательствам личным имуществом. Товарищество на вере – это полные товарищества, только там наряду с полными товарищами есть вкладчик, кот. вносит деньги в капитал, но не принимает участие в управлении, имеет право только получать прибыль. ООО – ком. Орг., где участники вносят свою долю в уставной капитал, личным трудом не участвуют, но несут риск утраты стоимости вклада. ОДО – это ООО только собственность в пределах кратного размера вкладов. АО – ком. Орг., где уставной капитал разделен на акции и они одновременно явл. ценными бумагами. Личным имуществом не отвечают, трудом не участвуют. ООО и ЗАО не больше 50 участников, ОАО не менее 50.

58.Системы заработной платы.

Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Оплата бывает сдельной (по договору), в государственных учреждениях – по тарифной сетке. Зарплата – сумма, выплачиваемая работнику в соответствии с трудовым договором, которая не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Зарплата выплачивается дважды в месяц – зарплата и аванс. Выплачиваться должна в валюте РФ. Выплата вне денежной форме не может превышать 20% зарплаты. Выходные и праздничные дни – оплата повышенная. Время простоя – время, когда работник не работает во время работы по вине работодателя, оно оплачивается в размере 2/3 зарплаты (если работник предупредил, что работы нет). Если сидит и не предупреждает работодателя, то его время не работы не оплачивается. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.