64Производственная мощность предприятия: факторы, виды и обоснование плана производства.

Произ. Мощность – это максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте предстоящего периода. ПрМ явл. Исходным показателем планирования производственной программы предприятия. Производственная мощность выражается как правило в натуральных (условно-натуральных) показателях. Факторы от которых зависит ПрМ: количество, состав, производительность и техническое состояние оборудования (уровень его физического и морального износа) и производственные площади; - фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия; - номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции; - степень прогрессивности применяемых техники и технологии производства;- технические нормы производительности оборудования и трудоёмкость выпускаемой продукции; - качество перерабатываемых сырья и материалов, своевременность их поставок; - уровень специализации производства; - пропорциональность производственных площадей отдельных цехов и групп оборудования; - уровень организации производства и труда; - квалификационный уровень кадров.

Различают входную, выходную, проектную и среднегодовую производственные мощности. Входная прои. Мощ. Определяется по количеству оборудования на начало планируемого периода. Величина выходной пр.м. расчитыв. На основе входной мощости сучётом ввода и выбытия мощностей. Среднегодовая производственная мощность определяется путём прибавления к мощности на начало года среднегодовой вводимой мощности и вычитания среднегодового ее выбытия.

обоснование плана производства включает следующие этапы:

1. Объем реально возможного выпуска продукции на действующих производственных мощностях;

2. Сопоставление реально возможного выпуска продукции (ВП) с возможным объемом продаж: ОП=ВП т.е ПрМ исполь-ся по запланированному коэффициенту; ОП<ВП предприятие имеет избыток Пр-х мощ-й; ОП>ВП возникает потребность ввода в эксплуатацию дополните-х произ-х мощно-й.

3. Определение требуемого прироста производственных мощностей

4. Определение числа единиц оборудования, необходимого для обеспечения требуемого прироста производственной мощности.

5. Определение требуемой суммы капитальных вложений.

65Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.

З\п- совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная З\п – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда, которая не учитывает изменений потребительских цен.

Реальная З\п – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з\п в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Номинальная и реальная з\п находится в прямой зависимости от качества продукции и динамики цен.

Организация З\п предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем з\п, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования.

Организация З\п предполагает реализацию следующих принципов:

• Дифференциация з\п от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

• Материальная и моральная заинтересованность;

• Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы;

• Сочетание гос-го регулирования з\п с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

• Опережающий темп роста производите-ти труда над темпом роста средней з\п ;

• Равная оплата за равный труд;

• Повышение реальной з\п по мере роста эффективности производства.

Реализацию этих принципов следует рассматривать, как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличение прибыли и рентабельности производства.

Принципы организации з\п находят своё выражение в её функциях:

• Воспроизводственной

• Стимулмрующей

• Распределительной

• Социальной.

Факторы З\п: - количество и качество затраченного труда:

• - результаты труда;

• Соотношение спроса и предложения труда;

• Эластичность спроса на труд по цене;

• Соотн. Величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор;

• Изменение цен на потребительские товары и услуги при инфляции, что ведёт к адекватному росту номинальной з\п.

• Сложившаяся конъюнктура на рынке труда и товаров

• Техническая вооруженность труда и замещение живого труда техникой

• Законодательные нормы в области оплаты труда

• Условия договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами;

• Территориально-климатические факторы.

Структура системы организации з\п на предприяти включает :

1. Тарифную систему

2. Формы и системы оплаты труда

3. Нормирование труда

4. Премиальную систему.

Субъектами организационно-экономического механизма регулирования з\п явл. : государство; профсоюзы; предприятии.

Структурные элементы механизма:

Гос-е регулирование; договорное регулирование; регулирование з\п на рынке труда; управление з\п на предприятии.

Формы и методы механизма:

Прямое и косвенное гос. Регулирование

Генеральное, региональное и отраслевые соглашения, коллективные договоры на предприятии.

Соотношение конкуренции, спроса и предложения на рабочую силу. Цена рабочей силы.

Прогнозирование з\п. планирование. Организация. Учёт.Анализ. Контроль.

66Государственное и договорное регулирование организации заработной платы.

Государственное регулирование организации заработной платы предполагает:

• Содействие экономическому росту посредством увеличения количества рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опережал её предложение на рынке труда;

• Законодательное установление и обеспечение минимальных гарантий в области з\п;

• Реальное отображение затрат на воспроизводство рабочей силы при формировании минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума;

• Осуществление различных налоговых и иных мер перераспределения доходов граждан.

• Регулирование размера з\п гос. Служащих и работников бюджетной сферы в зависимости от эффективности их труда;

• Сохранение покупательской способности населения посредством индексации з\п

• Обеспечение правовой защиты населения в области своевременной выплаты з\п

• Проведение мониторинга з\п, отслеживание процессов, связанных с изменением уровня з\п, стоимостью жизни.

Гос. Регулирование орган. з\п. включает 2 направления:

1. Правовое регулирование- установление мин. з\п. мин. Потребительского бюджета, бюджета прожиточного минимума, налогообложения и осуществление индексации з\п в связи с инфляцией.

2. Создание нормативной базы для использования тарифной системы оплаты труда, форм и систем оплаты труда, организации контрактной системы оплаты труда, организации доплат и надбавок с учётом условий труда.

Договорное регулирование (социальное партнёрство) – это совместная деятельность правительства государства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социально-трудовых отношениях и производственной деятельности народа. Предметом договора явл.:

• Механизм регулирования оплаты труда;

• Занятость;

• Продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• Условия труда;

• Социальная обеспеченность и социальные гарантии для работников определённой отрасли или территории.

Равноправными субъектами социального партнёрства признаются представители:

• Наемных рабочих

• Работодателей

• Органов государственной власти.

В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются генеральные, отраслевые, региональные и транснациональные соглашения, а на уровне предприятия – коллективные договора.

67