- •Тема 1. Сутність,принципи та роль соціального страхування. План
- •1. Поняття та необхідність загальнообов’язкового державного соціального страхування.
- •2. Види загальнообов'язкового державного соціального страхування.
- •3. Принципи соціального страхування.
- •4. Суб'єкти й об'єкти соціального страхування.
- •Тема 2. Державне регулювання соціального страхування. План
- •1.Соціальні послуги та їх матеріальне забезпечення.
- •2.Органи нагляду та контролю в системі державного пенсійного забезпечення.
- •3.Органи нагляду та контролю в системі недержавного пенсійного забезпечення.
- •4. Державне регулювання рівня та якості життя населення.
- •Тема 3. Напрями удосконалення соціального страхування в україні. План
- •1. Проблеми соціального страхування.
- •2. Напрями реформування соціального страхування.
- •Вже запроваджено чотири види загальнообов'язкового державного соціального страхування:
- •У солідарній системі повинні бути проведені такі зміни:
- •Тема 4. Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання. План
- •1.Необхідність та сутність загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •2.Соціальні послуги та виплати, які здійснюються Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •3. Види страхових виплат. Порядок і строки проведення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
- •Тема 5. Страхування тимчасової втрати працездатності. План
- •1. Необхідність і значення страхування тимчасової витрати працездатності.
- •2. Суб’єкти загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.
- •3. Управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
- •4. Управління Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
- •Тема 6. Страхування на випадок безробіття. План
- •1.Необхідність та сутність загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •2. Суб’єкти загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
- •5.Умови надання і тривалість матеріальної допомоги по безробіттю. Розміри допомоги.
- •Тема 7. Медичне страхування. План
- •1. Сутність, завдання і форми медичного страхування.
- •2. Об'єкт і суб’єкти медичного страхування.
- •3. Мета та принципи загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування.
- •4. Медичні послуги, що надаються за загальнообов’язковим державним соціальним медичним страхуванням.
- •Тема 8. Пенційне страхування. План
- •1.Необхідність та сутність державного пенсійного страхування.
- •2. Принципи державного пенсійного страхування.
- •3. Види пенсійних виплат за рахунок коштів в системі пенсійного страхування.
- •4. Джерела формування коштів Пенсійного фонду. Резерв коштів Пенсійного фонду.
- •1. Джерелами формування коштів Пенсійного фонду є:
- •Тема 10. Зарубіжний досвід у сфері соціального страхування. План
- •1. Типологія національних систем організації соціального страхування.
- •1)За механізмами фінансування соціальних видатків;
- •3.Стратегія корпоративної соціальної відповідальності - інноваційна ініціатива Європейської комісії у сфері соціального страхування.
- •Список використаної літератури.
3. Управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
1. Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є органом, який здійснює:— керівництво та управління ЗОДСС у зв'язку з ТВП та витратами, зумовленими народженням і похованням;— провадить збір і акумуляцію страх внесків й інших коштів, призначених для фінансування мат забезпечення та соц послуг; — забезпечує надання допомог та соц послуг, а також здійснює контроль за використанням коштів.
2. Усі застраховані особи є членами цього Фонду.
3. ФСС ТВП є некомерційною самоврядною організацією. Держава виступає гарантом надання мат забезпечення і соц послуг застрахованим особам та стабільної д-ті ФСС ТВП, який має права юридичної особи з дня реєстрації статуту у спеціально уповноваженому центральному органі виконавчої влади.
4. Він не може провадити б-я ін д-ть та використовувати страх кошти не за цільовим призначенням. Д-ть регулюється Законом та статутом, який затвердж-ся правлінням.
Найвищим органом ФСС ТВП є його правління, яке працює на громадських засадах.
Контроль за цільовим використанням коштів соц страх-ння здійснює Наглядова рада, до складу якої входять представники від держави, профспілок і роботодавців.
Основ завданнями ФСС ТВП є:
— забезпечення надходження та акумуляції збору на обов'язкове соц страх-ня та інших коштів, призначених для фін-ння видатків на виплату доп з тимчас непрацездатності, інших видів допомоги, встановлених зак-вом, а також на санат-курорт лікування та оздоровлення працюючих і членів їх сімей;
— контроль за цільовим використанням коштів, що знаходяться на рахунку ФСС ТВП;
— здійснення організаційно-управлінських заходів щодо забезпечення виплати допомоги із соц страх, оплати витрат на санат-курорт лікування і оздоровлення працюючих та членів їх сімей.
4. Управління Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
1.Управління ФСС ТВП здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. Управління провадять правління та виконавча дирекція. В АРК, областях та в м Києві і Севастополі безпосереднє управління здійснюють правління та виконавча дирекція відповідних відділень.
2. До складу правління входять по 15 представників держави, застрах ос та роботодавців, які виконують свої обов'язки на громадських засадах. Представники від держави призначаються КМУ, представники застрахованих осіб та роботодавців обираються (делегуються) сторонами самостійно. Строк повноважень членів правління становить шість років і закінчується в день першого засідання нового складу правління. Правління Фонду очолює голова, що обирається з членів правління Фонду на 2 роки позачергово від представників кожної сторони. Голова обирається на закритому засіданні правління Фонду, має 2 заступників, які разом з головою представляють 3 сторони. Засідання правління проводиться відповідно до затвердженого ним плану, але не рідше раз на квартал. Правління правомочне приймати рішення за наявності на засіданні не менше 2/3 складу кожної представницької сторони.
3. Виконавча дирекція Фонду є виконавчим органом правління Фонду, який забезпечує виконання рішень правління. Вона є підзвітною правлінню Фонду та здійснює д-ть від його імені в межах та в порядку, визначених статутом Фонду та положен про виконавчу дирекцію Фонду, що затверджується його правлінням. Директор викон дирекції входить до складу правління з правом дорадчого голосу.
4. Робочими органами виконавчої дирекції та його відділень є виконавчі дирекції відділень в АРК, областях та в м Києві і Севастополі. Виконавчі дирекції відділень підзвітні правлінням відділень та виконавчій дирекції Фонду та здійснюють свою діяльність від імені Фонду в межах і в порядку, передбачених статутом Фонду та положенням про виконавчі дирек-ції відділень Фонду. Виконавчі дирекції відділень Фонду вирішують покладені на них завдання у тісній взаємодії з профспілковими органами, роботодавцями та місцевими органами виконавчої влади. Директори виконавчих дирекцій відділень Фонду входять до складу правлінь відділень з правом дорадчого голосу. 6. Керівників виконавчих дирекцій відділень Фонду призначає та звільняє директор виконавчої дирекції Фонду за погодженням з правлінням відділення Фонду.