14. Порядок приема и оформления на работу

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Приказ является только актом, служащим основой для включения работника в состав работающих, в списки для начисления ему заработной платы, внесения записи в его трудовую книжку. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы; женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет. Трудовым законодательством предусмотрена возможность устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу, но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70, 71 ТК). Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Если работник не выдержал испытания, он увольняется. Об этом он должен быть предупрежден за три дня до окончания срока испытания в письменной форме и с указанием причин, послуживших основанием принятия решения об увольнении. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для отдельных категорий руководящих работников — 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом.

При приеме на работу предъявляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение пяти дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 3 ст. 62 ТК).

15. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются: • соглашение сторон,•истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; •расторжение трудового договора по инициативе работника; •расторжение трудового договора по инициативе работодателя; •перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); •отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; •отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; •отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; •отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; •обстоятельства, не зависящие от воли сторон; •нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник вправе расторгнуть ТД, предупредив раб-ля письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произве­сти с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд. договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд. договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателя – физического лица. 2. сокращение численности или штата работников 3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4. смена собственника имущества предприятия 5. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6. не однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны; 7. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц на основании: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; не избрание на должность. По этому основанию увольняются в установленном порядке работники, замещающие должности по выборам или по конкурсу; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; признание судом работника или работодателя—физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие.