34. Показатели, характеризующие финансовые результаты экономической деятельности.

1. Прибыль от продаж

выручка от продажи

полная с/с

2. Балансовая (валовая) прибыль

Она включает прибыль от продаж, прибыль от прочей реализации и сальдо непланируемых доходов, потерь, то есть от нереализационной деятельности.

ВП =П+ВД

3. Остаточная прибыль

Прибыль, которая осталась в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и платежей, которая используется для создания фин.резерва, инвестиций, финансирования социально-культурной сферы и т. д.

35. Статистический метод анализа общей рентабельности.

К = + ВП – валовая прибыль

Для анализа общей рентабельности в статистке применяют так называемый метод цепных подстановок:

Проверка:

36. Методы определения средней списочной численности рабочих.

1. ССЧ =

2. Для предприятий, функционирующих неполный месяц

ССЧ =

3. За все периоды времени

ССЧ =

4. ССЧ = КФ - календарный фонд КД - календарные дни

37. Статистическое изучение численности и состава работников.

Существует деление работников предприятия на персонал:

1. Занятый в основной деятельности

2. Занятый в неосновной деятельности (обслуживающих и прочих хозяйствах)

По выполняемым функциям весь персонал предприятия делится на группы:

1. Руководители

2. Специалисты

3. Служащие

4. Рабочие

5. Охрана

6. МОП – младший обслуживающий персонал

Для характеристики численности работников используются следующие показатели:

1. ССЧ =

или ССЧ =

2. СЯЧ =

3. СФЧ =

38. Характеристика и отличия максимально возможного фонда рабочего времени и календарного возможного фонда рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это общая сумма всех человеко-дней явок и человеко-дней неявок на работу за период времени.

Максимально-возможный фонд рабочего времени – это табельный фонд за вычетом неявок в связи с очередными отпусками, то есть это календарный фонд за вычетом неявок в праздничные и выходные дни и неявок в связи с очередными отпусками.

39. Понятие продолжительности рабочего периода.

Продолжительность рабочего периода (ПРП) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным рабочим. Определяется по формуле:

ПРП =

40. Определение средней полной (месячной, квартальной, годовой) выработки рабочего.

Представляет собой отношение объёма произведённой продукции за месяц (квартал, год) к среднесписочной численности рабочих.

41. Статистическое изучение системы стимулирования труда.

Различают материальное и моральное стимулирование труда. Различные формы материального поощрения могут вводиться для увеличения материальной заинтересованности работников в выполнении планов и обязанностей по договорам, повышении количества и качества работы. Основным методом материального стимулирования является система оплаты труда. Она может осуществляться в двух формах – повременной и сдельной. Повременная имеет 2 системы:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Сдельная имеет 6 систем:

1. Прямая сдельная

2. Прогрессивная

3. Сдельно-премиальная

4. Сдельно-косвенная

5. Бригадная сдельная

6. аккордная

В различных отраслях экономики находит применение та или иная форма оплаты.

Также к методам материального стимулирования можно отнести:

• Льготное питание

• Доплаты за стаж

• Премии

Различают следующие виды морального стимулирования:

• Гибкие рабочие графики

• Обогащение труда

• Продвижение по службе

• Обучение