Понятие соц стандартов

Государственный минимальный соц стандарты

Соц нормы и нормативы

Соц гарантии гос-ва

Система гос и соц стандартов в рф

Праовове регулирование соц стандартов

Международные стандарты в соц сфере

Зарубежная праткика регулирования соц стандартов

Литература:

К РФ

Декларация

Межднунар пакты

Труд кодекс

10.10.

Соц политика гос-ва.

1.Понятие соц гос-в, задачи соц гос-ва

2. Осн принципы соц политики

3. Соц права человека человека в РФ, как рез-т мирового культу развития.

Соц политика – это составная чатсь внутренней политики гос-ва, воплощенная в его соц программах и практике и регулир отношения в обществе, в интересах и через интересы осн соц групп. По своей природе соц политика вторична по отношению в экономике, кот была и остается материальной основой соц прогресса, решение всех соц задач и проблем. Опыт свидет-т, что соц программы не обеспеченные экономисчески, остаются на бумаг

Однако вторичное положение соц политики по отношению к экономике не означает его второстепенности для развития материальной и духовной культуры общества. Только с пом разумной соц политики и соотв организац усилий возможно поддержание достигнутого в стороне уровня жизни и изменения его качества в направлении , сниж соц напряженность. Соц политика необходима для того, что бы спос удовлетв здоровых потребностей членов общества, своевременно регулир процессы его соц дефференциации, не допуская углубления противоречий о обострений конфликтов, материальных ресурсов, соотвт полит ссылок и соц сиестем.

Главные задачи соц политики состоят из организации обществ отношений, вырбаотке путей создания социально гарантированных условий для жд граждан, методов воздействия соц факторов на экономику, ускорения Научно технич прогресса. Соц политики – это политика гос-ва, общества, полит партий, соц институтов в отношении человека. Соц политика зависит не только от состояния экономики, но и возможностей гос-ва, и не редко от полит позиции. Даже полит коньюктуры. Она является регулятивной сферой обществ жизни.

2. Осн принципы проведения соц политики:

1. защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации, приповышения цен, проведения индексации

2. Обеспечение помощи бедным семьям.

3. обеспечение полтиики соц страхоывания , установление мин зар платы.

4. развитите образования, охрана здоровья, окр среды, за счет гос-ва.

5. проведение активной полтиики, напрвленной на обеспечение квалифик.

24.10.11.

Вопросы к семинарскому занятию:

1)Соц партнерство: понятие, стороны и формы

2)Коллективный договор: понятие и содержание

3)Порядок заключения коллективного договора

4)Соглашение: понятие, виды , содержание

5)Стороны соц партнерства

6)Система соц партнерства

7)Практика заключения коллективного договора

1. Термин СП впервые был употреблен в указе Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. Номер 212. «О СП и разрешении трудовых споров(конфилктов)». Многолетняя деятельность междунар организ труда, мировой опыт показывают, что СП есть не только средство стабилизации соц экономич и обществ полит обстановки,это еще и инструмент для изменений в обществе. Согласно ст. 23 ТК РФ в сфере труда, это система взаимоотношений между работниками (представителями) работодателями (представители) органами гос власти , органами местного самоуправления , направленные на обеспечение голосования интересов работников и работодателей по вопросам о регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениями.

СП включает двусторонние отношения между работниками(представителями работников) и работодателей (представителями) - бипартизм. Трехсторонние отношения: работники – работодатели – органы гос власти или орган местного самоуправления – трипартизм.

Осн признаками СП является:

1)Равноправие сторон, уважение интересов, заинтересованность сторон в участии двойных отношений, содействие гос-ва в укреплении и развитиит СП на демократической основе.

2)Соблюдение сторонами, их представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченность представителей сторон, свобода выбора при обсуждении вопроса, входящих в сферу труда. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательность выполнения колл договоров, соглашений, контроль за выполнение за невыполнение по их вине колл договоров, соглашений.

Система СП:

1)Федеральный уровень, на кот устанавл основа регулир отношений в сфере труда

2)Межрегиональный (устанавливается основа регулирования отношений, двух и более субьектов )

3)Региональный (устанавливается основа регулирования отношений в сфере труда)

4)Отраслевой уровень (устанавлив основу регулирования отоношений в сфере труда в отрасли

5)Территориальный уровень(основа регилрования отоношений в сфере труда муниципального образования)

6) Уровень организации, на котором устанавл обязательства работников и работодателя в сфере труда.

СП осуществляется в след формах:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов

2. Взаимные консультации (переговоры по вопросам о регулировании трудовых отношений)

3. Участие работников(их представителей) в управлении организацией

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

5. В качестве правовых форм партнерства выступают коллективные договоры и соглашения.

Стороны СП:

Ими являются работник или работодатель в лице уполномоченных в сутановленном порядке представителей. Органы гос власти и органы местного самоуправления являются сторонами соц партнерства в случаях , когда они выступают в качестве работодателя. А так же в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодателей

Социально партнерский соглашения

Понятие и виды соглашений:

Социально-партнерские соглашения появились в переходный к рын экон период и представляют относительно новый для росс трудового права вид договорных правовых актов. Согласно статье,45 ТК РФ, положение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В отличие от коллективных договоров, рег отношения, соц партнеров, (работников и работодателей) на уровне работник –работодатель( локальном уровне) соглашения регулируют социально партнерские отношения на более высоком уровне партнерства.