16. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями ТД дожжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних от16 до 18лет – 36 часов, для лиц от 14 до 16 лет – 24 часа. Для несовершеннолетних работников устанавливается сокра­щенная продолжительность рабочего времени на: 16 часов в неде­лю для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для учащихся образовательных учреждений различного уров­ня, совмещающих учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа. Для инвалидов I и II групп сокращается продолжительность рабочего времени на 5 часов в неделю. Нормальная продолжитель­ность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда. Неполное раб время: либо неполная раб неделя, либо в виде неполного раб дня. Оно д.б. установлено : •для беременной женщины; •одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до14 лет, ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; •лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи; •сверурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленными продолжительности раб времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем только с письменного согласия работника (в случаях производства работ: для обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения непредвиденных обстоятельств по водоснабжению, газоснабжению). Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника — не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не привлекают к сверхурочной работе: •беременные женщины, •работники в возрасте до18 лет, •женщин имеющих людей до 3 лет, •болеющих турбикулезом, •работники, работающие на вредных производствах, с радиативными веществами. Работа в ночное время (с 22 до 6ч) сокращается на 1ч.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные нерабочие дни, отпуска. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания. Продолжительность перерывов не может превышать двух часов и не должна быть менее 30 минут. Эти перерывы не входят в рабочее время и не оплачиваются.

Ежедневный (между сменный) отдых определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Его продолжительность между окончанием работы и началом следующего рабочего дня или смены не может быть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (42ч).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели. Общим выходным днем является воскресенье. Праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях: для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы, несчастных случаев. Ежегодным оплачиваемым отпуском по трудовому праву признается непрерывное свободное от работы время (продолжительностью не менее 28 календарных дней), в течение которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Дополнительные оплачиваемые отпуска: занятым на работах с вредными и опасными условиями труда или за особый характер работы, либо работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По заявлению работника работодатель до истечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск в следующих случаях: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно пос­ле него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.