5.Понятие производственной мощности ее виды и факторы.

Производственная мощность предприятия характеризуется максимальным количеством продукции в определенном ассортименте, которое может быть произведено в период времени при определенных условиях производства.

Время работы оборудования при расчете производительной мощности определяется с учетом сезонной или несезонной характеристикой производства. К сезонному производству относятся те предприятия, которые работают 3-6 месяцев в год.

На предприятиях с непрерывным процессом производства время работы оборудования определяется исходя из числа календарных дней за вычетом времени на ремонт и технологическую остановку оборудования и агрегатов. Для сезонных предприятий время работы оборудования рассчитывается исходя из продолжительности сезона.

Для предприятия с прерывным процессом производства применяется годовой фонд оборудования исходя из двусменного режима работы.

Производственная мощность определяется как произведение количества оборудования, производительности в единицу рабочего времени и время его работы (она выражается в тех единицах измерения, что и созданная продукция).

Виды мощностей:

1. Входная (входящая) – мощность на начало года;

2. Выходная (исходимая) – мощность на конец года;

3. Вводимая – мощность вводимая в действие на какую-либо дату;

4. Выводимая – мощность выбывающая из производственного процесса на какую-либо дату;

5. Среднегодовая.

Факторы, которые влияют на производственную мощность предприятия;

• Количество действующего оборудования;

• Степень использования оборудования;

• Прогрессивность;

• Технический уровень применяемых инструментов и оснастки;

• Применяемые технологии, уровень специализации производства;

• Культурно-технический уровень кадров.

6.Место основных фондов в необоротных активах предприятия. Понятия состава и структуры основных фондов. В процессе своего использования капитал пребывает в постоянном движении как в пределах деятельности самого предприятия, так и страны в целом. Процесс такого постоянного движения характеризуется термином «оборот капитала», под которым понимают процесс беспрерывного движения капитала в экономической системе, который сопровождается последовательным переходом из одной формы в другую.

В процессе оборота разные виды капитала характеризуются разной интенсивностью движения.

Одна часть производственного капитала в форме предметов труда используется в процессе производства продукции на протяжении одного производственного цикла, а другая его часть – средства труда – функционирует на протяжении нескольких производственных циклов.

В зависимости от привлечения по формам в активы предприятия делят на основной и оборотный.

Оборотный капитал определяет ту часть капитала, которая авансируется в предметы труда, используется только в одном производственном цикле и возвращается на предприятие за один оборот.

Основной капитал формирует ту часть активов предприятия, которая принимает участие во многих производственных циклах, частями перенося свою стоимость на стоимость готовой продукции. Основные активы – основной капитал – составляют производственную основу предприятия.

В отличие от оборотных, основные активы не принимают участия в обороте средств. Свою стоимость они воспроизводят через оборотные активы, постепенно перенося свою стоимость на стоимость готовой продукции, поэтому основные активы находятся вне непосредственного оборота средств. Отсюда их название – необоротные активы.

Основные фонды – это та часть средств производства, которая в процессе производства используется постепенно и в течении нескольких циклов производства переносит свою стоимость на продукт по частям.

Производственная структура основных фондов характеризуется долей каждой группы основных фондов в общей стоимости промышленности, отрасли, предприятия.

Классификация основных фондов:

1. По назначению:

- Здания;

- Сооружения (мосты, тоннели);

- Передаточные устройства (газо- и нефтепроводы);

- Машины и оборудование;

- Транспортные средства;

- Инструменты;

- Производственный инвентарь и приспособления;

- Хозяйственный инвентарь (рабочий скот).

2. По характеру использования

- Действующие;

- Бездействующие;

- Сданные в аренду.

3. По принципу принадлежности:

-Собственные;

- Арендованные;

4. По степени участия в процессе производства:

- Активные;

- Пассивные.

5. По срокам службы:

- До 1 года;

- От 1 до 5 лет;

- От 5 и выше.

6. По нормам начисления амортизации:

- 2 % (здания, сооружения);

- 10 % (транспорт);

- 6 % (все остальное);

- 15 % (факсы, телефоны, телефаксы).

7. По отношению к процессу производства:

- Основные производственные фонды;

- Основные фонды непроизводственного назначения.

Виды стоимостной оценки основных фондов:

1. Полная первоначальная стоимость – стоимость фондов на момент их создания по действующим ценам и тарифам. В эту стоимость входят стоимость их приобретения, доставка, монтаж.

2. Восстановительная стоимость – полная стоимость основных фондов при создании их в современных условиях. В настоящее время при учете высокого уровня инфляции возникает необходимость периодической переоценки основных фондов и определения их восстановительной стоимости в соответствии с реальными условиями.

3. Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и износом.

4. Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации изношенных и снатых с производства основных фондов.

7.Сущность, состав и структура оборотных средств. Оборотные средства – денежные средства предприятия, использованные для финансирования текущей деятельности, то есть для создания производственного запаса, находящегося постоянно в обороте.

Оборотные средства предприятия состоят из

- оборотных производственных фондов;

- фондов обращения.

Оборотные фонды – это часть производственных фондов предприятия, которая полностью используется в каждом технологическом цикле изготовления продукции и полностью переносит свою стоимость на стоимость новой продукции.

Состав оборотных фондов:

- производственные запасы – это необходимые для обеспечения процесса производства сырье и материалы;

- Незавершенное производство и полуфабрикаты – предметы труда, которые не прошли все стадии обработки;

- Расходы будущих периодов – нематериальные элементы оборотных фондов, которые включают затраты на подготовку и освоение новых видов продукции и осуществляются в текущем году, но на себестоимость продукции будут отнесены в следующем году.

Оборотные фонды делят на

- производственные запасы – это основные и вспомогательные сырье и материалы, топливо, электроэнергия, запасные части, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

- Фонды в производстве – незавершенное производство, полуфабрикаты, затраты будущих периодов.

К фондам обращения относят:

- Готовую продукцию на складах;

- Продукцию, которая отгружена и находится в пути;

- Денежные средства в расчетах, дебиторская задолженность (долг предприятию за продукцию).

Состав оборотных средств – это совокупность элементов, которые создают оборотные средства.

Структура оборотных средств – соотношение между определенными элементами оборотных средств в их общем обьеме в процентах.

Классификация оборотных средств:

1. По месту и роли в процессе производства:

- Средства, находящиеся в сфере производства (оборотные фонды);

- Средства, находящиеся в сфере обращения (фонды обращения).

2. По источникам формирования:

- Собственные;

- Заемные.

3. По способу планирования:

- Нормируемые – готовая продукция и оборотные фонды;

- Ненормируемые – фонды обращения.

8.Показатели и пути улучшения использования оборотных средств и ускорения оборачиваемости оборотных средств. . Эффективное использование оборотных средств – это их функционирование, во время которого обеспечивается устойчивое состояние финансовых ресурсов и достигаются наилучшие результаты при наименьших затратах.

Важнейшим показателем эффективности оборотных средств является их оборачиваемость – длительность полного кругооборота средств с момента покупки средств и выхода готовой продукции.

Экономическое значение оборачиваемости состоит в том, что от нее зависит величина необходимых предприятию средств для обеспечения процесса производства и реализации продукции.

Показатели оборачиваемости оборотных средств:

1. Коэффициент оборачиваемости – показывает, сколько оборотов могут сделать оборотные средства за определенный период времени.

РП – реализованная продукция

– среднегодовой остаток оборотных средств.

2. Коэффициент нагрузки – показывает, сколько оборотных средств предприятия приходится на 1 гривну реализованной продукции. Он является обратным показателем коэффициента оборачиваемости.

Длительность одного оборота – это длительность одного оборота оборотных средств в днях.

Ос н - оборотные средства на начало периода;

Ос к - оборотные средства на конец периода;

Ос 1,2…- оборотные средства каждого месяца;

12 – количество месяцев в году.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств обеспечивает увеличение обьема произведенной продукции на каждую гривну текущих затрат, дает возможность высвобождать часть средств и за их счет создавать дополнительные резервы для расширенного воспроизводства.

Обьем высвобожденных или дополнительно привлеченных оборотных средств

1. Относительная экономия оборотных средств

О с1 - оборотные средства в отчетном периоде;

ТрРП – темп роста реализованной продукции.

2. Сумма прироста прибыли, полученная за счет изменения оборачиваемости оборотных средств.

Пб – прибыль базисного периода;

РП1 – реализованная продукция отчетного периода;

О сб – оборотные средства в базисном периоде.

9.Понятие и классификация персонала. Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, которое по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности.

Различают трудовые ресурсы:

1)Реальные – люди, которые уже работают на данный момент

2) Потенциальные – ресурсы, которые могут быть привлечены к труду.

Состав трудовых ресурсов – это трудоспособное население страны ( мужчины в возрасте 16-60 лет, женщины в возрасте 16-55 лет), кроме неработающих инвалидов 1,2 группы, лиц, получающих пенсию на льготных условиях, и фактически работающих подростков и пенсионеров).

Для характеристики всей совокупности работающих на предприятии используются такие понятия: кадры, персонал, трудовой коллектив.

Персонал=Кадры – совокупность работников определенной категории, профессии и рода занятий, единой производственной деятельности.

Трудовой коллектив – совокупность людей, которые заняты достижением 1-й цели.

Классификация персонала:

1)по характеру участия в хозяйственной деятельности

-промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) – работники, которые заняты в процессе производства и его обслуживания.

-персонал неосновной деятельности (непроизводственный персонал) – работники, занятые в непроизводственной сфере деятельности.

2)в зависимости от функций, которые они выполняют:

-рабочие – лица, непосредственно занятые в создании материальных ценностей или работают по предоставлению услуг, выполнению работ

-служащие – работники, которые осуществляют подготовку, оформление документации, хозяйственное обслуживание, учет и контроль

-специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические и экономические работы

-руководители – высшее звено управления деятельностью предприятия, это люди, которые занимают руководящие должности на предприятии или в его структурных подразделениях

3)по профессиям и специальностям

Профессия характеризует вид трудовой деятельности, который требует специальной подготовки. Специальность – выделенная граница определенной профессии.

4)по уровню квалификации

Уровень квалификации характеризует качество, сложность труда и является совокупностью специальных знаний и навыков, которые определяют степень подготовки по выполнению профессиональных функций.

Рабочие делятся на:

-высококвалифицированных

-квалифицированных

-малоквалифицированных

-неквалифицированных

Существует 6 квалификационных разрядов, с помощью которых определяется квалификация работника.

Специалисты делятся на:

-наивысшей квалификации

-высшей квалификации

-средней квалификации

-практики – имеют практический опыт в выполнении работ

5)по полу и по возрасту

-до 30 лет

-от 30 до 60

-более 60

6)по стажу работы

-до 1 года

-от 1-го до 3-х лет

-от 3-х до 10 лет

-свыше 10 лет.

10.Планирование численности отдельных категорий работников предприятия. Баланс рабочего времени i-го работника. Планирование численности обеспечивает бесперебойную производственную деятельность и производственную программу.

Показатели, которые характеризует состояние персонала, делятся на:

-моментные

-средние

Моментные показатели характеризуют состояние объекта на определенный момент (на 1 января…)

К моментным показателям относятся списочный состав работников, списочная численность фактически явившихся на работу.

К средним показателям относятся средняя списочная численность работников, среднее число явившихся на работу, явочная численность.

Списочная численность включает всех постоянных, временных, сезонных работников, которых приняли на работу.

Средняя списочная численность может быть штатными работниками списочного состава, среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости (для определения уровня зарплаты).

Персонал по численности, составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется, происходит набор одних, увольнение других.

Показатели движения рабочей силы:

1)коэффициент оборота по приему

2)коэффициент оборота по увольнению

3)коэффициент текучести рабочей силы

по неуважительным причинам – по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, прогулы

4)коэффициент стабильности

5)коэффициент уровня дисциплины

Для эффективности управлением персоналом используются следующие показатели:

1)коэффициент соответствия квалификации

2)соотношение численности отдельных работников

Потребность в численности промышленно-производственного персонала определяется по следующей формуле:

- объем произведенной продукции

Чппп.тэф – изменение численности за счет влияния технико-экономических факторов.

- объем продукции в отчетном периоде

- объем продукции в базисном периоде

Пример:

Чппп = 500 человек

= 1,05

В результате внедрения мероприятий в плановом году предусматривается высвобождение 20 человек.

Чппп тэф = 20 человек

Чппп.план.периода = 500*1,05-200=505 человек

Более точный расчет численности осуществляется через трудоемкость:

- трудоемкость

- выпуск продукции

- эффективный фонд времени 1-го работника

Квн – коэффициент выполнения норм

Более точно численность рассчитывается по категориям: основные работники, вспомогательные работники.

Основные рабочие:

, по нормам времени, трудоемкости

, по нормам выработки

Q – выпуск продукции

Нвир – норма выработки

Вспомогательные рабочие:

, по нормам обслуживания

- количество оборудования

С – смены

- коэффициент явок

- норма обслуживания индивидуальная

, по нормам обслуживания коллективным

Для расчета численности работников предприятия необходимо рассчитывать календарный фонд рабочего времени:

Фк = Д*24

Д – количество дней в году, периоде

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается так:

Фр=(Д-П-В)*С*Дс

П – праздничные дни

В – выходные

С – смены

Дс – длительность одной смены

11.Производительность труда. Производительность труда – выпуск продукции в единицу времени одним работником. Это эффективность работы всего предприятия. Производительность труда – способность конкретного труда производить в единицу времени (час, день, год) определенное количество потребительной стоимости.

Производительность труда характеризует эффективность труда и определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1)выработкой продукции в единицу времени – прямой показатель

2)трудоемкость изготовленной продукции – обратный показатель

ПТ – производительность труда

- среднесписочная численность работников

t – трудоемкость

Для работников промышленно-производственного персонала рассчитывает среднегодовую выработку, для рабочих – среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку.

Методы определения выработки:

1)Натуральные, как для одного работника, так и рабочего

В метрах, штуках, литрах

2)Трудовые

В человеко-днях, человеко-часах

3)Стоимостные

В $, грн.

Пути повышения производительности труда:

-удлинение рабочего дня, смены

-внедрение новых технологий

-повышение квалификации рабочих

-повышение организации производства

12.Формы и системы оплаты труда. В настоящее время существует 2 формы оплаты труда:1)почасовая – оплата труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации; 2) сдельная – зависимость суммы заработной платы от количества изготовленных изделий или объема выполненных работы за определенный период времени.

Системы оплаты труда:

1)при почасовой форме:

-прямая

Фмес – фактически отработанное время за месяц

Ст – часовая тарифная ставка, согласно квалификационному разряду рабочего.

-премиальная

Д – сумма премиальных доплат

- процент перевыполнения норм (плана)

2)при сдельной форме

-прямая сдельная

- сдельная расценка за изготовление 1-го изделия, грн.

T – время на изготовление 1-го изделия

-часовая норма выработки

-фактическое количество изделий, изготовленных за определенное время

-сдельно-премиальная

Зтар – тарифный заработок работника при прямой сдельной заработной плате, оклад рабочего

Дс – сумма премиальных доплат

- % доплат за выполнение плана

- % доплат за каждый % перевыполнения плана

- фактический объем продаж

- плановый объем продаж

-сдельно-прогрессивная, при которой труд рабочего в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработок сверх нормы – по повышенным.

- выходная база начисления доплат

- действующая расценка за 1 изделие

- расценка повышена за 1 изделие, определяющаяся по определенной шкале.

-непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных работников и подсобников. Заработная плата находится в прямой зависимости от результатов труда тех работников, которых они обслуживают.

- фактически изготовленное количество продукции i-м работником за смену

- непрямая сдельная расценка за время обслуживания i-го работника

- сменная тарифная ставка подсобника

- количество основных работников, которые обслуживаются подсобником

- плановый выпуск продукции i-м работником

-заработная плата вспомогательного работника

Тф – фактически отработанное время вспомогательного работника

Ст – часовая тарифная ставка вспомогательного работника

Квн – средний коэффициент выполнения норм на участке

-аккордная заработная плата – установление расценки не на единицу вспомогательных работ, а на весь объем работ с установлением срока его выполнения.

Коллективная (бригадная система оплаты труда)

Во время использования этой системы сначала рассчитывается заработная плата всей бригады при прямой сдельной расценке, используя бригадные расценки. При этом заработок распределяется между членами бригады по одному из методов:

1)часо-коэффициентов – используется в том случае, если условия работы членов бригады одинаковы. Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:

1)

- фактическое количество часов, отработанных одним человеком

Ki – тарифный коэффициентный разряд i-го рабочего

2)определяют общую сумму бригадного заработка

- фактическое количество изготовленных изделий бригадой в целом

- расценка 1-го изделия, стоимость

3)определяют сумму бригадного заработка, которая приходится на 1 часо-коэффициент

4)рассчитывается заработок i-го работника

2)метод коэффициентов выполнения норм – используется в том случае, когда рабочие бригады работают в разных условиях.

Смешанные формы оплаты труда:

1)бестарифная – система оплаты труда, когда фактическая заработная плата каждого работника предприятия является частью всего фонда оплаты труда коллектива о отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня рабочего, кожфициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполняемых функций и уровня квалификации.

2)конрактная система оплаты труда – состоит в заключении договоров между работодателем и исполнителем работ, в котором оговариваются режим, условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда.

3)система участия в прибылях – распределение части прибыли предприятия между его работниками.

13.Понятие себестоимости. Классификация затрат. Виды себестоимости. Затраты – это выраженные в денежной форме текущие и единовременные расходы, которые предприятие осуществляет в процессе своей производительно-хозяйственной деятельности.

Различают затраты:

• Единовременные;

• Текущие.

Единовременные затраты – это авансированные предприятием средства на создание основных и приращение оборотных средств в виде капиталовложений, которые реализуются единовременно, то есть разово до начала ввода в эксплуатацию.

Текущие затраты – производятся постоянно в течении года, они повторяются с каждым циклом изготовления продукции, либо требуются непрерывно для обеспечения постоянной готовности производственной системы и управлением предприятия.

Текущие затраты формируют себестоимость продукции, представляющие свое выражение в денежной форме совокупные затраты предприятия, связанные с подготовкой, производством и реализацией продукции.

Себестоимость – это часть общих издержек производства, часть стоимости, которая в результате процесса обращения возвращается предприятию для возмещения его затрат и непрерывности производственного процесса.

Функции себестоимости:

1. отражает весь комплекс затрат (материально-технических, трудовых, финансовых ресурсов) и характеризует организационно-технический уровень производства и управления предприятием.

2. является базой оценки экономической эффективности производства.

3. служит основой для установления цен на продукцию работ, товаров, услуг.

4. является базой расчета финансовых результатов деятельности предприятия.

Классификация затрат:

• по видам затрат:

  • затраты по экономическим элементам;

  • затраты по статьям калькуляции.

• по центрам ответственности:

  • затраты производства;

  • затраты цеха, участка;

  • затраты службы.

• по характеру участия в процессе производства:

  • основные –затраты связанны с процессом изготовления продукции (сырье, материалы, заработная плата);

  • накладные – включают связанные с обслуживанием и управлением производства (зарплата руководителю, расходы на содержание зданий, налоги, отчисления, включаемые в себестоимость продукции).

• по способу перенесения затрат на себестоимость продукции:

  • прямые (на изготовление определенного вида продукции);

  • непрямые – не могут быть отнесены к определенному виду продукции.

• по степени влияния объема производства на уровень затрат:

  • переменные – это затраты, общая величина которых изменяется при изменении объемов производства продукции. Они бывают пропорциональными и непропорциональными.

  • постоянные – затраты величина которых не изменяется при изменении объема производства продукции (арендная плата, з/п управленческого персонала, расходы на содержание оборудования).

    • по отношению к себестоимости продукции:

      • затраты на продукцию – связаны с производством продукции или они создают себестоимость продукции;

      • затраты периода – не входят в производственную себестоимость продукции и рассматриваются в том периоде, когда они были произведены.

        • по целесообразности расходования:

          • продуктивные – это затраты предусмотренные применяемой техничной организацией производства;

          • непродуктивные – затраты, возникающие в результате определенных недостатков в организации производства, нарушении технологии (потери от брака, поломки оборудования).

            • по однородности:

              • одноэлементные – из одного элемента (сырье, материалы);

              • комплексные – разнообразные по составу (оснастка, проектирование новой продукции).

                • по характеру влияния менеджера центра на величину затрат:

• контролированные – затраты, которые руководство подразделения может контролировать;

• неконтролированные.

Виды себестоимости:

1. В зависимости от состава затрат:

А) технологическая;

Б) производственная;

В) заводская (общехозяйственная)

Технологическая себестоимость включает:

1. сырье и материалы;

2. возвратные отходы (вычитаются);

3. топливо на технологические цели;

4. полуфабрикаты и комплектующие изделия;

5. основная з/п производственных рабочих;

6. дополнительная з/п производственных рабочих;

7. отчисления на социальные мероприятия;

8. затраты на подготовку и освоения производства новой продукции;

9. затраты на содержание и эксплуатацию оборудования;

10. общепроизводственные затраты производственной себестоимости;

11. расходы на сбыт.

2. В зависимости от объекта затрат:

А) единицы продукции;

Б) валовой продукции;

В) товарной продукции;

Г) реализованной продукции.

3. В зависимости от места формирования затрат:

А) индивидуальная;

Б) отраслевая.

4. В зависимости от планирования:

А) нормативная – определяются на основе нормального расходования;

Б) плановая – на основе установленного в плане расхода удельного веса ресурсов;

В) фактическая.

14. Планирование и показатели себестоимости. На основе смет и затрат на производство рассчитывается себестоимость валовой, товарной, реализованной продукции.

Порядок расчета:

1. суммируются все затраты предприятия по экономическим элементам.

2. рассчитывается показатель валовой продукции:

А) вычесть расходы на услуги и работы не включаемые в состав валовой продукции;

Б) учесть изменение остатков расходов будущих периодов;

В) учесть изменение остатка резервов предстоящих периодов;

З_пр – затраты производства;

Р_нвк – расходы не включаемые;

Р_бп – расходы будущих периодов;

Р_пп – расходы предстоящих периодов.

3. Для определения производственной себестоимости товарной продукции необходимо себестоимость валовой продукции скорректировать на величину изменения себестоимости остатков незавершенного производства, полуфабрикатов, собственного производства за планируемый период. Прирос вычитается, снижение – прибавляется.

ПС_тп – производственная себестоимость товарной продукции;

С_вп – себестоимость валовой продукции;

∆НЗП – незавершенное производство.

4. Полная себестоимость товарной продукции определяется как алгебраическая сумма производственной себестоимости товарной продукции, административных расходов и расходов на сбыт.

5. себестоимость реализованной продукции определяется путем корректировки полной себестоимости товарной продукции на величину изменения себестоимости остатков нереализованной продукции. Прирост вычитается, изменение – прибавляется.

Факторы, которые снижают себестоимость продукции:

Под факторами себестоимости следует понимать те объективные явления и процессы, которые определяют динамику затрат на производство и реализацию продукции.

Различают несколько классификаций факторов:

Совокупность факторов определяющих уровень себестоимости продукции делят на следующие группы:

1. технические – изменение объема производства;

2. экономические – изменение структуры производственной программы;

3. организационные – повышение технического уровня производства;

4. социальные – улучшение организации производства и труда;

5. природные – улучшение использования природных ресурсов;

Наибольшего практического значения представляет классификация, принимающая в методике факторного планирования снижения себестоимости по показателю уровня затрат на 1 грн. товарной продукции.

Кроме факторов различают резервы. Под резервами снижения себестоимости понимают неиспользованные возможности производственного развития факторов.

Пути – определяют основные направления использования резервов снижения себестоимости и способы, позволяющие их конкретно реализовать.

15. Сущность прибыли. Виды и состав прибыли. Доход – это выручка предприятия от реализации продукции, услуг и выполненных работ.

Различают валовой доход (выручку от реализации) и чистый доход.

Ці – цена еденицы продукции;

Qi - количество продукции.

ЧД = ВД – НДС – АС – Др. отчисления

НДС – налог на добавленную стоимость;

АС – акцизный сбор.

Получение дохода свидетельствует, что продукция предприятия нашла своего потребителя, она соответствует требованиям, спросу рынка по цене, качеству, техническим и функциональным характеристикам и свойствам. Доход создает основу для самофинансирования предприятия, то есть есть достаточный размер дохода для покрытия затрат по производству и реализации продукции, выполнению обязательств перед бюджетом и получению чистой прибыли.

Доходность является одним из основных показателей, который отображает финансовое состояние предприятия и цель предпринимательской деятельности.

Доходы предприятия – это источник развития его деятельности, который обеспечивает формирование прибыли как источника расширенного воспроизводства предприятия, финансирование всех текущих затрат, которые связаны с хозяйственной деятельностью, оплату налоговых платежей, которые связаны с деятельностью предприятия.

Виды доходов:

1. По характеру их получения:

- Доходы от обычной деятельности;

- Доходы от чрезвычайной деятельности (страховые возмещения).

2. По виду деятельности:

- Доходы от производственной деятельности;

- Доходы от посреднической и торговой деятельности;

- Доходы от финансовой деятельности;

- Доходы от другой деятельности.

3. По полноте и месту отображения:

- Бухгалтерские;

- Скрытые.

Прибыль предприятия является основной стратегической целью предприятия и основным условием функционирования предприятия в рыночной экономике. Прибыль – это основной финансовый источник развития предприятия, научно-технического усовершенствования его материальной базы и продукции и всех форм инвестирования; это источник уплаты налогов; экономический показатель, который обьединяет интересы государства, предприятия, хозяйственных субьектов, работников и собственников; это конечный результат деятельности предприятия. Получение прибыли – обязательное условие расширенного воспроизводства, обеспечение самофинансирования предприятия и укрепления его конкурентоспособности на рынке.

В соответствии с положениями и стандартами бухучета №3 ПСБУ прибыль – это превышение доходов над расходами.

Функции прибыли:

1. Оценочная;

2. Стимулирующая;

3. Распределительная.

Классификация прибыли:

1. По виду деятельности:

- Прибыль от обычной деятельности;

- Прибыль от чрезвычайной деятельности.

2. По порядку расчета:

- Валовая прибыль

ВПриб. = ЧД – Срп

ЧД – чистый доход;

Срп – себестоимость реализованной продукции.

- Прибыль от операционной деятельности

ОП = ВПриб. + ОД – АР – РС

ОД – операционный доход;

АР – административные расходы;

РС – расходы на сбыт.

- Прибыль от обычной деятельности до налогообложения

Включаются: ОП + доходы от участия в капитале + другие доходы – финансовые расходы – расходы от участия в капитале – другие расходы.

- Прибыль от обычной деятельности

Прибыль от обычной деятельности = прибыль до налогообложения – НП

НП – налог на прибыль.

- Чистая прибыль

ЧП = Поб.д. + ЧД – ЧР – НПчд

Поб.д. – прибыль от обычной деятельности;

ЧД – чрезвычайный доход;

ЧР – чрезвычайные расходы;

НПчд – налог на прибыль с чрезвычайных доходов.

- Прибыль от реализации продукции.

3. По источникам формирования

- Прибыль от основной деятельности;

- Прибыль от финансовой деятельности;

- Прибыль от инвестиционной деятельности

- Прочая прибыль.

4. По методике оценки

- Номинальная;

- Реальная.

5. В зависимости от цели определения

- Бухгалтерская;

- Экономическая;

- Прибыль как обьект налогообложения.

6. В зависимости от размера

- Минимальная;

- Целевая;

- Максимальная.

Факторы влияния на прибыль:

- Внешние – не зависят от развития предприятия (система налогообложения, инфляционные процессы, законодательство, политика, научно-техническое и социальное развитие региона);

- Внутренние - зависят от развития предприятия:

А) Непосредственного влияния – обьем продукции, себестоимость, цена продукции, структура и ассортимент выпущенной продукции;

Б) Косвенные – послепродажный сервис, увеличение или снижение износа основных фондов, реклама, соотношение собственного и заемного капитала (левиридж).