МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНБАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Завдання

На курсову роботу з дисципліни

«Потенціал і розвиток підприємства»

Видано: ст..

Групи

На тему « »

СКЛАД КУРСОВОЇ РОБОТИ

Вступ

1. Теоретичне питання

2. Загальна характеристика організації

(загальні відомості про організацію, історична справка, види діяльності, типологія організації, асортимент випускаємої продукції, організаційна структура, структура управління, техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності, ^: показники і коефіцієнти фінансової діяльності организації)

3. Практична частина. Розрахунок «Квадрат потенціалу» організації

4. Комплексна програма заходів (проблемне поле, заходи по по підвищенню ефективності виробничо-господарської і фінансової діяльності організаціі).

Висновки

Рекомендації

Перелік посилань

Додатки (копиї документів, форми Ф-1, Ф-2, Ф-3, Ф-4 та ін.)

Контрольна робота виконується на аркушах формату А4 рукописним або набраним на комп’ютері способом згідно вимогам ДСТУ, містить 40-55 аркушів. Курсова робота повинна бути здана за 10 днів до початку сесії.

Керівник асистент каф. ЕУ Зуєва Н. О.

Дата видачі 17.09.2011 рік

Теоретические вопросы к курсовой работе

1. Сутнісно-змістова еволюція терміна «потенціал»

2. Класифікація машин та обладнання

3. Загальна характеристика потенціалу підприємства

4. Вплив зносу на вартість машин та обладнання

5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства

6. Результатна оцінка потенціалу підприємства

7. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства

8. Структура потенціалу підприємства

9. Структура потенціалу підприємства

10. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства

11. Методичні та організаційно-економічні засади формування потенціалу підприємств

12. Особливості методів оцінки вартості бізнесу

13. Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах

14. Методи результатного підходу до оцінки вартості бізнесу

15. Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства

16. Основні етапи оцінки вартості бізнесу відповідно до методу економічного прибутку.

17. Основи управління трудовим потенціалом підприємства

18. Визначення вартості бізнесу з використанням методу аналогових продаж (ринку капіталу)

19. Оцінка потенціалу підприємства: основні цілі та сфери застосування

20. Об’єкт, цілі та особливості оцінки машин і обладнання

21. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства

22. Класифікація й ідентифікація машин та обладнання

23. Методичні особливості оцінки машин та обладнання

24. Методологія визначення вартості потенціалу підприємства

25. Класифікація нематеріальних активів підприємства:

26. Особливості оцінки земельної ділянки, будівель і споруд

27. Менеджмент нематеріальних активів

28. Порівняльні характеристики нормативно-грошової та експертної оцінки земельних ділянок несільськогосподарського призначення

29. Методологія оцінки нематеріальних активів підприємства

30. Різновиди об’єктів нерухомості потенціалу підприємства

31. Методика визначення вартості комп’ютерних програм нематеріального потенціалу

32. Класифікація машин та обладнання

33. Методики визначення вартості науково-технічної інформації нематеріального потенціалу

34. Основи управління трудовим потенціалом підприємства

35. Класифікація ознак поняття «потенціал»

36. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства

37. Графоаналітична модель потенціалу підприємства

38. Структура потенціалу підприємства

39. Методичні та організаційно-економічні засади формування потенціалу підприємств

40. Особливості методів оцінки вартості бізнесу

41. Закон синергії та процес оптимізації структури потенціалу підприємства.

42. Особливості оцінки земельної ділянки, будівель і споруд

43. Сучасні тенденції формування потенціалу підприємств.

44. Методика визначення вартості комп’ютерних програм нематеріального потенціалу

45. Особливості формування потенціалу підприємств залежно від специфіки підприємницької діяльності

46. Загальна характеристика потенціалу підприємства

47. Класифікація нематеріальних активів підприємства

48. Особливості методів оцінки вартості бізнесу

49. Різновиди об’єктів нерухомості потенціалу підприємства

50. Методологія визначення вартості потенціалу підприємства

Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства «Квадрат потенціалу»:

1. Вихідні дані подаються у вигляді матриці (аij), тобто таблиці, де в рядках записані номери показників (i = 1,2,3,..., n), а у стовпцях — назви підприємств, що розглядаються (j = 1,2,3,..., m).

2. По кожному показнику визначається оптимальне значення при урахуванні коефіцієнта чутливості kч і здійснюється ранжування підприємств, з визначенням зайнятого місця.

3. Для кожного підприємства знаходимо суму місць (Рj), отриманих у ході ранжування, за формулою:

4. Трансформуємо отриману в ході ранжування суму місць (Рj) у дов­жину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (рис. 1). Квадрат потенціалу підприємства має чотири зони відповідно до розділів (k), які застосовані в розглянутій системі показників, та чотири вектори (В), що створюють його.

Рис. 1.3. Квадрат потенціалу підприємства

Отже, довжину вектора, що створює квадрат потенціалу підприємства (Вk, де k = 1,2,3,4), знаходимо за допомогою формули:

5. Визначивши довжину всіх векторів, створюємо квадрат потенціалу підприємства і робимо відповідні висновки:

1. Форма квадрата потенціалу може бути двох типів. Перший тип має правильну форму квадрата — і якщо в результаті аналізу ми будемо мати фігуру, візуально близьку до квадрата, то розглянуте підприємство має збалансований потенціал, що є основою успіху його діяльності. Другий тип має викривлену форму квадрата, причина цього може бути двояка: один вектор розвинутий більше за другий («проблемний» вектор) або всі вектори розвинуті по-різному (дисгармонія векторів). Якщо підприємство має другий тип форми квадрата, то його потенціал потребує негайних перетворень, що дозволить покращити збалансованість елементів потенціалу.

2. Потенціали підприємств можуть бути прокласифіковані за розміром як великі, середні та малі. Великий потенціал мають підприємства, коли довжина векторів, що створюють квадрат потенціалу підприємства, знаходиться в межах 70—100 у. о.; середній — у межах 30—70 у. о.; малий — до 30 у. о.

3. Зовнішній контур квадрата окреслює можливості підприємства для розвитку потенціалу до оптимальних параметрів.

5. Другий та третій вектори квадрата потенціалу («Організаційна структура та менеджмент» і «Маркетинг») виступають передумовою подальшого розвитку потенціалу підприємства.

6. Четвертий вектор — «Фінанси» — є результативним і характеризує успішність функціонування підприємства.