- •1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Схемы должностных окладов. Экономическое обоснование необходимости и эффективности премирования различных категорий работников
- •Экономическое обоснование необходимости и эффективности премирования различных категорий работников
- •2. Ответы на тестовые задания (Приложение а)
- •Елементи перераховані в пунктах 1 і 2;
- •Технологічна трудомісткість.
- •Сукупність усіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
- •Немає правильної відповіді.
- •Заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.
- •Час підготовчо-завершальної роботи;
- •3. 10 Тестов по теме «Планирование численности и состава работников на предприятии»
- •1. Списочная численность работников предприятия – это:
- •2. Трудовые ресурсы – это:
- •10. Объектом статистического учета является?
- •4. Задача
- •5. Задача
4. Задача
Рассчитать численность сторожей для охраны предприятия. Календарный фонд времени - 365 дней. Работа - трехсменная. В среднем на одного рабочего в год приходится 192 дней.
Решение
Календарных рабочих дней 354, в среднем на одного рабочего в год приходится 192 дня, из них 72 дня выходных, таким образом один рабочий в одну смену отрабатывает 118 дней, следовательно, на данном предприятии работает 3 сторожа.
5. Задача
Работник - почасовики 5-го разряда отработал за месяц 160 часов. Тарифная ставка 8грн. в час. За выполнение месячного задания выплачивается премия в размере 20%, а также за процент перевыполнения планового задания предприятием - еще 1,5% тарифного заработка. Задача предприятие выполнило на 108%. Определить месячный заработок работника.
Решение
1) 160 * 8 = 1280грн. – заработок работника в месяц
2) (1280 * 20%) / 100% = 256грн. – премия работника
3) (1280 * 12%) / 100% = 154грн. – премия за превышение планового задания
4) 1280 + 256 + 154 = 1690грн. – месячный заработок работника