Министерство образования и науки РФ
Саратовский государственный социально-экономический университет
Контрольная работа
по дисциплине «Экономическая социология»
на тему «Условия труда и пути их совершенствования».
Выполнила: студентка 1 курса
2 группы очной
формы обучения
факультета
« Экономика и менеджмент»
Сатаева Лиана
Проверил: Быченко
Юрий Григорьевич
Г. Саратов
2011г.
Оглавление
Введение
Экономическая сущность и содержание условий труда
- Понятие "условия труда"
- Факторы и элементы, воздействующие на формирование условий труда
- Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
- Аттестация рабочих мест по условиям труда
- Пути совершенствования условий труда на предприятии.
Заключение
Библиография
Введение
В современных условиях рыночной экономики нашей страны предъявляются все новые требования к условиям труда на предприятии, и в связи с этим создание комфортных и эффективных для работы условий труда является важной задачей, как для предприятий, так и для экономики страны в целом.
Такое большое значение улучшения условий труда обуславливается тем, что они представляют собой среду, в которой человек находиться во время труда, и от их состояния зависит уровень работоспособности человека, результат его работы, состояние его здоровья и отношение к труду. При улучшении условий труда так же увеличивается его производительность, ведь выполнение любой работы в течение долгого времени приводит к утомлению организма, которое приводит к снижению работоспособности человека. Условия труда, в которых работает человек, оказывают значительное воздействие на утомление организма наряду с умственной и физической нагрузкой.
В последние годы охрана труда на российских предприятиях ухудшилась из-за стремления работодателей, ради извлечения максимальной прибыли, сэкономить на здоровье персонала. Поэтому выбранная тема очень актуальна в наше время. Большинство предприятий из-за ухудшений финансово-экономического положения сокращают расходы на поддержание должного уровня условий труда, вследствие чего увеличивается рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Из-за этого особым внимание пользуется разработка мероприятий по улучшению условий труда, и именно она является важнейшим условием повышения производства и прибыли на предприятии в целом.
Анализируя вышесказанное следует, что цель данной работы – изучение условий труда на предприятие и определение путей их совершенствования.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
дать определение понятия условий труда и назвать факторы, определяющие эти условия
рассмотреть основные методы оценки условий труда
проанализировать состояние условий труда в конкретном предприятии
провести анализ основных направлений улучшения условий труда
Экономическая сущность и содержание условий труда
Определение понятия "условия труда"
Существуют несколько понятий «условий труда». Одно их них:
«Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.»[1]
Исходя из этого определения следует, что условия труда уникальны как для каждого производства, цеха, и участка, так и для каждого рабочего места.
А другое:
«Условия труда - это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.» [2]
Это определение дает полную характеристику условий труда, механизма их формирования, основных направлений воздействия и эффективности влияния на социальное развитие человека.
Данное определение соединяет воедино два термина «производственная среда» и «условия труда», представляя собой союз двух сторон. С одной стороны, это факторы, формирующие условия труда, а с другой – элементы, которые составляют условия труда (например: температура, загазованность и т.д.). Элементы условий труда непосредственно влияют на работающего человека, на его здоровье, работоспособность и социальное развитие.
Факторы и элементы,
воздействующие на формирование условий труда
Условия труда формируются под воздействием взаимосвязанных факторов таких, как социально-экономические, технико-организационные и естественно-природные.
«Социально-экономические факторы - это нормативно-правовые, социально-политические, экономические, социально-психологические. Эти факторы должны положительно воздействовать на формирование условий труда, но в действительности в российской экономике положительного воздействия не наблюдается, так как пока слабо работают экономические рычаги и сокращены вложения на улучшение условий труда, а также не меняется система льгот и компенсаций и недооценивается роль социально-психологических факторов.» [3]
К технико-организационным факторам относятся предметы труда, средства труда, технологические процессы, способы транспортировки сырья и продукции, организация труда и производства и др. И действительно во многих отраслях производства условия труда существенно улучшаются, но также происходят и их ухудшения.
Имеет свои особенности и группа естественно-природных факторов: геологических, биологических, географических, климатических. Эту группу факторов нужно учитывать уже на этапе разработки технологии, организации производства и труда, экономических мероприятий, Так как эта группа связывает влияние факторов других групп потому, что они непосредственно влияют на условия труда. Например: атмосферное давление, температура воздуха и многое другое.
Из этого мы делаем вывод, что все три группы факторов очень важны.
Но еще более важное значение на условия труда оказывают технико-организационные методы.
Одним из наиболее важных элементов условий труда являются:
1. санитарно-гигиенические
2. социально-психологические
3. психофизиологические
4. эстетические.
Они имеют важное значение и для изучения условий труда, и для разработки практических мероприятий по их улучшению и осуществлению контроля за их состоянием.
К санитарно-гигиеническим элементам условий труда относятся все элементы образующие внешнюю среду: освещение, производственные излучения, шум, вибрация, микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность). Эти элементы нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований и оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований.
Социально-психологическую группу нельзя определить по нормам и стандартам, но она формирует психологическое состояние работников всего коллектива в целом. Под их влиянием создается определенный психологический и эмоциональный настрой работника.
Психофизиологические элементы условий труда представляют собой физическую и нервно-психическую нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и т.п. Это обуславливается различными нагрузками на двигательный аппарат, а также нагрузками на психику и нервную систему человека в процессе труда.
Эстетическая группа формирует эмоциональное состояние человека. Это может быть и художественное оформление интерьера, производственного оборудования, оснастка рабочего места и производственной одежды, озеленение участка и многое другое.
Первые три элемента условий труда зависят от работодателя, поэтому его обязанность адаптировать работника к условиям труда. Социально-психологические элементы формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, поэтому в первую очередь зависят как от самого работника, так и от работодателя. Например, соблюдение требований охраны труда и техники безопасности.
Критерии и методы оценки условий труда на предприятии
Условия труда могут подразделяться на благоприятные и неблагоприятные. Это зависит от организма человека и среды, которая его окружает.
Благоприятными считаются условия, при которых организм человека духовно и физически развивается, повышается его интерес к работе, он удовлетворен своим трудом, развивает свои творческие способности.
Неблагоприятными условия труда считаются в том случае, если они могут вызывать у работника плохое самочувствие, утомление, или даже болезненное состояние. Явиться причиной негативного отношения к своей профессии, неудовлетворенностью работой; профессиональным заболеваниям, травмам, инвалидности, текучести рабочей силы.
Поэтому одной из основных задач любого предприятия является создание таких условий труда, которые оказывают комплексное влияние на человека в процессе труда, а также необходимо постоянно анализировать изменение условий труда под воздействием улучшения производства. С этой целью специалистами научно-исследовательских институтов труда разрабатывается количественная оценка условий труда на основе расчета индивидуальных коэффициентов по отдельным факторам условий труда и интегрального коэффициента по всем факторам.
«Для оценки условий труда приняты четыре группы показателей, а именно:
1)тяжесть работы в соответствии с медикофизиологической классификацией;
2)соблюдение предельно допустимой концентрации (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) производственной среды;
3)степень комфортности условий труда;
4)соблюдение работниками требований охраны труда и техники безопасности.
Каждый из этих показателей учитывается для конкретного рабочего места при его паспортизации и аттестации, а изменение условий труда по результатам проведенных мероприятий оценивают на основе интегрального коэффициента. Благоприятные условия труда для человека характеризуются как от самых хороших, комфортных, так и до самых плохих, рискованных.» [4]
И оцениваются все работы как шесть категорий тяжести труда.
Самыми комфортными считаются условия труда в результате, которых вся выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к первой категории тяжести; по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда не содержит отклонений от установленных ПДК и ПДУ; отвечает современным требованиям и рекомендациям по эстетическим критериям; на предприятии обеспечивается соблюдение техники безопасности и охраны труда, что по социально-психологическим критериям создает благоприятную атмосферу.
Ко второй категории тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. ПДК и ПДУ не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет. Эта категория также считается благоприятной.
Третья категория характеризуется тем, что у здоровых людей начинают формироваться реакции, характерные для пограничного состояния организма человека.
Всего существует три вида состояния организма под воздействием условий труда: нормальное, пограничное и патологическое
Когда выполняемые работы приводят к глубоким пограничным, предпатологическим реакциям грозящих здоровью работников предприятий, возрастает количество травм, которые могут привести к профессиональные заболевания, то такие условия труда относятся к четвертой категории тяжести.
Пятая категория тяжести условий труда еще более приводит к риску утраты трудоспособности работников и угроза здоровью возрастает.
Самыми рискованными считаются условия труда шестой категории тяжести. В них по санитарно-гигиеническим критериям производственная среда имеет значительные отклонения от установленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70-120 ДБ), а также по многим элементам, не уделяется должного внимание использованию эстетических факторов, и не соблюдаются требования охраны труда и техники безопасности.
Поэтому интегральная оценка условий труда в каждом случае основывается на определении реального соотношения содержащихся в них степени комфортности условий труда и риска угрозы здоровью.
«Для оценки состояния психофизиологических функций работающих применяются методики, которые направлены на измерение мышечной силы, выносливости, времени реагирования на зрительный стимул, скорости приема, переработки информации. Для сопоставления между собой этих показателей в различных методиках применяется формула определения величины обобщенного показателя изменения изучаемой функции,
К об. = B-V / a-B+V ,
где:
К об. - обобщающий показатель;
а - количество случаев, при которых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы;
В - количество случаев улучшения показателей;
V - количество случаев ухудшения показателей.
Значение К об. может изменяться от 1,0 до -1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.
Для определения интегрального показателя К инт. используется формула:
К инт. = Коб / n.
Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:
Y = (сумм. К инт.) / n * 100 (отн. ед).
Коэффициент тяжести труда (И т.) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид:
И т. = 0,64 Y + 15,6,где Y - показатель утомления (отн. ед);
И т. - интегральный показатель (баллы);
15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессий.
Из проведенных исследований НИИ труда было определено, что первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18, второй 19-33 балла, третьей 34-45, четвертой 46-53, пятой 54-59 и шестой 59,1-60 баллов.» [5]
Рассматривая санитарно-гигиенические факторы, среди методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов наибольшее значение имеет метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показателем наиболее эффективной температуры и влажности воздуха считается то в результате, которой у работника появляется ощущение комфорта на рабочем месте.
«Таким образом в результате исследований было доказано, что повышение температуры воздуха выше 20-22° С снижает работоспособность человека на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в 30°С и выше - на 4-6% на каждый градус.» [6] А длительное воздействие низких температур на организм человека может вызвать неблагоприятные изменения. Так охлаждение организма человека может быть причиной многих заболеваний (в том числе и простудных) и любая степень охлаждения вызывает снижение частоты сердечных сокращений и развитие процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности.
Состояние влажности воздуха определяется содержанием в нем водяных паров. Влажность воздуха подразделяется на абсолютную, максимальную и относительную.
Абсолютная влажность воздуха - это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха.
Максимальная влажность воздуха - это максимальное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха (состояние насыщения).
Относительная влажность воздуха - это отношение абсолютной влажности воздуха к максимальной влажности и выражается в процентах. Комфортной считается относительная влажность в пределах 40-60%, а повышенная влажность воздуха, составляющая 75-85% в сочетании с низкими температурами, способствует значительному охлаждению организма человека, в сочетании же с высокими температурами вызывает перегрев организма. Если человек находится более пяти часов в зоне с температурой 30°С и влажностью воздуха 80-90%, то его работоспособность снижается на 62%, но и относительная влажность менее 25% также неблагоприятно воздействует на организм.
«Для оценки степени действия шума и вибрации на работоспособность человека учитываются определенные показатели. Например, звуки частотой 2000 - 4000 Гц оказывают утомляющее действие на организм уже при 80 ДБ. При воздействии шума тоном 4096 Гц независимо от частоты шума у человека отмечается снижение слуха. Тогда как шум интенсивностью более 90 ДБ при низкой частоте оказывает утомляющее действие.
На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.» [8]
На работоспособность человеческого организма большое влияние оказывает фактор производственной среды - вибрация и в первую очередь учитывается частоту колебаний.
К санитарно-гигиеническим факторам относится освещение рабочего места, где при создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора нужно учитывать, что эффективность работы зависит не только от освещенности рабочего места, но и от функций глаза таких, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Зрительное восприятие предметов повышается по мере увеличения освещения: оно возрастает при освещении в 70-75 Лк и замедляется - при освещении в 1000-1200 Лк и более. Чем лучше освещение, тем дольше и четче глаз сохраняет восприятие предмета. Кроме этого ясность увиденного предмета сохраняется в зависимости от условий производственной среды, от продолжительности освещения, от характера производимой работы (при более напряженной зрительной работе устойчивость ясного видения будет меньше, чем при менее напряженной). Поэтому длительность четкого видения зависит от отношения времени ясного видения к общему времени рассматриваемого предмета.
Кроме выше перечисленных факторов на работоспособность человека большое влияние оказывает чистота воздушной среды и производственные излучения.
Для оценки условий труда на производстве проводится аттестация рабочих мест, в результате которой определяются факторы производственной среды, оказывающие влияние на состояние здоровья работника.