3. Кейсова вправа

Проаналізуйте надану інформацію щодо корпоративної соціальної відповідальності конкретної компанії. Яка сфера прояву корпоративної соціальної відповідальності, на Вашу думку, потребує першочергової уваги? Обґрунтуйте. Запропонуйте конкретні ефективні заходи (проекти) щодо поліпшення діяльності компанії в запропонованій Вами сфері прояву корпоративної соціальної відповідальності.

Зав.кафедрою І.О. Галиця

ВАРІАНТ № 21

1. Теоретичні завдання

Що є основою співпраці бізнесу і освіти? Наведіть приклади такої співпраці.

Дайте змістовну характеристику етичної поведінки компаній щодо контрагентів по бізнесу.

2. Тестові завдання

1. У рамках якого підходу до концепції корпоративної соціальної відповідальності передбачається, що підприємство виступає інструментом для створення багатства, а вся його соціальна діяльність спрямована на досягнення економічного результату?

А) корпоративного альтруїзму;

Б) корпоративного егоїзму;

В) соціальних вимог;

Г) етики.

2. Концепція, яка стверджує, що взаємини із споживачем мають формуватися за допомогою системи вдосконалень експлуатаційних характеристик товару, - це концепція:

А) удосконалення товару;

Б) соціально-етичної діяльності;

В) удосконалення виробництва;

Г) чистого маркетингу.

3. Чого не включає відповідальність підприємств на ринку?

А) відповідальності перед інвесторами;

Б) відповідальності перед конкурентами;

В) відповідальності перед бізнес-партнерами;

Г) підтримки незахищених верств населення.

4. Основний акцент на відповідальність корпорацій на ринку та розбудову позитивних відносин підприємства з регіональною та місцевою владою робиться:

А) в англо-американській моделі КСВ;

Б) в європейській моделі КСВ;

В) в японській моделі КСВ;

Г) в латиноамериканській моделі КСВ.

5. Як називається праця, в якій Ендрю Карнегі пропонує прибутковим організаціям жертвувати частину своїх доходів на благо суспільства?

А) «Процвітання – це успіх»;

Б) «Крок до вершини»;

В) «Євангеліє успішної людини»;

Г) «Євангеліє процвітання».

3. Кейсова вправа

Проаналізуйте надану інформацію щодо корпоративної соціальної відповідальності конкретної компанії. Яка сфера прояву корпоративної соціальної відповідальності, на Вашу думку, потребує першочергової уваги? Обґрунтуйте. Запропонуйте конкретні ефективні заходи (проекти) щодо поліпшення діяльності компанії в запропонованій Вами сфері прояву корпоративної соціальної відповідальності.

Зав.кафедрою І.О. Галиця

ВАРІАНТ № 22

1. Теоретичні завдання

Дайте загальну характеристику проекту міжнародного стандарту з соціальної відповідальності ISO 26000.

У чому полягає відповідальне ставлення до інвесторів та дотримання принципів корпоративного управління?

2. Тестові завдання

1. У рамках якого підходу до концепції корпоративної соціальної відповідальності передбачається, що соціальна відповідальність бізнесу охоплює економічні, правові, етичні та інші очікування суспільства від організацій у кожен конкретний момент часу?

А) корпоративного альтруїзму;

Б) концепції обов’язків до КСВ;

В) соціальних вимог;

Г) етики.

2. Яка модель більшою мірою орієнтована на три сфери прояву соціальних ініціатив: економіку, зайнятість та охорону навколишнього середовища?

А) англо-американська;

Б) європейська;

В) японська;

Г) латиноамериканська.

3. Концепція, яка стверджує, що взаємини із споживачем мають формуватись за допомогою системи вивчення та задоволення їх потреб, - це концепція:

А) удосконалення товару;

Б) соціально-етичної діяльності;

В) удосконалення виробництва;

Г) чистого маркетингу.

4. Корпоративна соціальна відповідальність - це:

А) концепція ведення бізнесу;

Б) визначений перелік правил і приписів веденні бізнесу;

В) законодавчо встановлені правила ведення бізнесу;

Г) правила поведінки на ринку.

5. Довідник співробітника – це:

А) нормативний документ, в якому роз’яснюються конкретні завдання працівника для покращення корпоративної соціальної відповідальності компанії;

Б) книжка, в якій зібрано відповіді на всі питання щодо внутрішніх процедур проходження інформації на підприємстві;

В) інформаційний посібник для полегшення адаптації працівника до умов праці на початку трудової діяльності;

Г) збірник негласних правил та традицій, започаткованих у компанії щодо власного персоналу.