Коллективный договор

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

5.1 Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Уставом лесхоза, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными законодательными актами, а также положениями настоящего раздела Договора.

2. Рабочее время. Наниматель обязуется:

1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю часов (ст.112 Трудового кодекса РБ).

2. Наниматель и работники обязуются строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные «Нанимателем» по согласованию с профкомом» и являющиеся приложением к настоящему Договору.

3. Регулирование в рамках законодательства вопросов, связанных с влечением к сверхурочным работам, работой в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, осуществляется Нанимателем по согласованию с профкомом с согласия работника. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.

4. При производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени при сменном режиме труда.

5. В случаях возникновения лесных пожаров, производственных аварий и иных стихийных бедствий для немедленного устранения их последствий наниматель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам без их на то согласия.

6. В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.

2. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового 1уска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

3. Отпуска оформляются приказом об отпуске и подписываются директором.

4. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, годовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2. Предоставлять работникам следующие виды отпусков: трудовые отпуска, в том числе:

- основной отпуск - продолжительностью не менее 24 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней;

- дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в отрасли - до 3 календарный дней:

- при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 1 день; при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 2 дня; при стаже работы в организации, отрасли 15 лет и более - 3 дня; социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; согласовано в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

8. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и директором.

9. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время:

1. лицам моложе восемнадцати лет;

2. ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4. работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5. работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской \ЭС;

6. работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы нa Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

7. работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

8. донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

9. супругам работающим в лесхозе;

8. в определенный период:

1. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в «черней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

2. работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - I период этого отпуска;

3. работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

5.10.4 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5.10.5 женщинам, имеющим 2-х и более детей возрастом до 14 лет, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребёнку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. По их желанию им может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (о 2-х недель в году.

5.11 Работникам лесхоза предоставлять краткосрочные дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

1. при вступлении в брак до 3 рабочих дней;

2. при вступлении в брак детей до 2 рабочих дней;

3. при рождении ребёнка до 2 рабочих дней;

4. для организации похорон родителей и близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, брат, сестра) до 3 рабочих дней;

12. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы в лесхозе, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые - отпуска по желанию работника:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2. лицам моложе восемнадцати лет;

3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5. участникам Великой Отечественной войны;

6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально- технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-7 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

12. При составлении графика отпусков учитывать чередование отпуска в теплое и холодное время года.

13. Предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного

I трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с , вредными и (или) опасными условиями труда.

5.15 Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

5.15.1 при временной нетрудоспособности работника;

5.15.2 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

5.15.3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

5.15.4 при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего

после получения вызова учреждения образования);

5.15.5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

5.15.6 с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если причины, перечисленные в п. 5.16.1 - 5.16.6, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в 5.16.1 - 5.16.6, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

16. Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

17. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, при наличии денежных средств.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не - допускается.

16. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска, (ст. 181 ТК Республики Беларусь).

17. Предоставлять одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, свободный от работы день 1 сентября, с оплатой 50% среднего дневного заработка ст. 265 ТК Республики Беларусь).

18. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

19. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) в связи с необходимостью срочного выполнения служебных обязанностей. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (ст. 174 ТК Республики Беларусь).

22. В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при

предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в соответствии с приложением № 2 к коллективному договору (ст. 182 ТК Республики Беларусь).

22. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днём за счёт собственных средств дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно Перечня.

23. Освобождение работника от работы в связи с переработкой нормы рабочего времени или в связи с работой в выходные, и праздничные дни оформляются приказом нанимателя, в котором отражено согласование с работником времени использования отгула. Все отгулы работник может использовать только в рамках годового учёта рабочего времени, т. е. в календарном году.

3. ОПЛАТА ТРУДА

1. Считать минимальными гарантиями в оплате труда тарифы (оклады) установленные на предприятии для конкретных профессионально- квалификационных групп не ниже установленных Советом Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с участием профсоюзов.

2. Все вопросы установления и изменения форм систем и размеров оплаты груда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

3. Достичь уровня среднемесячной заработной платы в соответствии с доведенными показателями.

4. Проводить работу по увеличению удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам в составе заработной платы работников. Совершенствование состава заработной платы работников проводится не чаще чем один раз в год.

5. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части зарплаты различных профессионально-квалификационных групп работников производится в соответствии с ИНСТРУКЦИЕЙ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, законодательных актов правительства Республики Беларусь, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.

6. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных групп работников производится в зависимости от следующих фактов:

3.6.1 сложности труда (квалификации)- в пределах одной профессии, должности, (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

3.6.2 содержания и специфики труда рабочих, руководителей специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

3.6.3 общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для отрасли (межотраслевая дифференциация).

7. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с государственными гарантиями по оплате труда и действующими в отрасли условиями оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

8. Минимальным размером оплаты труда работников является установленный законодательством размер минимальной заработной платы (месячной, часовой).

9. Предусматривать рост реальной заработной платы по всем категориям работников.

10. Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов, служащих устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, степени сложности выполняемой работы (обязанностей), требующей соответствующей квалификации, самостоятельности решения трудовых обязанностей работником и т.д. и оформляются приказом по лесхозу.

3.11 Тарифная ставка образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ETC) или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности).

3.12 Тарифный оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по ETC, соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.

13. В дальнейшем от тарифной ставки (оклада) рассчитываются все повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, пунктом 7 ETC, иными нормативными правовыми актами, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя ставку рабочего, должностной оклад служащего.

14. Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных характеристик (трудовых обязанностей) определяется аттестационной комиссией лесхоза. По материалам аттестации работников директор принимает решение приказом по лесхозу.

15. Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в лесхозе, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего

16. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией лесхоза. Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года.

17. Руководитель лесхоза имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

18. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

19. Оплата труда за выполненную работу производится по разряду, установленному для данной работы, а не по разряду исполнителя работы.

3.20 Применять следующие формы и системы оплаты труда: сдельную, повременную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную, индивидуальную, ^"Коллективную (бригадную) и другие.

3.21 При повременной оплате труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

3.22 Распределение коллективного заработка между членами бригады производится пропорционально времени, затраченному на работу каждым членом бригады и тарифным ставкам или тарифным коэффициентам. При одинаковом распределении заработка бригады или при распределении заработной платы членам бригады с учетом коэффициента трудового участия между ее членами составляется Протокол собрания бригады с подписями всех членов бригады об их согласии на одинаковое распределение зарплаты, на распределение зарплаты с учетом коэффициента трудового участия членов бригады. Протокол собрания бригады составляется ежегодно на 1 января календарного года и обновляется в течение года при приеме на работу вновь принимаемых рабочих.

23. Своевременно извещать работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, норм труда.

24. Установление, замена и пересмотр норм труда производятся с участием профсоюзов.

3.25 В случае необходимости устанавливать пониженные нормы выработки для инвалидов, молодых работников, беременных женщин, лиц с физическими отклонениями, а также работникам, выезжающим на работу на территории с радиоактивным загрязнение свыше 10Ки/кв.км, не менее чем на 10%.

3.26 За счет собственных средств лесхоза выплачивать суточные при однодневных командировках в зоны с уровнями радиоактивного загрязнения 5 Ки/кв.км и выше, как при длительных командировках.

3.27 Индексация заработной платы работников осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Индексацию заработной платы работников бюджетной и промышленной деятельности производить в соответствии с порядком и по нормативу, установленному для организаций, финансируемых из бюджета и пользующимся государственными дотациями.

Индексация заработной платы работников промышленной деятельности, также может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь. То есть в том месяце, когда в организации по промышленной деятельности повышены тарифные ставки, оклады работников, заработная плата не индексируется, и в дальнейшем данный месяц принимается в качестве базового для расчета индекса для индексации.

Выплата индексации заработной платы работникам лесхоза оформляется приказом по лесхозу.

28. В случае привлечения работников на сельскохозяйственные работы производить доплату за счет собственных средств, чтобы его суммарная среднемесячная заработная плата за время сельскохозяйственных работ составляла не менее среднемесячного заработка по месту основной работы.

29. Оплату труда работников повышающих квалификацию, направленных в служебную командировку производить согласно правовых норм или из расчёта должностного оклада (ставки) существовавшей на момент обучения , командировки с учётом всех доплат ,надбавок, премий и других выплат , действовавших на момент повышения квалификации.

30. При заключении контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г.№29»0 дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплин, могут быть установлены дополнительные меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки( в виде надбавки, не более чем на 50%).

31. Увеличение ставки (должностного оклада) по контракту производится в виде увеличения тарифной ставки (оклада) на сумму в результате повышения. Сумма повышения начисляется пропорционально отработанному времени работником (в пределах планового фонда рабочего времени). На эту сумму повышения начисляются все виды надбавок, доплат и др. выплат, которые производятся от тарифной ставки (должностного оклада) работника. При этом сдельная расценка не пересчитывается.

32. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширение зоны обслуживания(увеличения объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время производится от тарифной ставки ( тарифного оклада) с учетом действующих нормативных правовых актов Республики Беларусь и изданием приказа по лесхозу.

33. За проведение технического обслуживания, текущего ремонта оплату труда рабочим производить:

1. в пределах нормативного времени

• водителям по их тарифной ставке ( без учета технологического коэффициента);

• трактористам на подготовке лесосек, трелёвке и вывозке леса, трактористам- машинистам - по тарифной ставке 4-го разряда, установленной для рабочих, занятых ремонтом и наладкой оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава (с коэффициентом повышения тарифных ставок- 1,1);

• трактористу участка переработки древесины - по тарифной ставке по основной работе (по 2-му разряду с коэффициентом повышения тарифных ставок 1,2);

• ремонт бензопил по тарифной ставке 2-го разряда на прочих видах работ (с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,0).

2. при ремонте сверхнормативного времени

• оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени.

3. За проведение технического обслуживания, текущего ремонта лесозаготовительной машины «Харвестер» оплату труда производить:

в пределах нормативного времени машинистам трелевочной (лесозаготовительной) машины - по их тарифной ставке 8-го разряда с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,1 .При ремонте сверхнормативного времени оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени

4. За проведение технического обслуживания, текущего ремонта лесозаготовительной машины «Форвардер» оплату труда производить:

в пределах нормативного времени машинистам трелевочной (лесозаготовительной) машины - по их тарифной ставке 6-го разряда с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,1; при ремонте сверхнормативного времени

• оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени

34. За время проведения технического обслуживания и ремонта надбавка за классность, надбавка за профмастерство, доплата за ненормированный рабочий день, за особый характер работы не начисляется. Премия производится только за время проведения технического обслуживания ,т.е за дни ремонта премия не начисляется. Основанием для оплаты за ремонт служит дефектный акт с указанием нормативной трудоёмкости ремонта.

35. Работникам, работающим по совместительству (внешнему, внутреннему), выплаты премий и вознаграждений, надбавок производятся в тех же размерах, как и штатным работникам пропорционально отработанному времени.

36. Должностные оклады лесничих, помощников лесничих и мастеров леса повышаются (от тарифного оклада):

при I классе на 10%

при II классе на 7%

34. Производить выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год. В целях уменьшения негативных последствий инфляции соответствующие суммы вознаграждения по итогам работы за год (13-ю зарплату) выплачивать ежеквартально. Работникам, проработавшим неполный квартал, вознаграждение не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переходом на выборную должность, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

35. Производить оплату сверхурочных: работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады не ниже двойных тарифных ставок (окладов). По договоренности с "Нанимателем" работнику за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни может предоставляться отгул.

36. Премирование работников лесхоза производить в соответствии с действующими «Положениями» (прилагается), не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

37. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переходом на выборную должность, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам. Выплата премии производится за фактически отработанное время.