Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
волос.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
677.38 Кб
Скачать

Висновок

В даному курсовому проекті розраховувалися основні економічні показники роботи

деревообробного підприємства, яке спеціалізувалося на виготовленні столів. Курсовий проект складається з чотирьох розділів, в яких розраховувалися: вартість товарної продукції, вартість сировини і матеріалів, вартість відходів, фонд ефективного часу роботи одного робітника в рік, фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу, вартість виробничих фондів і амортизаційних витрат, собівартість програми і одиниці, прибуток і рентабельність продукції.

Аналізуючи розрахунки по курсовому проекту, маємо такі показники роботи підприємства:

  1. Повна собівартість складає – 24150,009 тис.грн.

  2. Чистий прибуток – 13174,868 тис.грн.

  3. Рентабельність продукції –69%

  4. Загальна рентабельність –89%

  5. Фондовіддача – 2,4 грн.

Можна зробити висновок, що підприємство працює ефективно. Кожне підприємство на основі попередніх показників планує наступну діяльність ще кращих результатів. Для цього доцільно збільшити продуктивність праці, зменшити собівартість, покращити кваліфікаційний рівень працівників підприємства, підвищити технічний рівень виробництва.

Фактори підвищення продуктивності праці є такі:

1.Підвищення технічного рівня виробництва;

2.Удосконалення організації виробництва і праці;

3.Підвищення культурно-технічного рівня працівників;

4.Удосконалення спеціалізації та кооперування виробництва;

5.Збільшення обсягів виробництва;

6.Структкрні зрушення у виробництві.

Джерелами зниження собівартості продукції є ті затрати, за рахунок яких знижується собівартість продукції:

1.Затрати праці, які можуть бути знижені за рахунок покращення використання засобів, предметів праці.

2.Адміністративно-управлінські витрати.

3.Затрати живої праці, які можуть бути скорочені за рахунок росту продуктивності праці.

Основні фактори підвищення ефективності виробництва:

1)Підвищення його технічного рівня;

2)Вдосконалення управління;

3)Організація виробництва і праці;

4)Зміна обсягу і структури виробництва;

5)Поліпшення якості природних ресурсів та інші.

Підвищення результативності діяльності персоналу можливе за рахунок збільшення фонду матеріального заохочення, що понесе додаткові витрати коштів з боку підприємства, яке в майбутньому принесе більші результати.