- •Содержание тестовых материалов
- •4. Задание {{38}} тз 38 Тема 0-0-0
- •32. Задание {{83}} тз 28 Тема 0-0-0
- •52. Задание {{518}} тз 5 Тема 0-0-0
- •73. Задание {{187}} т341 Тема 0-0-0
- •88. Задание {{220}} т322 Тема 0-0-0
- •89. Задание {{221}} тз 23 Тема 0-0-0
- •90. Задание {{222}} т324 Тема 0-0-0
- •05.3Акон синергии
- •116. Задание {{269}} тз13 Тема 0-0-0
- •12.Принципы статической организации
- •14.Принципы рационализации
- •193. Задание {{487}} т331 Тема 0-0-0
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура
01.Организация как система
Системный подход в теории организации
Внутренняя и внешняя среда организации З Взаимодейсвие и адаптация к условиям внешней среды
02.Типология организаций
02.01 Социальные организации
02.02Хозяйственные организации 03.Организация и ее управление
04.Теория организации и ее место в системе научных знаний 05.Закон синергии
06.Закон информированности-упорядоченности 07.Закон самосохранения
08.Закон единства анализа\синтеза
09.Закон развития
10. .Закон композиции и пропорциональности 11.Специфические законы социальной организации 12.Принципы статической организации 13.Принципы динамической организации 14.Принципы рационализации
15.Проектирование организационных систем
16.Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли 17.Организационная культура
18.Субъекты организаторской деятельности
Содержание тестовых материалов
Организация как система
01 Системный подход в теории организации
1. Задание {{35}} ТЗ 35 Тема 0-0-0
Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям, но слабой чувствительностью, принято называть
0 жесткими
стохастическими
закрытыми
простыми
2. Задание {{36}} ТЗ 36 Тема 0-0-0
Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, принято
называть
0 сложными
простыми
открытыми
мягкими
3. Задание {{37}} ТЗ 37 Тема 0-0-0
При накоплении изменений система теряет стабильность и переходит на другую траекторию развития. Такую потерю стабильности называют
0 бифуркацией
аттрактором
фракталом
аппроксимацией
4. Задание {{38}} тз 38 Тема 0-0-0
В теории организации под ... понимают переход системы на другую траекторию развития, вызванную потерей стабильности из-за накопления изменений Правильные варианты ответа: бифуркацией;
5. Задание {{39}} ТЗ 39 Тема 0-0-0
Механистическая организационная система характеризуется
0 узкой специализацией в работе
0 четкими правами и ответственностью
размытостью уровней управления
субъективными критериями отбора кадров
широкой специализацией в работе
амбициозной ответственностью
6. Задание {{40}} ТЗ 40 Тема 0-0-0
Узкая специализация в работе является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;
7. Задание {{41}} ТЗ 41 Тема 0-0-0
Четкость прав и ответственности является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;
8. Задание {{42}} ТЗ 42 Тема 0-0-0
Механистическая организационная система характеризуется
0 высокой степенью формализации отношений
0 объективными критериями отбора кадров
малым количеством правил и процедур
неформальным характером отношений
субъективной системой вознаграждения
9. Задание {{43}} ТЗ 43 Тема 0-0-0
Высокая степень формализации отношений является характерной чертой ... организационной
системы
Правильные варианты ответа: механистической
10. Задание {{44}} ТЗ 44 Тема 0-0-0
... организационная система характеризуется объективными критериями отбора кадров Правильные варианты ответа: Механистическая;
11. Задание {{45}} ТЗ 45 Тема 0-0-0
Органическая организационная система характеризуется
0 субъективной системой вознаграждения персонала
0 малым количеством правил и процедур
узкой специализацией в работе
объективными критериями отбора кадров
ясностью в уровнях иерархии
четкими правами и ответственностью
12. Задание {{46}} ТЗ 46 Тема 0-0-0
Органическая организационная система характеризуется
0 амбициозной ответственностью
0 размытостью уровней управления
объективностью системы вознаграждения
высокой степенью формализации отношений
значительным количеством правил и процедур
13. Задание {{47}} ТЗ 47 Тема 0-0-0
Субъективная система вознаграждения персонала является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;
14. Задание {{48}} ТЗ 48 Тема 0-0-0
Относительно малое количество правил и процедур свойственно ... организационной системе Правильные варианты ответа: органической;
15. Задание {{49}} ТЗ 49 Тема 0-0-0
Амбициозная ответственность является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;
16. Задание {{50}} ТЗ 50 Тема 0-0-0
Размытость уровней управления является характерной чертой ... организационной системы Правильные варианты ответа: органической;
17. Задание {{51}} ТЗ 51 Тема 0-0-0
Перечислите условия эффективности механистической организационной системы
0 цели и задачи поддаются делению
0 оплата является главным мотиватором трудовой деятельности
сложное нестабильное окружение
авторитет власти завоевывается
задачи не имеют четких границ
неопределенность целей и задач
18. Задание {{52}} ТЗ 52 Тема 0-0-0
Делимость целей и задач является условием эффективности ... организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;
19. Задание {{53}} ТЗ 53 Тема 0-0-0
... организационная система эффективна, если оплата является главным мотиватором трудовой деятельности Правильные варианты ответа: Механистической;
20. Задание {{54}} ТЗ 54 Тема 0-0-0
Условия эффективности органической организационной системы
0 сложное нестабильное окружение
0 авторитет власти завоевывается
цели и задачи известны
оплата является главным мотиватором трудовой деятельности
работа измеряема
данная власть признается
21. Задание {{55}} ТЗ 55 Тема 0-0-0
Сложное нестабильное окружение является одним из условий эффективности применения ... организационной системы
Правильные варианты ответа: органической.
### организационной системе авторитет власти должен постоянно завоевываться; органической;
22. Задание {{505}} ТЗ 1 Тема 0-0-0
Теория организации
Информатика
Юридические
науки
Социология
Психология
Теория
управления
Телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии
Правила и нормативы, ответственность, санкции
Статусы и роли, групповая динамика, социализация
Обучение и мотивация, удовлетворенность работой, отношение к труду
02 Внутренняя и внешняя среда организации
23. Задание {{ 74}} ТЗ19 Тема 0-0-0
... занимают центральное место среди основных параметров внутренней среды организации Правильные варианты ответа: цель;
24. Задание {{ 75}} ТЗ 20 Тема 0-0-0
Конкретные конечные состояния или желаемые результаты организационной деятельности или деятельности отдельных подразделений и / или сотрудников принято называть .... Правильные варианты ответа: цели;
25. Задание {{ 76}} ТЗ 21 Тема 0-0-0
... - это работа или ее часть, которая должна быть выполнена определенным способом в определенный период времени Правильные варианты ответа: задача;
26. Задание {{ 77}} ТЗ 22 Тема 0-0-0
Работа или ее часть, которая должна быть выполнена определенным способом в определенный период времени
0 задача
функция
цель
программа
27. Задание {{ 78}} ТЗ 23 Тема 0-0-0
... есть любое средство, с помощью которого входящие в производство элементы преобразуются в выходящие Правильные варианты ответа: технология;
28. Задание {{ 79}} ТЗ 24 Тема 0-0-0
Систематизированное знание о наиболее полезных и необходимых действиях и процессах, приводящих к достижению целей организации, а также порядок применения этих знаний
0 технология
теория организации
управление
теория управления
29. Задание {{80}} Т325 Тема 0-0-0
... организации является логическим соотношением функциональных зон и уровней управления, используемых для достижения целей организации Правильные варианты ответа: структура;
30. Задание {{81}} ТЗ 26 Тема 0-0-0
Социальная ... организации представляет собой внутренне упорядоченную совокупность взаимосвязанных статусов и ролей, ориентированных на достижение общих целей Правильные варианты ответа: структура;
31. Задание {{82 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0
Определите содержание групп факторов внешней среды организации Политические факторы Степень поддержки населением
существующего режима, наличие
оппозиционных партий и т.п. Правовые факторы Наличие механизма легальной защиты
интересов участников рынка, разработанность
законодательства применительно к отдельным
отраслям деятельности Макроэкономические факторы ВВП, уровень безработицы, уровень инфляции
и т.п.
Инвестиционный климат Степень развития фондового рынка, объем
вложений по отраслям промышленности и т.п.
Национальный состав населения,
профессиональная структура рынка труда и т.п.