3.Оформление результатов аттестации

Документом, подводящим итоги аттестации, является приказ нанимателя, которым утверждаются Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, и Перечень рабочих мест, профессий, должностей, работникам которых установлены доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. В этом же приказе указываются рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками №1 и №2, с указанием конкретных причин.

Кроме этого на основании данных аттестации рабочих разрабатывается перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда по Спискам №1 и №2, после ознакомления с ним работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается приказом нанимателя, согласовывается с профсоюзным комитетом и хранится в течение 45 лет (как и все документы по аттестации).

При приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и тяжелыми условиями труда наниматель обязан ознакомить его с результатами аттестации и предусмотренными законодательством компенсациями за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

4. Порядок заполнения карты условий труда на рабочем месте.

Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды.

Для заполнения Карты условий труда на рабочем месте необходимо:

- занести характерные для конкретного рабочего места факторы производственной среды и дату выполнения работы (колонки 1 и 2 карты);

- установить нормативные значения ПДК, ПДУ (Приложение 1) параметров санитарно-гигиенических факторов производственной среды на основе системы стандартов безопасности труда, санитарных правил и норм (графа 3 карты);

- по своему варианту установить фактические значения величин факторов производственной среды (графа 4 карты).

- продолжительность воздействия производственного фактора определяется в процентах, как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени и заносится в графу 6 части 1 карты.

- оценка санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления фактических значений факторов, полученных посредством инструментальных замеров и лабораторных исследований с нормативными (регламентированными). Определяются величины превышения параметров факторов относительно нормативов. Пользуясь «Критериями для количественной оценки факторов условий труда» (Приложение 7) определяется балльная оценка фактора в зависимости от величины превышения норматива (графа 5 части 1 карты).

- балл фактора с учетом продолжительности его действия (графа 7 части 1 карты) определяется путем умножения данных графы 5 части 1 карты на продолжительность воздействия фактора (графа 6 части 1 карты). Если балл фактора по графе 5 части 1 карты равен 2, а продолжительность его воздействия 82%, балл с учетом продолжительности воздействия составит 1, 64 (2 х 0,82 = 1,64).

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов по графе 7 карты и заносится в раздел II карты.